@Эквио инфоканал

🎉 Результаты розыгрыша:

🏆 Победители:
1. Viktoriya_1728 (@Viktoriya_1728)
2. кристина (@sexautistka9)
3. Анастасия (@AnastasiaKross)
4. Ирина (@andreeva_irina_tlt)
5. Алексей (@Azverind)
6. Margarita (@a_chto_meow)
7. Masha (@kosmashka)

✔️Проверить результаты

🎉 День рождения Эквио уже совсем близко — не забудьте про розыгрыш крутых подарков!

Уже завтра в 15:00 подведём итоги праздничной игры вместе с Кьюби 🎁
Финальный отсчёт пошёл… Если вы пока не приняли участие в розыгрыше, то у вас ещё есть шанс!

А какой подарок вы бы хотели забрать себе? 👀

Ставьте реакцию на этот пост — посмотрим, что лидирует:
🎉 Пауэрбанк
❤️ Худи Эквио
🔥 Наушники JBL
👍 Умная колонка «Яндекс Станция Лайт 2»
⚡ 200 баллов в Академию Эквио

🎧 Когда дедлайны догоняют, Кьюби включает режим концентрации

Иногда лучший способ победить хаос — это наушники, любимый трек и фокус на задаче.

Сегодня Кьюби именно так и спасается от дедлайнов, чтобы успеть открыть сундук с подарками!
Музыка включена — турборежим активирован 🚀

✨ А под какую музыку вам легче всего закрывать задачи?
Делитесь любимыми треками в комментариях — соберём рабочий плейлист вместе 🎶

➡️ Отправьте пост тому самому коллеге, кто тоже живёт в режиме дедлайна. Послушаем, что он скинет в комментарии 😂

🎉 Розыгрыш ко дню рождения Эквио!
Участвуйте в розыгрыше и выиграйте один из крутых подарков от Эквио!

17 февраля Эквио исполняется 12 лет — и в этот день мы подведём итоги праздничной игры вместе с Кьюби 🎁

Все, кто проходит путь и помогает Кьюби добраться до сундука с подарками, могут выиграть один из призов:
🟣 Пауэрбанк
🟣 Худи Эквио
🟣 Наушники JBL
🟣 Умная колонка «Яндекс Станция Лайт 2»
🟣 200 баллов в Академию Эквио — 3 победителя

📅 Итоги подведём 17 февраля в 15:00!

✨ Как принять участие:
1️⃣ Выполняйте ежедневные задания Кьюби
2️⃣ Дойдите до финального шага вместе с ним
3️⃣ Нажмите кнопку «Участвовать» в этом посте 👇

Помогите Кьюби успеть на день рождения Эквио и получить подарки

Совсем скоро Эквио исполняется 12 лет.
А значит — пора готовить подарки для друзей платформы. Мы поручили эту задачу Кьюби!

Кьюби:
— Ой, я так долго готовился к этому моменту, что не заметил, как осталась всего неделя! В одиночку мне не справиться: ведь на пути к сундуку с подарками нас ждут испытания!

Да, задача не из лёгких, но вместе мы справимся! Кьюби предстоит пройти 12 шагов и преодолеть все испытания. Те, кто будет помогать ему на пути, не останутся без награды — в конце путешествия мы откроем сундук и разыграем крутые призы среди самых активных 🎁

🎁 Чтобы принять участие в розыгрыше подарков:
1️⃣ Следите за путём Кьюби
2️⃣ Выполняйте ежедневные задания
3️⃣ Участвуйте в розыгрыше, который пройдёт 17 февраля. Прямо в день рождения компании!

Сегодня ему нужна самая простая вещь — поддержка.

⚡️ Новое задание
Если вы хотите поддержать Кьюби и отправиться в путь вместе с ним — поставьте на этот пост любой эмодзи 👇

✨ ИИ-помощник для создания тестов

Создание тестов — важная, но часто рутинная часть работы: придумать формулировки, варианты ответов, проверить логику и сложность.

Теперь это можно делать в разы быстрее — с новым ИИ-помощником для тестов, который доступен в последнем обновлении Эквио.

💬 Что он умеет?
ИИ-помощник помогает сократить объём ручной работы, не забирая контроль у администратора. Он особенно полезен, если нужно:
— быстро подготовить тест для нового курса;
— создать входной или итоговый тест по готовым материалам;
— за короткое время добавить много однотипных вопросов;
— сделать разные версии тестов для новичков и опытных сотрудников.

💬 Как это работает?

ИИ-помощник доступен в материалах типа «Тест» → вкладка «Вопросы» → кнопка «Добавить с помощью ИИ».

Вся работа проходит в формате чата:
— задаёте тему, тип, количество и уровень сложности вопросов;
— используете готовый шаблон или пишете свой запрос;
— прикрепляете материал платформы формата лонгрид или PDF.

ИИ анализирует запрос, генерирует вопросы и варианты ответов, а правильные ответы подсвечивает автоматически.

💬 Два режима работы
➡️ Создание вопросов — генерация одного или нескольких вопросов для теста.
➡️ Чат — диалог с ботом в свободной форме, как в ChatGPT.

⚠️ Для подключения функционала обратитесь к вашему менеджеру по сопровождению.

🚦 Узнайте реальное состояние HR в вашей компании за 2 минуты

А у вас HR — в зелёной зоне? 👀

В Эквио мы запустили Экспресс HR-Чекап в формате чат-бота.
Без сложных отчётов и лишней теории — только цифры и понятный результат.

⭐️ Что делает бот:
🟣 считает текучку персонала
🟣 оценивает вовлечённость через обучение
🟣 показывает рост команды
🟣 собирает всё в наглядный HR-светофор: 🟢 🟡 🔴

⭐️ В итоге вы понимаете:
🟣 всё ли стабильно
🟣 где есть потенциальные риски
🟣 на что стоит обратить внимание в первую очередь

⏰ Время прохождения — 2–3 минуты
В конце — персональный HR-отчёт и рекомендации

👉Запустить Экспресс HR-Чекап

Если захотите глубже разобраться в цифрах — бот подскажет, как перейти к расширенному HR-аудиту со специалистом Эквио.

Тренды корпоративного обучения в 2026: что перестаёт работать — и что приходит на смену

На круглом столе «Вызовы корпоративного обучения 2026» мы обсудили, какие тренды уже перестали быть гипотезами — и начали менять HR и L&D на практике.

⭐️ HR Zero
Речь не про отказ от HR, а про перераспределение функций:
— руководители забирают часть ответственности за людей,
— HR становится методистом, фасилитатором, центром экспертизы,
— автоматизация снимает рутину, но не решения.

⭐️ Обучение уходит от «центра» к командам
Работают не универсальные курсы, а:
— обучение от внутренних экспертов,
— фасилитация и ретроспективы силами самих руководителей,
— короткие форматы под конкретную задачу.

⭐️ ИИ — помощник, а не волшебная кнопка
Нейросети уже хорошо работают там, где:
— много рутины,
— нужны быстрые тексты, сценарии, рекомендации,
— важна персонализация обучения.

Но: executive-обучение, работа с конфликтами, культура и ценности — всё ещё остаётся зоной человека.

⭐️ Сотрудник — не ресурс, а соавтор
Тренд на:
— участие в принятии решений,
— предпринимательское мышление,
— культуру соавторства.

Люди хотят понимать, как их вклад влияет на общий результат. И обучение здесь – ключевой инструмент.


🚀 Полный разбор трендов корпоративного обучения в 2026 году с кейсами и примерами — уже доступен в видеозаписи.

🎄 Друзья, с наступающим Новым годом!

Спасибо, что этот год вы были с Эквио — развивали команды, запускали обучение, тестировали новые форматы и не боялись меняться.

✨ Желаем, чтобы обучение приносило удовольствие, а новые вызовы превращались в точки роста. Пусть в новом году будет больше ясности, уверенности и поводов гордиться тем, что вы делаете.

Спасибо, что доверяете Эквио самое ценное — развитие своих сотрудников!

С наступающим 2026 годом!

PS:
Успейте до конца года разломить печенье и получить предсказание☺️

🎄🍪 Предсказания на 2026 — уже здесь

Конец года — самое время заглянуть в будущее.
Мы сделали это за вас и… спрятали предсказания в печеньках 😌

Запустили новогоднего бота с HR-предсказаниями на 2026 год.
Никакой серьёзной аналитики — только юмор, самоирония и лёгкое новогоднее настроение ✨

Открывайте бота, ломайте печеньку и смотрите, что готовит вам 2026
⭐️ Получить предсказание на 2026 год

P.S. Предсказания сбываются с вероятностью «ну очень похоже на правду» 😉

Друзья, делимся дайджестом крутых тем и событий в нашем канале 🔥

⚡️ Скидки на обучение сотрудников до 30%!
До конца года наши партнёры предлагают отличные условия на обучение — можно серьёзно сэкономить на развитии сотрудников и собственных компетенций.

➡️ Подробности здесь

⚡️ Вебинар «Что нового, Эквио?» 2.0
Показали свежие обновления платформы, новые возможности и улучшения, которые упрощают работу HR- и L&D-команд.

➡️ Смотреть запись вебинара

✨ Статья «Безопасность данных сотрудников в LMS: практическое руководство для бизнеса»
В статье собрали в одном месте всё, что важно знать о защите данных в LMS: ключевые риски, рабочие стандарты и понятные шаги, которые помогут выстроить надёжную систему обучения.

➡️ Читать статью

Сохраняйте, чтобы ничего не пропустить,
Команда Эквио 💜

✨ Тест по обновлениям Эквио

2025 год был насыщенным: мы выпустили 50+ обновлений, которые упростили работу в админке и расширили возможности платформы.

⚡️ Вы используете Эквио на максимум?
Проверьте себя — возможно, часть полезных фич уже есть, а вы о них не знаете

➡️ Пройти тест по обновлениям Эквио

⭐️ Если вдруг понадобится «подсмотреть»
Все новые фичи мы публикуем в блоге в разделе «Обновления платформы»

🏆 Бонус для самых внимательных
Тем, кто вспомнит все (или почти все) обновления 2025 года, подарим бонусные баллы — их можно обменять в Магазине подарков Академии Эквио.

⏳ Тест доступен до 26 декабря.

⏰ Начинаем через 20 минут! ⭐️ 16:00 (мск)

⚡️ Круглый стол «Вызовы корпоративного обучения 2026» — честный разговор о будущем HR с топовыми экспертами рынка.

Поговорим о том, как ИИ, GIG-экономика и новые ожидания сотрудников уже меняют HR и корпоративное обучение — и какие решения важно принимать уже сейчас.

➡️ Подключиться к трансляции

⭐️ Круглый стол «Вызовы корпоративного обучения 2026» — топовые спикеры о будущем HR

🟣 12 декабря 🟣 16:00 (мск) 🟣 60 минут

Корпоративное обучение и HR-функция входят в период самых серьёзных изменений за десятилетия.
ИИ, GIG-экономика, новая логика ответственности и заботы — всё это уже меняет работу HR-команд.

Чтобы обсудить, что ждёт нас в 2026 году и какие решения нужно принимать уже сейчас, мы собираем лидеров рынка на открытый круглый стол.

❓ О чём будем говорить:
⚡️ AI в HR — что автоматизируется уже сейчас и где проходит граница реальной пользы.
⚡️ HR ZERO — почему HR-функция «размывается» и как меняются роли.
⚡️ Забота как бизнес-метрика — где она усиливает эффективность, а где создаёт зависимость.
⚡️ Сотрудник как внутренний клиент и соинвестор — новая логика участия и ответственности.
⚡️ GIG-экономика 2026 — 3–6–9-месячные контракты, мультизанятость и «облака компетенций».

Этот вебинар нельзя пропустить, если вы отвечаете за обучение, развитие или трансформацию HR-функции в компании.

➡️ Регистрация уже доступна по ссылке
До встречи 12 декабря! 💜

🏆 Мы взяли Гран-при! Эквио — «EdTech компания года» на премии «СМАРТ ПИРАМИДА 2025»

У нас отличная новость: на премии корпоративного обучения «СМАРТ ПИРАМИДА» Эквио получила Гран-при в номинации «EdTech компания года». Это главная награда, которая каждый год отмечает лучшие проекты в обучении сотрудников.

🥇 В этом году премия принимала заявки в 18 номинациях от компаний разного масштаба — и нам особенно приятно, что эксперты выбрали именно Эквио.

Для нас это большое признание и вдохновение продолжать делать обучение понятным, современным и полезным для команд.

💜 Спасибо организаторам и всем, кто поддерживает нас на этом пути!

⏰ Ждём вас через 15 минут!

Вебинар «Что нового, Эквио?» 2.0 — о функциональных обновлениях платформы вот-вот начнётся.

Расскажем, как новые инструменты Эквио помогают быстрее оценивать навыки сотрудников и экономить на ассессмент-центрах.

🏆 А ещё разыграем подарок среди участников вебинара — сертификат на 50 бесплатных сессий в ИИ-тренажёре.

Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке!

✨ Скидки на обучение сотрудников до 30%!

До конца года наши партнёры дают отличные условия на обучение — можно серьёзно сэкономить на развитии сотрудников и собственных компетенций. Собрали всё самое важное в одном месте 👇

⚡️ Нетология — скидки и бонусные курсы

Чем больше курсов, тем выше выгода:
• 3 курса → скидка 10%
• 4–6 курсов → скидка 15% + бонусный курс «Введение в ИИ»
• 6+ курсов → скидка 25% + любой бонусный курс на выбор

⚡️ ELC — корпоративные пакеты со скидками

• от 3 программ — 10%
• от 10 программ — 15%
• от 20 программ — 20%

⚡️ Облачные образовательные технологии

• более 66 готовых SCORM-курсов — от 30% на 1 курс и более

➡️ Сохраняйте пост, чтобы не потерять!
Скидки действуют только до конца года.

💜 Знакомьтесь, КьюБи — новый маскот Эквио!

Этот персонаж появился не случайно — мы создали его вместе с вами. Осенью в Эквио прошёл конкурс на лучшего маскота, и CEO компании Алексей Вагин лично выбирал победителя из 19 финалистов.

Автором КьюБи стала Альбина Быкова из компании «Уралэнерготел» — и её идея покорила нас сразу.

✨ Кто такой КьюБи?
Название складывается из двух смыслов:
Q — Куб и намёк на I.Q. (интеллект, развитие),
Bi — «будь!», приглашение действовать и расти.

Куб — простая, понятная форма. Так же, как и Эквио: из простых модулей администратор может собрать любую систему развития — от онбординга до обучения лидеров.

😀КьюБи — это тот друг, который помогает разложить сложное по полочкам, убрать хаос и найти понятный путь вперёд.

🏆 Мы поздравляем Альбину с победой и дарим 2000 баллов в Академии Эквио — их можно обменять на подарки в Магазине.

✨И огромная благодарность всем, кто участвовал!
Ваши идеи были невероятными — от милых животных до технологичных героев и даже… осётра 🐟💜

Теперь КьюБи — часть нашей команды.
И мы уже готовим для него новые роли, анимации и проекты — он ещё удивит вас 😀

Добро пожаловать в Эквио, КьюБи!

✨ Приходите на вебинар «Что нового, Эквио?» 2.0 и выиграйте подарок!

🗓 4 декабря | ⏰ 11:00 (мск) | 40-45 минут

Расскажем, как новые инструменты Эквио помогают быстрее оценивать навыки сотрудников и экономить на ассессмент-центрах. И традиционно — ответим на ваши вопросы вживую.

Что будет в программе:
✅ Обзор релиза 14.00. Главное:
• Задания в траекториях обучения
• Интеграция с МТС Линк

✅ ИИ-тренажёр для отработки навыков («Вербо»)
• Новое решение на рынке — демонстрация функционала
• Уже работает с Эквио

✅ Новый модуль «Оценка 360»
• Запуск оценки в 4 шага
• Понятный путь для респондентов
• Удобная аналитика для администратора

🏆 Разыграем подарок среди участников вебинара.
На вебинаре проведём квиз-опрос, а самому активному зрителю подарим главный приз — сертификат на 50 бесплатных сессий в ИИ-тренажёре «Вербо» 🎁

⚡️ Регистрация уже закрывается! Успейте!
До встречи на вебинаре 4 декабря в 11:00 (мск) 🫶🏻

✨Как решить кадровый дефицит и ускорить адаптацию сотрудников с помощью Эквио?
➡️Кейс hollyshop

Сеть магазинов корейской косметики hollyshop столкнулась с проблемой: новичкам требовалось до 5 месяцев, чтобы выйти на уровень самостоятельной работы, а закрыть вакансии становилось всё сложнее.

Разрозненные инструкции, устные передачи знаний и отсутствие единой системы обучения приводили к разным стандартам сервиса и длительному онбордингу.

Чтобы переломить ситуацию, компания запустила корпоративный университет на Эквио — и трансформировала процессы обучения за два года.

⭐️После внедрения Эквио:
⚡️ 100% сотрудников зарегистрировались в Эквио и используют платформу ежедневно
⚡️ Все инструкции и материалы — в единой базе знаний
⚡️ Более 450 обучающих материалов создал один тренер
⚡️ Процент завершения обязательных программ — 97,65%

🚀hollyshop удалось выстроить полноценную систему развития: от Welcome Book и продуктовых программ до обучения тимлидов и регулярных проверок знаний. А удобное мобильное приложение помогло быстро вовлечь консультантов в ежедневное обучение.

➡️ Подробно о том, как hollyshop сократили адаптацию до 2,5 месяцев и повысили прохождение испытательного срока на 54% — читайте в кейсе.