@Эквио инфоканал

✨ Эквио на Autumn HR Day 2025 в Санкт-Петербурге

Мы приняли участие в Autumn HR Day 2025 — профессиональной площадке для обмена опытом в сфере HR и управления талантами. Это событие объединило топ-менеджеров и ведущих специалистов отрасли. И мы выступили партнёрами и спонсорами события!

👤 Одним из спикеров стал наш руководитель продаж Артём Гуренко, который представил доклад на тему «Как обучение становится инструментом удержания и лидерства — в цифрах».

Было много общения, тёплой атмосферы и крутых HR-фишек.
Спасибо организаторам и всем, кто подошёл познакомиться и поговорить — ценим каждое взаимодействие ✨

Всегда ваша, Команда Эквио 💜

🏆 «Профи-центр» получил премию «Технологии добра» за решение, созданное вместе с Эквио!

На форуме «Технологии добра» при участии 140 экспертов и 2000 участников наш партнёр, компания «Профи-центр», получил награду за проект, который помогает школьникам из социально уязвимых семей.

Наша команда Эквио была на форуме «Технологии добра», чтобы поддержать партнёров и поздравить их с победой.

«Профи-центр» развивает движение педагогов-волонтёров, которые помогают детям закрывать учебные пробелы и готовиться к ОГЭ и ЕГЭ.

⚙️ Интеграция, которую настроили летом между Эквио + Битрикс24, заметно упростила и ускорила работу команды:
⚡️ Регистрация участников — с 12 часов до 5 секунд
⚡️ Более 100 часов в месяц освобождены от рутины и направлены на развитие программы и работу с детьми

🔔 Хотите узнать, как удалось получить такие результаты и как устроено решение внутри?
➡️ Читайте подробную историю «Профи-центра» на нашем сайте.
Спойлер: Это кейс, который можно брать за основу для своих образовательных проектов.

✨ «Что нового, Эквио?» 2.0 — вебинар о функциональных обновлениях

🗓 4 декабря | ⏰ 11:00 (мск) | 40-45 минут

Вебинары 2.0: короче и практичнее. Обсудим, как новые возможности помогут быстрее оценивать навыки сотрудников и экономить на ассессмент-центрах. И, как всегда, ответим на ваши вопросы в прямом эфире.

Что вас ждёт 4 декабря:

✅ Обзор релиза 14.00. Главное.
— Задания в траекториях
— Интеграция с МТС Линк

✅ ИИ-тренажёр для отработки навыков
— Быстрая и доступная альтернатива дорогим ассессмент-центрам
— Уже доступен в Эквио!

✅ Новый модуль «Оценка 360»
— Запуск оценки в 4 простых шага
— Процесс прохождения для респондентов и интерфейс просмотра результатов
— Аналитика для администратора

Регистрация уже доступна по ссылке
Ждем вас 🫶🏻

HR спрашивают: «Как успеть за рынком?» — у нас появился ответ 👇

Сотрудники всё громче требуют развития, а бизнес — новых навыков. Чтобы компании перестали тушить пожары и начали управлять ростом команды заранее, мы объединили ИПР-LXP Эквио и Грейд от Яндекс Практикума 🔍 в одно мощное решение.

Что внутри:

✅ ИПР с каталогом из 350+ курсов
Персональные треки под роли и компетенции сотрудников — всё для роста команды в темпе бизнеса.

✅ Full-stack контроль развития
Диагностика → рекомендации обучения → назначение → аналитика.

✅ Гибкий доступ к контенту
1 100+ навыков по 9 направлениям: менеджмент, маркетинг, дизайн, английский, тестирование, разработка и другие.

Получите скидку 10%* на подписку ИПР-LXP Эквио + Грейд от Яндекс Практикума до 25.12.2025.

➡️ Узнать подробнее и получить консультацию
*Индивидуальные условия обсуждаются на встрече с менеджером.

Друзья, делимся дайджестом самых ярких новостей Эквио за неделю 😀

🎓 Курсы от Яндекс Практикума в Эквио!
Вчера провели совместный вебинар с платформой Грейд от Яндекс Практикума — рассказали, как эффективно внедрять ИПР и как работает наша новая интеграция.

Собрали для вас всё самое важное:
👉🏻 Запись вебинара
👉🏻 Презентация спикеров

*Если остались вопросы или хотите обсудить внедрение ИПР в вашей компании 👉 закажите демо у нашей команды

🚀 В Эквио появился новый модуль «Оценка 360»
Теперь можно запускать круговую оценку прямо на платформе: отдельно или вместе с ИПР-LXP.

Попробуйте бесплатно: можно запустить модуль на 12 сотрудников и посмотреть, как всё работает.

*Чтобы протестировать «Оценку 360», обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на team@e-queo.com

📑 Статья недели: «Метод оценки 360 градусов»
Разбираем, как превратить обратную связь в инструмент развития, как составить анкету, кого включать в оценку и как запустить процесс без стресса. Понятная, глубокая и практичная статья — must read для HR, T&D и руководителей.

Читать статью → ссылка


⚙️ Вышло обновление платформы Эквио 14.00
В ноябрьском релизе: новые возможности в карточке пользователя, обновлённый модуль сообщений, улучшенные траектории обучения, поддержка моноязычного контента, авто-деавторизация для безопасности и подключение к «МТС Линк» с iOS.

Подробнее в статье → ссылка

Спасибо, что остаетесь с нами! Желаем вам лёгких и вдохновляющих выходных 🫶🏻

⏰ Ждем вас через 20 минут!

Вебинар с Эквио и платформой 🎓Грейд от Яндекс Практикума вот-вот начнётся.

ИПР не для «галочки» — как сделать индивидуальные планы развития инструментом реального роста сотрудников и бизнеса.

А ещё расскажем, как использовать курсы Яндекс Практикума в Эквио 🔥

Чтобы подключиться к трансляции, переходите по ссылке и пройдите быструю регистрацию — ещё успеете!

⚡️ Уже через три дня — вебинар, где мы собрали лучший опыт и инструменты, чтобы ваши ИПР перестали быть формальностью

Эквио и платформа Грейд от Яндекс Практикума покажут, как выстроить индивидуальный план развития так, чтобы он приносил пользу и сотруднику, и бизнесу.

🗓 13 ноября | ⏰ 11:00 (мск) | онлайн, бесплатно

В прямом эфире разберём:
✅ Почему 9 из 10 ИПР теряют актуальность — и как это исправить;
✅ Как ИПР-LXP Эквио и Грейд помогают HR и руководителям управлять развитием сотрудников в одном окне;
✅ Как вести развивающий диалог, который мотивирует и вовлекает;
✅ Практические рекомендации внедрения ИПР в компаниях разного масштаба.

Спикеры:
— Леонид Бутаков, Коммерческий директор Эквио
— Мария Юталь, Старший методист в Грейде от Яндекс Практикума

🔗 Регистрация по ссылке → https://clck.ru/3QEV6h

*Даже если не сможете быть онлайн, зарегистрируйтесь, чтобы получить запись 🫶🏻

💬 Честная обратная связь без Excel и хаоса

📊 Новый модуль «Оценка 360» в Эквио — инструмент, который помогает HR и руководителям получать объективную картину по каждому сотруднику и команде.

Почему это важно?
Без автоматизации оценка часто превращается в головную боль: ручные списки, ошибки в ролях, нулевая вовлечённость и бесконечные рассылки.

Теперь всё иначе 👇🏻
✅ Формирование респондентов — автоматически;
✅ Простая логика для сотрудников и руководителей;
✅ Готовые сценарии проведения оценки;
✅ Настройка анонимности — от полной до открытой;
✅ Готовые отчёты и визуализации в DataLens.

HR получает чистые данные и экономит часы ручной работы.
Руководители: честную картину компетенций и основу для ИПР.
Сотрудники: прозрачную обратную связь и осознанный рост.

🚀 Подключить «Оценку 360» можно отдельно или вместе с ИПР-LXP Эквио.

Попробуйте бесплатно: можно запустить модуль на 12 сотрудников и посмотреть, как всё работает.

*Чтобы протестировать «Оценку 360», обратитесь к вашему менеджеру или напишите нам на team@e-queo.com

Бадди или ментор: кто нужнее в вашей компании? 💞

Где моё рабочее место? Кто даст пароль от компа? Где кофемашина? Это нормально, что всё так долго? Кому задать все эти вопросы?

Так выглядит первый рабочий день вашего нового сотрудника.

✅ В фильмах в такие моменты рядом часто оказывается тот, кто помогает адаптироваться — не руководитель, не HR, а равный коллега, который знает внутренние правила игры.

✅ В реальной жизни такого человека называют бадди — это проводник в корпоративную культуру, «амортизатор» стресса и первый друг в новой команде.

Он не обучает, а помогает понять, «как здесь принято».
А когда новичок уже освоился, на сцену выходит ментор — помогает выстроить карьерную траекторию и расти профессионально. Вместе они создают атмосферу поддержки, вовлечённости и доверия.

Не удивительно, что компании с бадди удерживают сотрудников на 50% лучше!

Чем бадди отличается от ментора?
Какую пользу он приносит компании?
Как внедрить систему баддинга?

➡️Читайте — в статье Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков

ИПР не для «галочки»: превратите планы в результат

🗓 13 ноября | ⏰ 11:00 (мск) | 60 минут

😱 Большинство ИПР теряют актуальность уже через месяц. На вебинаре Эквио и платформы Грейд от Яндекс Практикума покажем, как сделать ИПР инструментом реального развития сотрудников и роста бизнеса.

О чём поговорим:
💬 Почему 9 из 10 ИПР теряют актуальность и как это исправить;

💬 Как ИПР-LXP Эквио и Грейд помогают HR и руководителям управлять развитием сотрудников в одном окне;

💬 Как вести развивающий диалог, чтобы мотивировать и вовлекать сотрудников;

💬 Практические рекомендации внедрения ИПР в компаниях разного масштаба.

Мероприятие для тех, кто развивает сотрудников и компетенции: HR, руководители и L&D-специалисты ✏️

Регистрация уже доступна по ссылке
Ждем вас 🫶🏻

🎟 Кому 2 билета на конференцию «Обучение со смыслом» ?

14 ноября пройдёт онлайн-конференция для методологов, педдизайнеров и всех, кто делает обучение осознанным и эффективным.

😀 Академия Эквио разыгрывает два бесплатных билета среди подписчиков канала!

На конференции обсудят:
✅ как проектировать обучение, которое действительно работает;
✅ как изучать целевую аудиторию и понимать бизнес-задачи;
✅ какие форматы обучения сочетать для максимального эффекта.

Все подробности — в канале Академии Эквио

🚀 Хотите понять, куда расти внутри компании, и что для этого нужно?

Пора узнать, насколько сотрудники соответствуют своим должностям и какие навыки им стоит развивать, чтобы двигаться дальше.

Карьерный калькулятор — базовый инструмент в составе ИПР-LXP Эквио, который позволяет HR и руководителям:

✅ видеть соответствие сотрудников текущим должностям;
✅ прогнозировать, кто готов к следующему уровню;
✅ выявлять зоны роста и недостающие навыки;
✅ создавать условия, где рост прозрачно достижим.

Сотрудники могут выгрузить отчёт и обсудить его с руководителем — без лишних таблиц и ручной работы 🔥

🎯 Карьерный рост начинается с понимания реальных компетенций

👉🏻 Попробуйте карьерный калькулятор в ИПР-LXP Эквио

🚀 ИПР «для галочки» больше не работает

Еще пару лет назад в одной крупной сети магазинов индивидуальные планы развития были лишь формальностью. После оценки компетенций каждому сотруднику создавался индивидуальный план развития.
Файл лежал в папке — и на этом всё заканчивалось.

📉 В итоге ИПР существовали «на бумаге», но не в реальности.

Результаты:
❌ потерянное время
❌ нулевая вовлеченность сотрудников и руководителей
❌ отсутствие прозрачных карьерных траекторий

📌 Вывод простой: ИПР без системы — это формальность, которая не работает ни для бизнеса, ни для людей.

Чтобы вы учли этот опыт и не совершали похожих ошибок,
мы составили небольшой гайд по ИПР, где разобрали ключевые моменты:

✅ что такое ИПР и зачем он нужен;
✅ частые ошибки при запуске;
✅ советы по успешному внедрению и примеры из практики.

📘 Забрать гайд можно бесплатно 👇🏻
Скачать материал

❇️ Друзья, если ещё не кликнули «Участвую» — самое время!

Сегодня в 17:00 по МСК узнаем имена счастливчиков, которые заберут подарки от Эквио ⚡️

Всё, что нужно:
➡️ нажать «Участвую» под постом
➡️ быть подписанным на инфоканал @Эквио

Simple Group: как превратить ИПР в реальные траектории роста 🚀

🍇🍷Один из ведущих игроков российского рынка импорта и дистрибуции напитков Simple Group показал, как превратить индивидуальный план развития (ИПР) в рабочий инструмент, который реально помогает сотрудникам расти, а руководителям — видеть динамику команд.

Всё это — на платформе SimplePRO на базе Эквио

Что сделал Simple Group 👇🏻

✅ Связал ИПР с оценкой компетенций. Планы формируются на основе реальных данных, а не шаблонов.

✅ Система сама подбирает обучение. Рекомендации по курсам, видео и книгам появляются автоматически — никаких «поисков вручную».

✅ Руководитель и сотрудник работают вместе. ИПР — превратился диалог.

✅ Прогресс виден в реальном времени. Чек-листы, напоминания, аналитика — всё прозрачно и удобно.

Результат за первый год впечатляет:

33% сотрудников заполнили ИПР
78% получили актуальные планы
30% руководителей впервые составили личные ИПР

➡️ Подробно о том, как Simple Group выстроила систему обучения 3000 сотрудников и сделала развитие частью корпоративной культуры — читайте в кейсе