Где моё рабочее место? Кто даст пароль от компа? Где кофемашина? Это нормально, что всё так долго? Кому задать все эти вопросы?
Так выглядит первый рабочий день вашего нового сотрудника.
✅ В фильмах в такие моменты рядом часто оказывается тот, кто помогает адаптироваться — не руководитель, не HR, а равный коллега, который знает внутренние правила игры.
✅ В реальной жизни такого человека называют бадди — это проводник в корпоративную культуру, «амортизатор» стресса и первый друг в новой команде.
Он не обучает, а помогает понять, «как здесь принято».
А когда новичок уже освоился, на сцену выходит ментор — помогает выстроить карьерную траекторию и расти профессионально. Вместе они создают атмосферу поддержки, вовлечённости и доверия.
Не удивительно, что компании с бадди удерживают сотрудников на 50% лучше!
Чем бадди отличается от ментора?
Какую пользу он приносит компании?
Как внедрить систему баддинга?
➡️Читайте — в статье Баддинг: как сотрудники-эмпаты помогают сократить текучесть среди новичков
