Знаки судьбы

Работа с людьми постепенно делает тебя немного суеверным в том смысле, что некоторые паттерны повторяются с таким упорством, что перестают казаться совпадениями. Удивительно как с каждым годом их число все продолжает множиться, а уверенность в уже определённых для себя закономерностях становится все крепче.

Вот мои три самых устойчивых наблюдения — можете считать их народными приметами рынка труда.

Клянусь, ни один из них не подводил, только я себя подводила каждый раз закрывая глаза на эти знаки.

1️⃣Если с кандидатом никак не удаётся согласовать собеседование — что-то мешает, переносится, срывается по внешним причинам из раза в раз, то почти наверняка это тот человек, которого вы всё равно не покажете заказчику.

2️⃣Если договор при оформлении никак не может дойти до подписания — документы теряются, формат меняется, что-то постоянно затягивается — человек не приживётся. Проверено и не раз, к большому сожалению.

3️⃣Если кандидат входит в компанию с недоверием (и неважно шлейф ли это предыдущего опыта или в целом отношение к любому работодателю), то с большой вероятностью именно эта компания станет для него очередной, которая обошлась с ним несправедливо и тебе придется разруливать целый ворох проблем, которые этот кандидат оставит после себя шлейфом. Очень дорогим, к большому сожалению...

Всё это, если разобраться, вполне объяснимо, если мы с вами углубимся в психологию человеческой природы. Но пока мы не углубляемся до такой степени — остаётся просто вовремя замечать эти сигналы.

А какие профессиональные поверья выработались у вас?)