Крылья мотивации🪽

В любом деле нужно постоянно искать способы мотивации сотрудников. Некоторые мои руководители использовали для этого что-то необычное, делая из этого свой собственный ритуал.

Кто-то отмечает лучших грамотами или ценными подарками, другие встречаются на кофе-паузу с сотрудниками или проводят совместные прогулки в парке🌳

Лично мне очень симпатизирует подход из детского хоккея, когда в турнире даже после рядового, не финального матча, выбирают лучшего игрока. Обычно это делают организаторы турнира, но иногда в команде есть свой ритуал, когда дети в раздевалке сами выбирают лучшего игрока и вручают ему символический приз, например, шайбу. Причем, награда, полученная от товарищей по команде, стоит для юного спортсмена намного больше, чем любые призы от организаторов турнира.

Так у нас родилась идея в московском офисе — сделать командный переходящий кубок за лучшие показатели в реализации новых продуктов и решений по итогам месяца.

Офис на Соколе — значит и кубок в виде птицы сокол, самого быстрого существа на планете Земля. Очень хочется, чтобы и мы в реализации проектов были такими же быстрыми, как сокол.

Поделитесь в комментариях, как вы отмечаете лучших сотрудников в своих командах?