Тот внутренний заказчик сразу обозначил границы:

— Мне не нужны кандидаты, которые по три месяца не могут найти работу. Только свежие люди на рынке труда!

А я-то всегда " одну ягодку беру, на другую смотрю, а третью замечаю, а четвертая мерещится". И у меня уже был на примете прекрасный кандидат из моих баз в запас. Из тех, кто по три месяца...

Спорить не стала. Но на эксперимент решилась. И вместе со "свежими" показала нанимающему давно присмотренную ягодку....

... А по прошествии времени мы всем коллективом читали в чатах поздравления, благодарности, "лучший работник месяца", самый высокий КПЙ... Тот нанимающий так никогда и не узнал, что этот самородок был из тех самых, что три месяца работу найти не могут.

Я говорю с нанимающими, объясняю и доношу, но, честно, как правило, попытки расширить их представления, горизонты, проработать свои стереотипы относительно людей — почти ничтожны.

✖️ Она один в один, как та, Маша Пупкина (и, конечно, раз внешне типаж похож, работать будет так же лениво)

✖️ Ему 45. Что я буду с ним делать? Он же закостенел, не двигается, новому не учится. Знаю таких!

✖️ Все, кто живет более, чем в часе езды, не подходят. Они устанут ездить, мы вложим силы, а они просто уйдут.

✖️ Не надо тех, кто не закончил универ. Если даже высшее образование не получил, о чем можно с ним говорить?

И далее — к дням рождения, цвету волос и именам...

Тем ценнее счастливые "промахи", когда стереотип не сработал.

Друзья, а с какими устойчивыми убеждениями вы сталкивались? И какие из них не оправдались?

30.09.2026

Катины заметки🖊 люди в деле

Сетка
Макс

#ТеорияИПрактикаЗаговора
#ХэЭрМнение