07.09.2023

Вы в курсе, что все Максимы - лентяи? А Игори - туповаты?

Вот и я была не в курсе, пока один мой внутренний заказчик не просветил меня на эту тему. "Ты", - говорит. "Максимов и Игорей мне даже не показывай! Даже резюме их видеть не хочу!"

Дискриминация в нашем деле существует. Это факт! И хотя нельзя в вакансии указывать предпочтительный пол и возраст кандидата, при обсуждении заявки эти параметры всегда есть.

Но дискриминация по полу и возрасту - дело привычное. А вот по ... имени менее распространена.

Еще я встречала дискриминацию по:

⛔ фото

⛔ фигуре/весу/ габаритам/ росту

⛔ цвету волос (ага, ага, блондины, оказывается, плохо обучаемы😂)

⛔ семейному положению (незамужние дамочки думают только о личной жизни, а не о работе. Постеснялась спросить: а замужние только о работе думают?)

⛔ наличию опыта в какой-то конкретной компании

⛔ привычкам (Кать, пусть курящий чел будет, чтоб было легче общаться🤦‍♀️)

И знаете, на первоначальном этапе убедить заказчика дать шанс некурящему блондинистому Максиму очень сложно.

Поэтому таких "Максимов" откладываем во "второй эшелон". И если из первого выбрать не получается, расчехляем скрытые резервы.

Что думаете про такие истории? Имеет ли право заказчик диктовать подобные критерии? Или, может, вы сталкивались с дискриминацией? Расскажите!

#ПроклятыеСобеседования
#ТеорияИПрактикаЗаговора