— А можно нам такого новичка, который придет весь активный, откроет дверь с ноги: "Где у вас тут работа, которую поработать? Дайте побольше!" И сам будет все спрашивать, во все активно вникать.

Можно. Мне не жалко.

В том разговоре речь шла про новенького для рутинной должности. Исполнительская позиция, ограниченный набор одних и тех же операций каждый день, целый день. И вот такой, склонный к процессности, рутине и однообразию товарищ — дверь с ноги, дайте мне работы, не парьтесь, я сам найду все ответы. А потом? Месяцев через 6?

Кажется, что с таким активным будет очень просто. И в чем-то, правда, будет. А должность через полгода мы ему другую сможем дать? Проект новый интересный? Чем греть будем эту самую жажду движа и какую работу давать, когда она вся уже вдоль-поперек изучена и отработана? Чем цеплять будем человека, когда цеплялки в виде нового и интересного иссякнут?

Что думаете друзья? Нужны ли компаниям задорные новички, когда речь о:
-бухгалтерах на участок без перспективы куда-то расти
-документоведах
-архивариусах
-операторах ПК
-ассистентах отделов (тех, что по бюрократической части)?
Или не надо таких? Пусть обычные будут, без задора?

04.09.2026

Катины заметки🖊 люди в деле

Макс
Сетка

#ХэЭрМнение