Прежде, чем начать работу над вакансией, мы проясняем требования. Увы, далеко не всегда они касаются профессионального опыта. Часто это еще и:
⭕️Образование (уровень или даже конкретные вузы/ специальности)
⭕️Иностранные языки (они не всегда важны для самой работы, но нанимающему иногда важны сами по себе)
⭕️Опыт в конкретных компаниях
⭕️Отсутствие опыта в конкретных компаниях
Например, набирая людей на "Nissan", мы не рассматривали кандидатов с "Toyota". Объяснялось так: у них там процессы и подходы совсем другие, переучивать дольше, чем заново обучать.
⭕️Возраст
⭕️Территориальное местожительства
⭕️Наличие авто
⭕️Разные обстоятельства жизни человека или привычки
И из совсем "славных":
⭕️Имя
⭕️Знак зодиака
⭕️Цвет волос
⭕️И прочие стереотипные требования.
Ну, и еще общий формат. Бывает: все с кандидатом хорошо (с именем и прической тоже), а он неформатный, его просто не смогут воспринимать. В качестве примера — не моя история, коллеги.
Она искала ТОПа в госкорпорацию. Там вообще штучный подбор. И вот: прекрасный кандидат, резюме, опыт — ну, все при нем. Созвон — прекрасно. Назначили личную встречу. Он приехал в расслабленном льняном костюме, сандалиях (лето было, но речь не о курорте). Дело не только во внешнем виде. Он так жил — очень расслабленно. После общения с рекрутером дальше его резюме не пошло. Прекрасный кандидат, но формат не для той структуры и команды.
Друзья, вообще не устану повторять: с вами все хорошо. Отказ по резюме означает только то, что в этой конкретной точке с этим конкретным работодателем вы не сошлись. Больше ничего. Так что — хорошей вам работы.
#ВопросОтвет
#Пооезное