Прекрасная тема про безопасный найм была поднята в Сетке. Мне есть что сказать.
По юности лично несколько раз покупалась на предложения и ходила на собеседования в стремные конторы. Фондовые рынки, еще какие-то игрища в ставки на деньги, "Тяньши"... Слава Богу паспорт им не оставила и ничего не заплатила.
А сейчас часто встречаю кандидатов с негативным опытом. Их обманывали. И теперь они всегда настороже, по умолчанию никому не верят.
Реже, но тоже частенько, попадаются кандидаты с разными прошлыми историями. В основном, уголовными. И так, без специальных проверок, понять, что в переговорке честно смотрит тебе в глаза своими ясными рецидивист-руководитель ОПГ, педофил, наркоман, вор с пятью ходками и прочие ребята, просто нереально. Так что я приняла тот факт, что в людях не разбираюсь. И смирилась. Каждый может оказаться кем угодно.
И если коллегам-эйчарам мне, правда, нечего посоветовать насчет распознавания таких кандидатов, кроме проверки СБ, как бы мы все не относились к СБ. То самим кандидатам могу предложить "Стремный чек-лист: 5 причин проигнорировать вакансию".
И сразу оговорюсь. Для меня безопасный найм
— не только про мошеннические схемы. Он про честность тоже, про психологическую и социальную безопасность в том числе.
Итак:
1️⃣ Признак первый: муть.
Любая муть в вакансии должна настораживать:
• Компания занимается непонятно чем или всем подряд.
• Длинный опус о том, как корабли бороздят борозду вместо внятного описания, что надо делать и что за это можно получить.
•Все ясно, что ничего не понятно.
2️⃣ Признак второй: фантастика.
Если кто-то еще верит, что условные 200 золотых можно получать просто за то, что ты такой хорошенький, у меня для вас плохие новости. Если кто-то уверен, что можно стать директором чего-то "без предъявления требований к опыту и образованию", то это легко может оказаться вариантом "кто-то же должен сидеть".
Не существует розовых пони. Не бывает высокой зарплаты и должностей за просто так. Платят за компетенции, умения, опыт, знания, личные связи, а еще за риск, готовность ввязаться в незаконные схемы, обманывать других людей или делать что-то еще на грани и за гранью.
3️⃣ Признак третий: несостыковочки.
Производственная компания занимается психологическими консультациями?
Бухгалтеру предлагается вести сверки с контрагентами и немножко, левой ногой, починять принтеры или следить за дисциплиной дворника?
Перечень обязанностей и размер ответственности не влезает в три экрана компа, а в награду — МРОТ и ГПХ?
Несостыковочки — иногда повод поставить себе пометку "задать вопрос на собеседовании ", а иногда причина пройти мимо такого предложения сразу.
4️⃣ Признак четвертый: спешка и дефицит.
Только сегодня! Только у нас!
Нормальные работодатели не создают вам "ситуацию потери" — соглашайся сейчас, а то завтра не успеешь. Они ведут деловые переговоры.
5️⃣ Признак пятый: чистый лист.
Описания компании нет не только на hh.ru, но и нигде: интернет, соцсети, руспрофайл. И если, да, есть компании, которые не заморачиваются с описанием на hh, то не оставить следов нигде вообще — просто нереально. Они точно должны быть. Да, и проверять компанию перед откликом в целом неплохо бы. Хотя бы по открытым источникам.
После отклика на вакансию начинается следующий этап — общение, собеседования, тестовые — и это отдельный разговор.
Друзья, а вы какие вакансии игнорируете? У вас есть свой собственный список признаков? Поделитесь, дополните.
И вот еще вам короткий познавательный тест на то, насколько хорошо удастся распознать именно мошеннические схемы найма еще на старте.
#ПолезныйПонедельник #ВакансииМечты #Полезное