🔘 مرخصی برای زایمان و عادت ماهانه؛ چرا کارفرما نیروی کار خانم استخدام کند با این شرایط؟
🔸 سوال اینه که یک کارفرما چرا باید در یک موقعیت خانمی را به آقایی ترجیح دهد، وقتی آن خانم هم مرخصی ماهیانه میخواهد و هم مرخصی زایمان؟
🔹 بنظرم نباید در خود تنظیم‌گری بازار دست بزنیم، خود بازار می‌تونه این مساله رو حل کنه اگر بذاریم.
🔸 بنظرم می‌رسه اگر ما دست به بازار نزنیم، تعاملات کارفرما با کارمند می‌تونه مساله رو حل کنه. ممکنه راه‌حل‌ها متفاوت باشن. مثلا با دستمزد کمتر برای خانم یا شاید دورکاری با زمان شناور در دوران عادت ماهانه و ...
مشکل اینجاست. ما اگر بخواهیم دست به بازار بزنیم به بهانه خیر عمومی، معمولا اون گروهی که قرار بود بهشون منفعتی برسه، بیشتر از همه آسیب می‌بینن.
🔹 شرکت‌ها رو که نمیشه مجبور به استخدام کسی کرد. پس اگر قانون بگذاریم که باید حقوق برابر پرداخت بشه، مرخصی ماهانه بابت عادت ماهانه داده بشه، نتیجه‌اش این میشه که شرکت‌ها کمتر به سمت استخدام خانم‌ها بروند
🔸 حالا قرار بود خانم‌ها از قانون منتفع شوند، اما نتیجه چه شد؟ بیکاری در خانم‌ها افزایش پیدا کرد.
و یا در کار با خانم‌ها بدلیل آنکه قرار است مغایر با قانون توافق شود، قراردادی بسته نمی‌شود. حتما می‌دانید کار کردن بدون قرارداد چه خسارت بزرگی‌ست؟ مسبب‌ش کیست؟ قانونگذار
🔹 گاهی استخدام یک خانم به دلایل مختلفی، از جمله تخصص او، برای یک شرکت مهمتر از استخدام یک آقا هست. آنوقت دیگر مساله شرکت اینست، برای حفظ این نیرو باید چه کنیم؟ امتیازاتی می‌دهند که او شرکت را ترک نکند و یا امتیازاتی می‌دهند که به شرکت دیگری برود
♦️ متاسفانه یا خوشبختانه معمولا نمی‌شود انسان‌ها را مجبور کرد تا کاری که برعلیه‌شان است، انجام دهند.
واقعیت اینست، تلاش برای بهشت ساختن در دنیا هم، نتیجه‌اش خلق جهنمی سوزان‌تر است.
☑️ @ehsanmnotes
Post #421
67