То есть теперь посмотрим на взаимодействие человек⇄профессия как на динамическую модель, в которой меняются обе составляющих:
🔶меняется рынок и условия труда
🔶меняется сам человек, его желания и потребности
В таком случае сам карьерный выбор перестает быть предзаданным изначальными личностными качествами, а меняется вместе с человеком. Именно с такой стороны рассматривал вопрос профессионального выбора Марк Л. Савикас.
Марк Л. Савикас — американский психолог, специалист в области профессиональной психологии и карьерного консультирования, профессор Кентского университета. Автор более 100 научных статей и нескольких книг. Основной труд — Теория конструирования карьеры (The Theory and Practice of Career Construction, 2005)
Сам метод Савикаса основан не на тесте с подсчётом баллов, а на нарративном интервью. Карьерный консультант предлагает клиенту рассказать о значимых эпизодах своей жизни, профессиональных интересах, людях, которыми он восхищается, любимых историях и других элементах личной биографии. Затем вместе с клиентом по специальной методике ищутся повторяющиеся мотивы и темы.
Именно поэтому консультант здесь не столько «выдаёт результат диагностики», сколько помогает человеку реконструировать собственную историю и сформулировать следующий профессиональный этап.
Хотите узнать больше о подобной технике, а, может быть, и научиться применять ее на практике?
Уникальный шанс заглянуть за кулисы профессии профориентолога — в этот четверг, 1 октября состоится вебинар-экскурсия от экспертов «Пункта Б». Регистрируйтесь и приходите, будет возможность узнать множество секретов и задать любые вопросы.