Немного запоздавших новостей! #КомандаНашеВсё #ДинамикаНашеВсё #ЛидерствоНашеВсё

Почему запоздавших? потому что лето было теплое и очень плотное. А хочется сесть и писать глубоко и обстоятельно.

В июле у нас с Ларри Хиршхорном вышло общее интервью в Латеральном пространстве (это место, куда Петрос Оратис и коллеги приглашают экспертов для лидеров и для бизнеса, чтобы те поделились новыми подходами).
Мы говорили про
🟢Теорию реверсивности
🟢рабочие группы и команды, а также про то
🟢зачем это лидерам и бизнесу!

Вот уже пошел третий год как мы с Ларри - thinking and working partners  в формулировании и применении Теории реверсивности в группах, соединяя глубокую системную психодинамику и менеджерский фрейм.

Если коротко, это новая теория для групп: инновационная концепция, предлагающая новый способ понимания динамики команды, мотивации и коллективной эффективности. Этот подход связывает бессознательную динамику команды с ее эмоциональным и мотивационным уровнями, которые зачастую более доступны и понятны для команды.

Вот уже год, как я веду исследование в небольшой но очень амбициозной стартап команде. И вижу, что многое теоретическое и правда подтверждается.
И вести консультирование в этой рамке ох как непросто!

Есть также непростые, но очень интересные моменты!

⭐️ Во-первых, базово теория реверсивности разработана как теория индивидуальной мотивации (и это подтверждено исследованиями), а на группах ее никто и не тестировал особо. А почему бы и да?

⭐️ Во-вторых, теория реверсивности активно используется в трейдинге и инвестициях (как предсказатель изменений рынка по мотивации и тревоге), то есть на неё опираются люди в стремлении заработать.

⭐️ В-третьих, в исполнении Ларри это теория рабочих групп (немного в пику великому Биону), парадоксально, но мы как консультанты часто выбираем вообще не трогать группы, когда они в рабочем состоянии, а подсвечивать нерабочие моменты. Теория мотивации же говорит нам о том, что важно подсвечивать и рабочие механизмы, а не только защиты, сопротивления, регрессы и базовые допущения.

⭐️ В-четвёртых, язык Теории реверсивности просто замечательный, так как она базово рождалась как менеджерский инструмент. Там нет нагромождённой и глубокой загадочности (только если специалист сам хочет добавить специй).

⭐️Продолжая про язык, мы выделяем 4 вида интерпретаций, самая необычная, мой ТОП-1 из которых как раз интерпретация, которая поддерживает рабочее состояние группы. Мой ТОП-2 интерпретация самого реверса, того, как группа переключается. Есть еще интерпретация нерабочего и деструктивного состояний, но они обычны для консультантов, коучей и тренеров.

⭐️Конечно, сейчас проект находится больше на теоретическом уровне. Я знаю еще коллег в разных уголках света, кто ведет исследования и тестовое применение в группах, но нас не так много.

⭐️Но сам потенциал у модели просто прекрасный.

Мы с Ларри немного рассказали о том, что это, коллегам, а теперь я хочу поделиться ссылками с вами.

🟣 Spotify: https://open.spotify.com/episode/5gkgWpMXfbbV7eCs2IwxH3?si=45220650a9ce489a 
🟣Apple Podcasts: https://podcasts.apple.com/nl/podcast/the-lateral-dialogues/id1694331090?l=en-GB&i=1000776728938  
🟣Web: https://thelateralspace.com/podcast/

В теле #КомандыНашеВсё я буду больше рассказывать о частностях этой теории, потому что сама в нее очень верю и считаю ее одним из возможных будущих работы с командами и группами.

Да пребудет с нами Психодинамика!