До конца года от нынешних работодателей точно уйдут 15% работников, а еще 30% пока не уверены – застряли между "и так сойдёт" и поиском нового места.

75% россиян при этом говорят, что выбрали бы нынешнюю компанию снова, если бы был такой шанс. Не потому, что всё устраивает, а потому что боятся рисковать: главная причина остаться – нежелание терять стабильность (16%), следом – отсутствие подходящей вакансии и кредитные обязательства.

А толкает к уходу совсем другое: отсутствие перспектив роста (17%) и выгорание (18%) – оно становится новой нормой рынка. Бизнес все чаще фокусируется на найме тех, кто готов работать сверхурочно – за год число таких вакансий выросло на 21%.

Дело, как мы видим, не в зарплате. Она на первом месте только среди факторов удержания (20% – если бы подняли, остались бы), а среди причин задуматься об уходе – лишь на пятом.

В целом же ситуация тревожная: те самые 30% "нерешивших" – это зона риска, невидимая для работодателя. Уволиться человек может резко – после конкретного оффера или очередного периода перегрузки, а не после долгого и явного недовольства.