Принципал - субъект, который поручает другому субъекту выполнить задачу или передает ему право принимать решения.
Агент - субъект, который действует от имени принципала.
Модель применяется в экономике, политологии, социологии организаций, праве и государственном управлении. Ее можно увидеть в отношениях собственника и менеджера, граждан и избранных представителей, руководителя и сотрудника, пациента и врача.
Основа теории — два условия:1) Несовпадение интересов
У принципала и агента могут быть разные цели. Например, собственник заинтересован в долгосрочном развитии компании, а менеджер - в краткосрочных показателях, от которых зависит его премия.
2) Информационная асимметрия
Агент обычно лучше осведомлен о своих действиях и реальной ситуации, чем принципал. Поэтому принципалу сложно полностью оценить качество работы агента.
Из этого возникают два основных риска:
Неблагоприятный отбор - до передачи полномочий принципал не может точно определить компетентность и добросовестность будущего агента.
Моральный риск - после передачи полномочий агент может действовать менее эффективно или в собственных интересах, поскольку его сложно постоянно контролировать.
Последствия такого расхождения называют агентскими потерями: результат оказывается хуже или иным, чем ожидал принципал.
Теория показывает структурную проблему: делегирование необходимо, но оно требует механизмов контроля и согласования интересов. К таким механизмам относятся прозрачная отчетность, независимый аудит, понятные критерии оценки, конкурсы, выборы, договоры и возможность заменить агента.
#Termswith@easyecon7