Uwaga, это продолжение! Начало ответов польских айтишников об индустрии, экспатах и рынке труда смотрите вот здесь и здесь.
🟣 Опасаются ли конкуренции со стороны иностранцев или ИИ?
🔹Мальвина, Backend («Java, но также Python, Go, PHP») работает сейчас в финтехе: «Беларусь, Украина, Индия — это не моя конкуренция, а… коллеги и источник контрактов. Так, сейчас я работаю в компании, основанной в Украине, и в команде люди со всего мира.
ИИ — это не угроза, это просто смена философии в разработке программного обеспечения.
И да, в зависимости от компании польский язык требуется или нет. Не все компании умеют работать на международном уровне (имею в виду всю необходимую юридическую документацию + корпоративную культуру). Но! То же самое в других странах. Просто не все компании международные».
🇵🇱 Polski Na Tak — современная школа польского языка и комьюнити, объединяющая людей через общение, культуру и опыт. Школа также является официальным экзаменационным центром TELC.
👉 Что предлагает школа:
🔹Группы от A1 до C1.
🔹До 8 человек в группе.
🔹Преподаватели-носители.
🔹Подготовка к экзаменам: TELC, государственный на B1.
🔹Разговорный клуб и офлайн-события: кино, театр, выставки, прогулки по городу — всё на польском.
🔹Шимон, PHP Backend Developer: «Что касается конкуренции — конечно, каждый, кто претендует на схожую позицию, является для нас конкурентом вне зависимости от национальности.
У меня на работе несколько украинцев (беларусов нет ни одного), но я не замечал, чтобы они были как-то особо привилегированы, зато они по-настоящему хорошие специалисты.
Программистов из Индии я тоже не воспринимаю как бОльшую конкуренцию, чем поляков, — скорее наоборот: польский программист, по-моему, более востребован. Важную роль здесь играет и культурный аспект, культура труда.
У меня ощущение, что программисты из Центральной и Восточной Европы легче вписываются в работу в компаниях из США или в Европе — по крайней мере, у них есть многие ценимые черты. В нашем культурном кругу ценятся прямая коммуникация и горизонтальная организационная структура. В азиатских культурах нельзя просто сказать «это невозможно сделать», «это плохая идея» или не согласиться — особенно с кем-то выше по должности».
🔹Эмиль, Software Engineer: «Я боюсь не конкуренции, а того, что расходы на найм в Польше окажутся настолько высокими, что всё переедет в Румынию, Украину или в Беларусь. Польша ближе к Германии, имеет хорошо связанный аэропорт и находится в ЕС — в этом и состоит преимущество перед востоком. ИИ не отнимает работу — он дает ее ещё больше.
Я работал и с беларусами, и россиянами (виза PBH). В общем, как и все остальные — никаких различий по происхождению. Всё зависит только от человека — насколько он выучил польский.
Да, язык требуется 50 на 50, но знание польского очень упрощает работу. Важно понимать встречи и проводить их на польском, когда 80% коллектива — поляки, и не переходить на английский».
🔹Кристиан, Full-stack Java Developer: «Что касается иммигрантов с востока — как ближнего, так и дальнего — то скиллы и коммуникация очень хорошие. Плохие отзывы идут об индусах, но я думаю, это в основном из-за тех, кто работает удаленно из Индии через слабые агентства. Когда кто-то из них приезжает в Польшу и проходит здесь через рекрутинговое сито — по моему опыту, такой человек хорош.
Украинцев намного больше, чем беларусов (мне так кажется). Я работал только с одним программистом из Беларуси и одной девушкой из отдела продаж — но это было в предыдущей компании».
#партнерский_пост