👨‍💻 Что польские программисты думают о рынке труда в ИТ (часть 2)

Uwaga, это продолжение! Начало ответов польских айтишников об индустрии, экспатах и рынке труда смотрите вот здесь.

🟣 Что думают про нынешние ИТ-собеседования?

🔹 Шимон, PHP Backend Developer: «На вопросы типа — расскажи, как засунуть жирафа в холодильник — я не натыкался — в основном вопросы касались взаимоотношений в команде, проверялось знание английского, а в технической части — hard skills, знание архитектуры ПО и конкретных технологий.

Я еще не рекрутировался в эру ИИ, но кое-что слышал. Это, безусловно, вызов как для рекрутеров, так и для кандидатов — особенно для тех, кто старается подходить к отбору честно, тогда как другие жульничают.
Коллеги рассказывали, что очень многие пользуются ИИ прямо во время технического собеседования, и это заметно — видно, как они зачитывают ответы из ChatGPT с экрана.

ИИ изменил также правила игры: от кандидатов теперь ожидают чего-то иного. В идеале он сочетает в себе технические навыки, актуальные до ИИ-революции — знание архитектуры ПО, паттернов проектирования, конкретных технологий и умение решать задачи — с умением эффективно использовать ИИ-инструменты.

По сути, если кто-то заявит, что не будет пользоваться ИИ, или что однажды запускал Codex или Cursor и ему не понравилось, и у него нет понимания, как оптимизировать разработку и включить LLM-ы в процесс — такой человек в проигрышной позиции. 

Очень ценю, когда рекрутеры после собеседования дают обратную связь: что было хорошо, что можно улучшить. К сожалению, это не стандарт — чаще всего просто сообщают, что был кандидат лучше, или что отбор завершен».

🟣 Какие ИТ-компании считаются «престижными»?

🔹Мальвина, Backend («Java, но также Python, Go, PHP») работает сейчас в финтехе: «Престиж — понятие относительное. Сейчас ни одна компания в резюме не дает гарантии, что потом будет легче устроиться. У всех разные предпочтения при выборе работодателя — из-за огромного количества массовых увольнений. Единственная закономерность, которую я вижу сейчас: легко найти работу, похожую на предыдущую, и сложно — совершенно другую (подрядчика возьмет любая подрядная фирма, в FAANG возьмут любого из FAANG и т. д.)».

🔹Эмиль, Software Engineer: «Наименее престижные — это „kontraktownie“ и польский капитал. Наиболее — среднекрупные компании, которые переносят в Польшу свои подразделения (Snowflake). Google и Netflix тоже топ, но зарплаты в других местах порой выше. Компании типа SII и прочий консалтинг (Comarch, Infosys) — самые низкооплачиваемые позиции, которые не дают развития».

🔹Шимон: «Худшее место — так называемые „Янушсофты“ — небольшие software house’ы с „креативной бухгалтерией“. Может, и подойдут на старте. В Польше есть и хорошие software house’ы, и компании с развитыми ИТ-отделами — в таких местах вполне можно расти и хорошо зарабатывать. Лучшие перспективы роста, деньги и „престиж“ дают крупные зарубежные технологические компании».

Финал 👇

#партнерский_пост