На сайте Money.pl вышло интервью с Марцином Станецким, главным инспектором труда. Вот что там сказано о грядущих проверках PIP фиктивных гражданско-правовых договоров.
☝️ Напомним: 2 апреля Кароль Навроцкий подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Она позволит инспекторам преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений). Закон должен вступить в силу через 3 месяца, т.е. 8 июля 2026-го.
🔹 PIP сосредоточится прежде всего на контроле гражданско-правовых договоров — злецение и о дзеле. Жалобы на контракты B2B единичны.
«Нам пишут главным образом лица, работающие по гражданско-правовым контрактам — зачастую это даже не умова злецения или о дело, а договор о "świadczenie usług", какая-то правовая эфемерида, — делится пан Санецки. — Там позорные ставки — 4–5 злотых в час. В XXI веке. Недавно у нас была жалоба на 18 злотых в час — это по-прежнему ниже законодательной минимальной почасовой ставки. Там огромное поле для деятельности, и мы должны помочь самым слабым».
🔹 Вообще, всего в прошлом году в инспекцию труда пришло почти 52 тысячи жалоб, а в этом году «нет ни одного округа, в котором их число не выросло бы». Так, жалобы на моббинг выросли на 34%: «Речь идёт о нецензурной брани, очень жестоком обращении с работником, порой даже о насилии».
🔹 Пока что у инспекции труда нет плана, кого проверить в первую очередь. Вначале она должна подписать соглашение с ZUS и KAS о сотрудничестве и обмене данными.
«Хочу также подчеркнуть, что в связи с большим количеством жалоб я уже дал округам указание сократить плановые и рутинные проверки в пользу реагирования на жалобы, — сказал пан Станецки. — В этом году, после изменений, ожидаю, что нам удастся провести относительно небольшое число проверок на основе нового анализа рисков. Впереди — процесс внедрения этой системы отбора субъектов для проверок, тестирования алгоритма и освоения работы с ним».
🔹 Но где такие проверки были бы полезны больше всего? «Считаю, что наибольший эффект будет там, откуда поступит жалоба работника — лица, работавшего по гражданско-правовому контракту. Там на нашей стороне будет заинтересованное в переводе лицо, что сделает процессуальную и доказательную ситуацию значительно лучше, чем при рутинной проверке».
🔹 Кстати, в основном жалуются поляки,
🔹 Как будет проходить проверка? Инспектор труда будет опираться на фактическое исполнение работы: проводить осмотры, допрашивать подрядчика в качестве свидетеля.
«Вопреки тому, что можно читать в СМИ, мы не будем массово выносить решения. Это миф, — подчёркивает собеседник. — Главный упор мы будем делать на предписании о замене контракта трудовым договором, когда стороны смогут самостоятельно договориться о том, как будет выглядеть переход на трудовой договор. Я глубоко убеждён, что большинство подобных дел завершится уже на этом этапе и будут заключаться мировые соглашения. Если обе стороны гражданско-правового контракта согласятся заключить мировое соглашение после выдачи предписания — это будет наш успех».
Если же предписания инспектора будут игнорироваться, то он вправе вынести решение или подать иск в суд.
👉 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом
👉 5 красных флагов в вашем контракте B2B, которые выдадут умову о праце
👉 Как будет работать новый закон о преобразовании договоров в UoP для иностранцев