🤔 Как понять, что твой B2B выглядит как трудовой контракт? Беседуем с юрконсультантом (часть 1)

Чем отличаются B2B и UoP? И как инспектор труда может заподозрить, что у вас не настоящая умова злецения, а так называемая «смеццювка»? Полезный разбор от юриса (radca prawny) Марии Роматовской, она же пани Марья, на фоне споров о предстоящей реформе PIP.

🟣 Основные признаки UoP

Umowa o pracę — это рабочий контракт. Он регулируется Трудовым кодексом (ТК).

«Немного исторического экскурса — польский Трудовой кодекс был сконструирован ещё в PRL, то есть во времена СССР. А в Союзе в первую очередь защищали рабочих — так что права работников до сих пор остаются в приоритете», — отмечает пани Марья.

👉 В частности, UoP регулируется ст. 22 ТК. Первый же параграф чётко выделяет пять признаков трудовых отношений:

▪️работник договаривается выполнять определённый вид работы для своего работодателя
▪️под его руководством
▪️в определённом работодателем месте
▪️в определённое время
▪️а взамен работодатель платит ему вознаграждение.

«Да, B2B может быть очень похож на UoP, — добавляет пани Марья. — Например, заказчик даёт задание исполнителю — по сути, обязывает его сделать определённую задачу за определённый срок. Некоторые даже говорят периодически ходить в офис. Но помимо этих основных элементов есть ещё косвенные.

Например, трудовой договор даёт нам все плюсы социального страхования, в частности — оплачиваемый больничный, отпуск, urlop macierzyński и так далее. При этом человек на UoP не может отказаться от предусмотренных ТК “плюшек”. У работника строго фиксируется количество дней отпуска, больничного и прочее. Единственное — работодатель может дать вам чего-то больше, например, тех же дней отпуска. Но не меньше, чем это предусмотрено в кодексе».

Расторжение трудового договора тоже подчиняется определённым правилам, которые прописаны в ТК и судебной практике. Вот почему наиболее «удобный» способ увольнения — это «по согласию сторон».

🟣 Умова злецения и UoP

В отличие от UoP, злецение «подчиняется» Гражданскому кодексу — в частности, ст. 734.

Особенность Гражданского кодекса в том, что он очерчивает различные виды взаимоотношений — но в то же время даёт свободу воли их участникам (конечно, в разумных пределах, о чём будет в конце текста).

Условно — вы можете договориться на выполнение задачи в удобном для вас формате. Но при этом соблюдаете минимальные правила и гарантии ваших договорённостей. Вот почему ваша умова злецения может быть на 3 страницы — или же на 40, шутит пани Марья.

👉 Что отличает умову злецения от той же «умовы о дзело» (umowa o dzieło)? Грубо говоря, при заключении умовы о дзело стороны договариваются на достижение конкретного, заранее определённого результата. А на умове злецения участники уславливаются, что исполнитель приложит все силы, чтобы достаточно хорошо выполнить свою работу. В качестве примера пани Марья приводит работу юриста. Правник, разумеется, старается выиграть дело — но при этом окончательный результат обеспечивает всё же судья.

При этом между умовой злецения и UoP есть некоторые пересечения. В частности, человек на злецении тоже может иметь больничные или выплаты в «декрете» — если добровольно платит страхование по болезни (ubezpieczenie chorobowe) в ZUS. Но при этом тот же отпуск на злецении — «по договорённости».

🟣 B2B vs. злецение vs. UoP

По сути, B2B — это и есть злецение, говорит пани Марья. Только — между юрлицом и человеком, который ведёт предпринимательскую деятельность.

При этом, как показывает практика, айтишники, работающие на JDG в Польше, могут условиться на разные права и обязанности со своим заказчиком. Например, одни получают карту «Мультиспорт», другие — договариваются на две недели «отпуска» в год с сохранением обычного вознаграждения и т.д.

Финал👇