🤔✍️ Как будет работать новый закон о преобразовании договоров в UoP для иностранцев

Разбор от юриста Юлии Князь.

☝️ Напомним: 2 апреля Кароль Навроцкий подписал поправку к закону о Государственной инспекции труда (PIP). Новые положения позволят инспекторам преобразовывать в административном порядке контракты B2B и гражданско-правовые договоры в умовы о праце (если они имеют признаки трудовых отношений). Закон должен вступить в силу через 3 месяца, т.е. 8 июля 2026-го.

— В условиях изменения законодательства вопрос последствий переквалификаций гражданско-правовых отношений в трудовые приобретает особую актуальность, — говорит Юлия Князь. — Эта ситуация требует анализа не только с точки зрения трудового права, но и в контексте легализации иностранцев.

У многих специалистов и читателей возникает ряд вопросов. Сегодня я хочу обратить внимание на один из них. Ведь если иностранца переведут с ИП на UoP, то ему или ей придётся менять основание для легализации.

В самом законе лишь сказано, что не надо обновлять разрешение на работу. Но разрешение — это полбеды, побыт, вот проблема.

Для тех, кто переживает по поводу изменения оснований работы и доступа к рынку труда, я дам краткое разъяснение. А затем подробнее опишу алгоритм действий, как действовать в части легализации.

1️⃣ Что же с доступом к рынку труда?

— Действительно, в Законе об изменении ряда законодательных актов от 11 марта 2026-го вносятся изменения не только в уставу о государственной инспекции по труду, но и в ряд других.

Нас интересует Закон об условиях доступа выполнения работы иностранцами на территории Республики Польши от 20 марта 2025-го. В него вносятся изменения, в статьи 33 и 69 — они определяют исключения, когда не нужно вносить изменения в текущее разрешение на работу или получать новое. И в них добавляется кейс, когда иностранец заключил UoP вместо гражданско-правового договора на основании решения контролирующего органа (PIP).

Таким образом, само по себе решение PIP о переквалификации является достаточным основанием для продолжения работы уже в рамках трудового договора без необходимости получения нового разрешения на работу или подачи дополнительных уведомлений.

☝️ Однако это разовая опция! В случае расторжения договора (например, по соглашению сторон) и заключению нового/на новый срок следует соблюдать общие условия доступа к рынку труда.

👉 Все основания для свободного доступа к рынку труда есть в ст. 3 закона «Об условиях допустимости поручения выполнения работы иностранцам на территории Республики Польша» (см. карточки)

Этот вопрос требует особого внимания, поскольку нарушения в части доступа к рынку труда могут быть признаны нелегальной работой и повлечь негативные последствия — как для работодателя, так и для работника!

Продолжение 👇