🤔 «Меряли скорость печатания на клавиатуре». С какими странными требованиями сталкивались мигранты в вакансиях? Результаты опроса (часть 3)

Начало по ссылке 👈

В недавней анкете о поисках работы из Польши Dzik спросил — сталкивались ли вы со странными требованиями в вакансиях? Вроде «польский на С2» в англоязычной компании» или фраз «Предпочтение студентам до 26 лет».

👉 Вот что нам ответили

🔹Множество упоминаний требования языка на высоком уровне:

▪️«Да, практически везде польский B2+, английский B2+»;
▪️«Конечно, сталкиваться приходилось не раз. И хоть для менеджера знание языка чрезвычайно важно, всё равно странно видеть польский С2 в англоязычной компании»;
▪️«Если компания нацелена на поляков и описание на польском + требования к описанию документации на польском языке, то просто не отвечают».

🔹Также были упоминания нестандартных запросов непосредственно к работе:

▪️«Если требование B2-C2 польского ещё можно объяснить и понять (в любой стране при поиске на "локальном" рынке труда локальный язык будет необходим по умолчанию), хоть таких и много стало в последнее время, то найти человека со статусом студента на позицию senior/lead/architect — звучит достаточно фантастически, особенно в одной вакансии вместе с "5-10 лет опыта"»;
▪️«Многие на вакансии джуна ждут уже 2-3 года коммерческого опыта»;
▪️«B2B только напрямую, инкубатор нельзя»;
▪️«Знание французского, немецкого, нидерландского языка (хотя в самой вакансии не было такой информации, и они видели моё CV, там языки указаны. Такие требования были на собеседовании).

Опыт работы в качестве системного администратора от 1 года для бэкенд-вакансии (я разработчик Full stack с опытом 15 лет, у меня нет опыта работы сисадмином, и в моём CV этого не было. Не понимаю, зачем было звать на собеседование).

Возможность приезжать в Испанию раз в 3 месяца на 1-2 недели. Опыт работы с ребятами из Индии. В GitHub — не меньше 20 проектов и постоянное обновление в GitHub (а работать когда? Пет-проекты не так-то быстро делать, и где взять столько времени)».

🔹Были и проблемы с легализацией побыта (подробнее — завтра):

▪️«Отказали в прохождении даже собеседования из-за отсутствия КЧП»;
▪️«Да, прямо говорили, что "принимаем только граждан", "нужен довод особисты", "не тратьте наше время, нужен сталый побыт"».

🔹Из менее очевидного:

▪️«Права на вождение транспорта категории B»;
▪️«Обязательна была прививка от ковида (Canonical)»;
▪️«Меряли скорость печатания на клавиатуре»;
▪️«Необходимость раз в неделю быть в офисе, чтоб тестировать терминал какой-то»;
▪️«"Czy zgadzasz się na test na obecność narkotyków zgodnie z lokalnymi przepisami prawa?*" — Apply to ALTEN Polska»;
▪️«Позвонила рекрутер из "Элавона", сказала на украинском, что я прошёл и готовят оффер. Я ответил на русском, подтвердил, что уточню насчет notice-периода в текущем месте. Полторы недели игнора, затем отписка, что позиция уже закрыта»;
▪️«В вакансии было не указано, но украинский аутсорс (точнее, HR) несколько раз спросила, планирую ли я быть в Польше ещё хотя бы 3 года. Я как-то растерялась на данном вопросе, учитывая, что это были украинцы без офиса в Польше, а работа на израильский стартап. Отказалась называть чёткие сроки (у меня их нет) — получила отказ».

🟣 Ладно, с вакансиями понятно. Долго ли ждать оффера?

🔹Как указано на графике, 30 человек выбрали, что с начала поисков и до оффера у них прошёл месяц. 21 — выбрали «Другое» (вероятно, пока без оффера).

🔹Среди тех, кто всё же получил предложение, 66% (92 человека) его приняли. Отклонили 15% или 21 респондент. Почему? Чаще всего из-за слишком низкой зарплаты или другого, лучшего предложения.

Ещё варианты:

▪️«Те же условия работы и зарплаты, что уже есть. Нет смысла менять»;
▪️«В2В контракт и офис/гибрид не рассматривают»;
▪️«Неподходящий для меня способ трудоустройства и нежелание компании быть гибче с процессом трудоустройства»;
▪️«Было два оффера, оба неидеальные. Приняла тот, что с большей зарплатой, но с мыслями о том, что надо будет опять искать работу».

Продолжение про проблемы с документами завтра!

🐽Поддержите Дзіка подпиской. Dziki dziakuj!