🙋‍♂️Кто сейчас ищет работу в ИТ? Результаты опроса (часть 2)

Uwaga, это продолжение, начало читайте вот здесь 👈

На разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.

🟣 По 50 человек отметили, что ищут сейчас работу на UoP/B2B. Если обобщить, то:

🔹в «группе B2B»:

▪️основные специальности — Backend разработчики (20%), Fullstack (16%), QA (14%), Frontend, Designer-ы, Project Managerы (по 10%);

▪️при этом опрошенные претендуют в основном на Backend (26%), Fullstack (22%), QA (16%) и Frontend (12%);

▪️у 42% в этой группе опыт работы равен 5-10 лет. Но 80% претендуют на сеньор-позицию;

▪️треть отметила, что их уволили/сократили. 28% не устроила зарплата, 18% хотят расти по карьерной лестнице;

▪️абсолютно большинство начало искать работу в Q4 2025-го-Q1 2026-го (половина в конце 2025-го, 72% — в начале 2026-го, можно было выбрать несколько ответов);

▪️средний диапазон желаемой зарплаты — 16-25К злотых брутто (на руки — 14-25К злотых);

▪️география поисков ограничивалась Польшей (96%), ЕС за пределами Польски (80%) и Северной Америкой (42%);

▪️1-10 откликов отправило 26%. 200+ раз — 10%. Процент откликов менее 10% получили 42%. Но при этом 54% отметили, что прошли собеседование 1-5 раз;

▪️у 70% не было никаких вопросов из-за легализации при трудоустройстве. 12% отметили, что трудности были связаны с проблемами с ВНЖ;

▪️12% уверены, что им отказывали из-за гражданства РБ, 4% — что из-за гражданства Украины, и 2% — что из-за паспорта РФ;

▪️ 20% отметили, что получили в итоге оффер, 18% — что ещё нет;

▪️среди тех, кто отказался от оффера, 16% выбрали, что зарплата была ниже ожиданий. И 4% выбрали «плохие условия труда».

🔹в «группе UoP»:

▪️Backend — 16%, Frontend, QA — по 10%, Fullstack, Designer — по 8% и Data Engineer — 6%;

▪️нацелены на Backend 22%, на Fullstack — 18%, на QA — 16%, и на Frontend, Data Engineer — по 10%;

▪️у 36% также опыт работы — 5-10 лет. На сеньора претендовали 56%, на мидла — 54% (тоже допускалось несколько вариантов);

▪️ чаще встречается недовольство зарплатой (34%). На втором месте среди причин поисков — желание расти в карьере (28%) и на третьем — увольнение/сокращение (26%);

▪️ опять же, поиски были на границе двух лет (2025 Q4 — 46%, 2026 Q1 — 68%);

▪️средний диапазон зарплатных ожиданий — 12-20К злотых брутто (т.е. где-то на 20-30% ниже чем у B2B);

▪️география поисков похожая: Польша — 98%; ЕС (не Польша) — 62%; Северная Америка — 20%;

▪️1-10 откликов выслали 26%, 200+ раз — 16%;

▪️процент откликов составил менее 10% у 48% (ещё хуже, чем B2B), 10-20% — у 24%, и 20-30% — у 12%;

▪️1-5 собеседований было у 60% (меньше, чем B2B), 5-10 раз — у 22% и 10-20 раз — у 10%;

▪️всё в порядке на собеседовании было у 56% опрошенных. Проблемы с ВНЖ отмечались у 22%, и проблемы из-за пребывания на штампе — у 8%;

▪️однако16% посчитали, что им отказали из-за гражданства Беларуси (из-за гражданства Украины — 6%, из-за гражданства РФ — 4%);

▪️время ожидания оффера составило 1 месяц у 14%, 2 месяца — у 10% и 1-2 года — у 8%;

▪️ не получили оффер 22%, получили — 20%;

▪️26% отказались от оффера из-за зарплаты ниже ожиданий. И 10% — из-за плохих условий труда.

🟣 25 человек отметили, что вообще не работают (на момент заполнения анкеты). Если посмотреть на эту группу, то:

🔹у большинства опыт в 3-10 лет;
🔹доминирующая специальность — Backend (20%). Или HR (12%);
🔹основная причина поисков работы — сокращение (44%);
🔹зарплатные ожидания — 12-18К злотых брутто. Желательно на UoP (76%);
🔹60% отметили, что получили менее 10% откликов. Только 12% получили оффер (3 из 25 человек);
🔹36% отметили, что сталкивались с отказами из-за своего гражданства;
🔹в целом, поиски длятся от 3 до 12+ месяцев.

🐽 Продолжение со странными требованиями в вакансиях — после обеда!