🙋‍♂️👨‍💻 Как проходят поиски работы в ИТ в 2026-м? Итоги опроса (часть 1)

Помните, Dzik просил поделиться вас своим опытом поисков работы в Польше? Начинаем делиться результатами.

Uwaga, на разные вопросы ответ давало разное количество человек. Также на один вопрос можно было дать несколько вариантов, так что общее число не всегда равно 100%.

👨‍💻 Кто принимал участие в опросе

🟣 Смотрите общие данные в карточках ☝️ Но, судя по ответам, наиболее усреднённый портрет — это бэкендер с 5-10 годами опыта.

👉 Подробный разбор по соискателям на UoP/B2B, а также временно безработным будет в следующем посте!

Респонденты также оставляли развёрнутые ответы:

▪️«Не искал <работу>, но нашли меня».
▪️Искал год (имею 5 лет опыта работы в ИТ, доступ на рынок труда). HR-ы отвечают через 4-5 месяца и тянут, и т.п. Плюнул на Польшу, нашёл работу в США за 2 недели, работаю в Штатах по B2B (LLC)».
▪️«Искала, но не нашла, решила остаться на текущем месте».

🟣 Многих не устроила его/её зарплата на прежнем месте, так что он(а) отправился(лась) на поиски новой работы в 4 квартале 2025-1 квартале 2026-го.

▪️«В компании уже третья волна сокращений. Не хочу жить и работать в напряжении и ожидании. Решил действовать на опережение».
▪️«The project is down».
▪️«Не было веры в компанию».
▪️«Сократили в Польше на последней работе. На 1 вакансию уже 200 претендентов».
▪️«Полная потеря интереса к задачам и прокрастинация».
▪️«Не было профессионального развития, токсичный менеджмент».
▪️«Надоело. Захотелось новенького».

🟣 География поисков включала в себя Польшу (166 ответов), ЕС за её пределами (95 ответов) и Северную Америку (44 ответа). На Беларусь пришлось 12 ответов, на Украину — 10. Как написал один из опрошенных, «по сути <искал работу> везде, откуда можно было работать удаленно как B2B».

🟣 К счастью, у большинства (83 человек) поиски закончились уже на первом раунде (либо вообще — «взяли без собеса»).

Но были и такие ответы:

▪️«Нашёл работу, но в день отправки оффера найм в компании заморозили».
▪️«Нашёл временный вариант и ищу дальше».
▪️«Пока в процессе».
▪️«В 99% — или страна происхождения, или оверквалифайд».
▪️«Переехал с работой, потерял, ищу».

🟣 Большинство (52 человека) выбрали, что хотели бы зарплату в 20-25К злотых брутто. Столько же, но нетто, хотели бы 33 респондента.

🟣 До 10 откликов отправил 51 участник анкетирования. 10-20 откликов — 27 человек и 20-30 — 18. 200+ откликов выслали 16 респондентов (сочувствуем!).

Среди других ответов доминирует цифра «0». А также:

▪️«В 2026 году только начала искать, сейчас около 15 раз выслала резюме. Ожидаю примерно как и в прошлом году, от 100 раз».
▪️«1000+».
▪️«За день успеваешь сделать 150-200 откликов спокойно».

🟣 Наиболее популярной платформой для поиска работы остаётся LinkedIn (почти 90% ответов). Затем идут польские джобборды (около 60%) и сайты самих ИТ-компаний (49%). Среди менее очевидных ответов — телеграм-каналы и Upwork.

🟣 К сожалению, 63 человека отметили, что получали менее 10% откликов от HR-ов на отправленные заявки. Почти всегда отвечали лишь 8 участникам («Писали мне, не я»).

Другие ответы:

▪️«Отвечают почти всегда. Не всегда это идёт дальше общения с HR. По разным причинам».
▪️«В холодную — один ответ из 20 вакансий, в основном писали сами рекрутеры в LinkedIn, и там почти 100% ответ. Пару раз было, что игнорировали ответ на холодный емейл от HR»
▪️«В Польше, если иностранец, то не отвечают, только индусы ерунду предлагают, и то по B2B или же типа по режиму "пожертвование"».

🟣 97 человек отметили, что сходили на собеседование 1-5 раз. 5-10 раз — 38 человек и 10-20 раз — 23 человека.

🟣 Лидер среди компаний, которые приглашали наших читателей на собесы, — фирмы с беларускими корнями (101 ответ). На втором месте — компании из ЕС за пределами Польши (100 ответов). И на третьем — просто польские, без иностранных корней (86).

Разбор по соискателям на UoP/B2B, а также отметившим, что у них сейчас нет работы👇