👨‍💻 «Команда все поляки, и не поляков принимать не хотят». Как мигранты работают в польских ИТ-компаниях (часть 3-я, финальная)

Недавно Dzik спросил, как работается в польских офисах ИТ-компаний. Нам пришло большое количество ответов, огромное вам спасибо! Приводим некоторые из них.

Это продолжение, начало текста читайте выше, здесь и здесь 👆

🟣 «Для себя понял — тебя могут уволить в любой момент»

— Работаю около 11 лет как программист, из этого 90% времени в Польше.

Начинал работать тут в стартапе. У нас был свой продукт. За 3 года выросли из 10 до 150 человек. Зарплату повышали регулярно, даже несколько раз в год. Никаких акций или бонусов годовых у нас не было.

Потом работал в корпорации, где уже были бонусы. После этого — в software house, где повышение зарплаты надо было выпрашивать, а уж про бонусы и говорить нечего.

Сейчас работаю в ещё одной корпорации. До времени повышения зарплаты пока не доработал. Однако на старт дали зарплату значительно выше, чем я просил.

Польский язык, я бы сказал, не обязателен, я как раз его в самом начале знал плохо. Но это не было проблемой ни на интервью, ни на работе. Многие компании на интервью спрашивают, на каком языке проводить беседу, и если выбираешь английский, то это не повлияет на рекрутацию негативно.

Были ли проблемы, что я не из Польши? О-о да-а! На одной рекрутации мне задали вопрос, из какой я страны? Я попытался мягко уйти от ответа (это был март 2022-го, а я из России). Через неделю мне позвонила HR. Сказала, они не хотят продолжать со мной рекрутацию, потому, что я не ответил, откуда я. Этот случай попадает под дискриминацию, но тогда я ещё мало что знал на эту тему.

Вопрос «откуда я» мне задавали на многих рекрутациях (в этот раз я уже отвечал). Некоторые компании без собеседования сразу писали отказ, потому что, по их мнению, я плохо знаю польский (у меня сертификат B1 полученный несколько лет назад). Устроиться с просроченной картой, просто по печатке в паспорте, очень трудно. Никто не хочет с этим возиться, и их можно понять. А если ваше дело «лежит» много времени (как моё), то это нереально.

Однажды меня уволили после месяца работы bez zachowania okresu wypowiedzenia. Летом прошлого года устраивался в компанию из США через посредника в Польше. Подписал контракт na czas nieokreślony. В первый день работы польский работодатель подключил ещё одну компанию, которая должна была «помочь» мне получить карту.

В итоге эта третья компания сказала, что я будто бы получил информацию от МВД, что являюсь угрозой нацбезопасности (потом мы с адвокатом поняли, что они, скорее всего, неверно прочитали копию запроса к польским службам, которую получают все, кто подаётся на резидента). Следовательно, я нелегал. В итоге меня уволили в пятницу вечером е-мейлом на личную почту, мгновенно заблокировав все доступы.

Я обратился к адвокату, мы пытались решить дело без суда, но безуспешно. А идти в суд не имело смысла, потому что даже если и выиграешь, то odszkodowanie было бы всего лишь за 2 недели работы. Для себя я понял — тебя могут уволить в любой момент, любой работодатель, и ему за это ничего не будет.

🟣 3 негативных отзыва о найме в польские банки:

🔹Millenium банк ответил, что их служба безопасности не пропускает кандидатов без польского гражданства. На вакансию дизайнера — наверное, очень секретная работа.

🔹Абсолютно то же самое. И это при том, что я имел и до сих пор имею онбординг и допуск к работе как минимум к 5 европейским банкам.

Отказывали PKO, Santander, HSBC. И это при том, что с Santander я сотрудничал около года, и с HSBC тоже работал, но с офисом в Сингапуре. И есть запись учётная😁 Доходило до смешного просто, по-польски говорю и пишу fluent. Решил с ними не связываться в будущем.

Добавлю ещё PZU — там тоже польский требовался на IBM FileNet. Крайне редкая специализация, у меня фулл хаус по ней, но они даже не рассматривали на техсобес.

🔹 Знакомый поляк работает в одном из крупных польских банков. Команда все поляки, и не поляков принимать не хотят — из-за того, что «мы в Польше и хотим говорить по-польски«. Мнение команды тоже никто не отменял.