👨‍💻 «После беларуского аутсорса — небо и земля». Как мигранты работают в польских ИТ-компаниях (часть 2-я из трёх)

Недавно Dzik спросил, как работается в польских офисах ИТ-компаний. Нам пришло большое количество ответов, огромное вам спасибо! Приводим некоторые из них.

Это продолжение, начало текста читайте выше 👆

🟣 «Речи о переработках и не идёт»

— Работаю в аутсорсе, где ~90% поляков. Когда собеседовался, все со мной без проблем говорили на английском, знание польского не требовалось. На онбординге в группе из 20 человек я был единственный иностранец, и все сразу перешли на английский. В офисе дискриминации беларусов и украинцев не встречал, многие спрашивают про политическую ситуацию в Беларуси.

Также компания предоставляет курсы польского, у нас в группе 2-3 человека, 2 часа два раза в неделю. Через полгода я сам начал с поляками говорить на польском. На новом проекте меня сразу добавили в локальный польский чат, где даже объясняли мне польские слова🙂

В офисе после 16-17 пусто, а в пятницу и того раньше уходят. Они не овертаймят, на выходных никто не работает, речи о переработках и не идёт.

Из минусов: нет премий для джунов и мидлов (у остальных есть, и по несколько тысяч злотых раз в год). Ремоута нет, только гибрид, зарплата достаточно средняя. Можно купить акции, но, как я понял, это только за свой счёт.

Ещё небольшая разница: зарплату поднимают всем — один раз в начале года (при условии, что ты отработал в компании год), и смотрят на показатели всего отдела. В прошлом году не особо подняли. А так я очень доволен, есть много преимуществ по сравнению с беларускими аутсорсами.

🟣 «Рабочий день реально короче»

— Работаю в польском филиале международной компании, специально спрашивала на собесе про польский. Сказали, что всё ок, можно говорить по-английски.

По факту, у меня в команде поляков и нет, только босс поляк. Но вообще в офисе и на митингах, где только поляки, говорю по-польски, на остальных — по-английски, пишу тоже по-английски, потому что польский письменный слишком медленный.

Никакой дискриминации не замечала, все очень доброжелательные. Рабочий день реально короче. Нормально говорить, что «у меня уже дела, и после 16 я работать не буду». После беларуского аутсорса, где все работали до 19 и дольше, небо и земля. Но по сравнению с некоторыми канадцами или малазийцами, поляки ещё как пашут.

По зарплате — выше, чем в беларуском аутсорсе, но нет ни бонусов, ни облигаций, ни 13-й зарплаты. И повышать тоже не повышают. Ещё корпоративы отличаются, тут просто посидеть в ресторане считается корпоратив, ни танцев, ни каких-то активностей нет.

🟣 «Польский нужен в местные продуктовые компании»

— Работаю в польском офисе иностранной продуктовой компании. Язык общения — английский, зарплата — рыночная. Значительно выше той, с которой переехал, и той, которую платила моя последняя беларуская компания.

По процессам и коллегам — всё очень хорошо. После первых двух наших компаний словно в другой мир попал, в хорошем смысле. И это во всём — в подходах к работе, коммуникации, бенефитах и прочем. Плюс-минус аналогичная ситуация и у друзей и девушки, которые также работают на иностранные компании в Польше.

Из опыта прохождения собеседований в Польше: английский вполне ок — если компания международная. Польский нужен в местные продуктовые, и обычно он указывается в описании.

🟣 «С зарплатой беда»

— Работаю в польской фирме, сейчас рекрутируюсь в другую. В основном, если про язык, то проверяют знание английского. Польский как бы по умолчанию должен быть.

Внутри отдела/команды — всё по-польски, на уровне компании — английский. Конечно, без знания польского вас в такую фирму неохотно возьмут, ведь им всем придется на постоянке на английском работать из-за вас.

В остальном очень приятно работается, люди прекрасные.

С зарплатой беда: приходишь на более-менее рыночную, но повышения вообще мизерные (6% в год). В итоге через пару лет получается так, что при поиске работы мне буквально везде предлагают зарплату в два раза больше, чем у меня есть сейчас.

Часть 3👇