Иногда думаю: с одной стороны, какой надо иметь синдром отличницы, чтобы вот так надеть шапочку из фольги и вкалывать на не слишком любимой работе — не ради повышения и не за достойную зарплату. С другой — это же самое стремление разобраться в сложном и нематериальная мотивация потом помогли мне исполнить мечту и впервые переехать в Петербург.

Недавно писала о теории мотивации Дэвида Макклелланда. Я бы добавила от себя еще один тип мотивации: «исследование, прогресс и преобразование». Причем под прогрессом я имею в виду не только KPI или карьерный рост, а внутренние изменения — свои и системы. Дайте человеку сложную, интересную задачу, доверьте чуть больше, чем он готов, поддержите ресурсом — и иногда он выроет землю под собой. Это я вам как несостоявшийся HR-исследователь говорю 🙌

#топливо_sofenko