dtaalai

Скачивайте на здоровье!
Начните заполнять уже сейчас. Подведите итоги года и распланируйте следующий

Посмотрел свой календарь на следующие два дня - 28 созвонов с вами. А еще фуллтайм работать же надо. Эмоции такие 🤓😂😁😜😱. Покидайте свои 👇

Скоро распишу в чем секрет 👌

Кто Как не супруг видит результаты? 🫶

Форма предазаписи в Академию на март здесь

https://forms.gle/mEcyRZzAZ1V2LrSH8

Обязательно просмотреть всем кто хочет к нам

https://youtu.be/KJ5g1HwuSoY?si=PH2Nwwu0pJdOknhs

Самый лучший фидбэк

Можно сколько угодно хотеть, желать, думать, взвешивать, переживать, искать оптимальное решение, пытаться не проиграть, искать путь полегче, искать легкость, перекладывать ответственность, а в итоге все определяют реальные действия.

Поздравляю еще одного студента. Осталось одно место.

Как сказал Тиньков: “Чем меньше времени между идеей и реализацией, тем больше шансов на успех”.

Почему мы все откладываем поиск работы до последнего?

Только что услышал очередную историю увольнения. Знакомый 6 лет проработал в компании и начал искать работу только после того, как узнал о сокращении. “Веселые” будут Новогодние праздники…

Типичный сценарий выглядит так: Сидишь на одном месте годами. Зарплата не растет, развития нет, но "зато стабильно". Об уходе начинаем думать только когда:
* не дали повышение
* плохие отношения с менеджером
* объявили о сокращениях
* узнал, что новичок получает больше
* стало страшно, что в резюме уже много лет, а делал одно и то же.

И тут начинаются судороги. Срочно обновляешь резюме трясущимися руками, рассылаешь его всем подряд. Соглашаешься на первое предложение - часто на те же деньги или даже меньше.

У меня есть знакомый, который за 10 лет сменил всего две компании. Обе смены были вынужденными - его увольняли либо сокращали. А теперь представьте, если бы он каждые полгода просто мониторил рынок, общался с рекрутерами, ходил на собеседования? А если бы он еще учился и развивался, работал с ментором?

Возможно, сейчас он бы зарабатывал в 2-3 раза больше. Но мы не любим неудобные мысли о поиске работы. Всегда находится что-то поважнее - доделать проект, закрыть квартал, съездить в отпуск, купить дом.

В итоге карьера развивается рывками - как американские горки, а не как постоянный ощутимый подъем вверх. Почему так происходит? Потому что мы относимся к карьере как к спринту, а не марафону.

Если бы можно было выбрать только одну вещь, которая точно исполнится в следующем году. Что бы вы выбрали?

Очень выгодные условия предложил 👌

Сегодня первый же созвон - первый же студент Академии мартовского потока 🔥🔥🔥

Почему мы делаем всего один или два потока в год?

Потому что я знаю каждого студента и какие сложности он проходит, созваниваюсь лично, помогаю со всем чем могу: от стратегии до просто теплой поддержки, от ежедневных отчетов и индивидуальной программы до проблем с мотивацией и дисциплиной. Мы за качество, а не количество.

Сегодня начинаю созвоны со всеми кто подался в Career Hub - 12 созвонов на 8 часов и еще 8 часов работы. Делаю все что могу и выкладываюсь по полной. В таком режиме сразу выгоришь, если не любишь ❤️ свое дело.

Благодарен каждому кто доверился 🙏🫶

Почему бы и нет.

Сегодня говорил с другом, который хочет сильно улучшить свою работу и зарплату в след году. Именно в таком порядке. Деньги для него не самый главный фактор. Он хочет быть в окружении более успешных людей.

У него в компании люди чаще ждут отпуска, обсуждают пробки, боятся увольнений, получают неплохо и крепко держаться за свою позицию. У них часто нет денег и времени. И знаете что? Я его прекрасно понимаю из своего опыта тк был и там и там.

Если компания много платит, значит она нанимает ребят посильнее. Твое окружение автоматически будет более успешные люди, которые обсуждают инвестиции, ИИ, недвижимость, пассивный доход и передовые технологии.

В итоге мы с другом договорились, что он входит в мартовский поток Академии с 50% скидкой и получает и Career Hub и GH Club в подарок. Такого еще не было и вряд ли будет.

Я тут подумал, он такой классный, знает чего хочет и уже сейчас принял решение. Умение принимать решение и следовать ему - залог любого успеха. Я ценю это и решил, что могу взять еще 3 человека на таких условиях. Если это про тебя - напиши мне в личку здесь или инсте и мы созвонимся.

Со всеми кто записался на Careerhub начнем созвон в в начале 2025-ого года. Сейчас отличное время провести с семьей, отдохнуть и зарядиться для новых побед!

Самое время ставить цели на 2025. Как прошел ваш год и что вы хотите изменить в 2025?

Забирай бесплатные курсы

Большинство людей пройдут мимо, тк бесплатное не ценится. Но все же каждый день получаю вопросы о том как попасть в ИТ. Как попасть в нашу академию. Что можно изучить сейчас.

Этим летом мы запустили программу для тех кто хочет войти в ИТ и 2 месяца “отговаривали” их входить. Т.е. я объяснял к чему нужно быть готовым, что нужно знать и что входить в ИТ меньше чем на 7 лет вообще не имеет смысла. Первые несколько лет ты непродуктивен и учишься с утра до ночи на нулевой или низкой зарплате. Зато если продержишься в этом бурном потоке, то все окупится. За первый год в Гугле я заработал больше чем за первые 7 лет своей карьеры.

Так вот. Сейчас у нас не хватает времени вести “за ручку” ребят, которые нули в ИТ, но все же хотят в ИТ. Основная причина - нули бывают очень разные. Есть ребята, которые называют себя нулями - постоянно проходят какие-то курсы, могут дисциплинированно изучать что-то многие месяцы, готовы пахать и они точно добьются всего. А есть те, кто не знают математику 4-ого класса. Они тянут всех назад и поэтому им стоит сначала закрыть свои школьные пробелы.

Мы выбрали бесплатные курсы, которе помогут начать свой путь в ИТ. Это проверка твоей мотивации и дисциплины. Будет тяжело? Возможно. Мозг будет скрипеть и будет хотеться сдаться. Многие сдаются. Но если ты качественно пройдешь эти курсы, то сможешь поступить в следующий поток Growthhungry Академии в марте 2025-ого или в любое другое место. Эта будет первая твоя победа.

Если до марта у тебя останется время - напиши мне и я загружу тебя еще курсами, чтобы ты максимально был готов к Академии.

https://www.khanacademy.org/math/pre-algebra
https://www.khanacademy.org/math/algebra-basics

https://www.codecademy.com/learn/java-introduction
https://www.codecademy.com/learn/learn-java

Можно выбрать Питон
https://www.codecademy.com/learn/learn-python-3

Для тех, кто хочет фундамент посильнее:
https://www.khanacademy.org/math/algebra

P.S Это не единственные курсы и есть много лучше. Но эти бесплатные и отлично подходят для совсем нулей.
Если ты уже ИТ инженер, можешь в комментариях оставить курсы (желательно бесплатные) по которым ты учился или рекомендуешь.

Сегодня у меня забрали грин карту.

50 человек из 27 стран сегодня стали американцами. Много людей ждали этого момента 20+ лет. Трое из пятидесяти ждали 30+ лет. Стоило оно того? Думаю, каждый решает за себя.

В США я обрел дом. Здесь прошли самые сложные времена моей жизни. Здесь я проживаю самые лучшие дни моей жизни. Это первая страна, где я почувствовал себя действительно свободным. Я переполнен благодарностью. 

И тем не менее, я знаю точно, что всегда буду Кыргызом и Сыном своего Народа. Всегда буду помогать, обучать, вкладываться в Кыргызстан и Центральную Азию. Буду жить как минимум на две страны.

Наслаждаюсь сегодняшним днем, предвкушаю что будет дальше. Начался новый этап моей жизни. Буду делиться и честно рассказывать вам про свой путь 🫶 🫶 🫶

P.S. В сторис я показывал, что меня читают 16 тыс человек из моих подписчиков. Т.е. практически все. Знаю, что здесь собрались интересные люди, люди жаждущие роста. Я это ценю, ценю что проходите весь мой путь вместе со мной. Спасибо что рассказываете мне так много интересного в директе и в сторис. Мне вот что интересно:

Я могу очень много рассказывать почему я здесь живу, почему я живу в Техасе, почему я живу в Остине. А в какой стране, штате, городе вы бы хотели жить и почему?

Мы запускаем Career Hub!

Дорогой друг, рад анонсировать наш новый проект Career Hub, который мы готовили много месяцев.

Что такое Career Hub?
Это 8 недель, которые изменят твой подход к поиску работы.
Без воды, только реальные инструменты.

Кому подходит Career Hub?
Career Hub подходит тебе, если:
- ты ИТ специалист (SDET, SWE, DevOps, SRE, Platform Engineer, Data Engineer, Support Engineer, etc), которому нужен структурный подход к поиску работы в сегодняшнем сложном рынке труда.
- Твоя основная цель - это работа в западных копаниях (Северная Америка и Европа)
- Ты хочешь совершить прорыв в карьере в 2025-ом году

В Career Hub ты:
- Поймешь процесс найма глазами рекрутеров
- Освоишь все типы интервью: технические, поведенческие, дизайн систем и тд
- Получишь детальный фидбек от опытных интервьюеров
- Создашь резюме, оптимизированное под ATS, используя реальные инструменты рекрутеров
- Построишь сильный профиль в LinkedIn
- Получишь тонну инсайтов и лайфхаков по прохождению интервью и самопрезентации
- Прямые контакты рекрутеров и рефералы
- Получишь прямую поддержку менторов и помощь при переговорах о зарплате

Наша экспертиза - помогать IT-специалистам попадать в лучшие компании мира. Независимо от того, отделяют ли вас от работы мечты 6 месяцев или 2 года, мы создадим четкий план действий и поддержим на каждом шагу.

Кто будет вести программу?
Программу будут вести топовые ребята из Гугл, которые имеют реальный “боевой” опыт поиска работы и прохождения собеседований и настоящие рекрутеры Кремниевой Долины. Т.е. мы разберем все тонкости найма с обеих сторон.

Что будет после 8 недель?
После 8 недель начинается самое лучшее! Ты попадаешь в закрытое сообщество навсегда, где мы регулярно встречаемся и:
- Разбираем реальные кейсы, оттачиваем резюме, нарабатываем необходимые навыки, помогаем с карьерной стратегией
- Проводим мок-интервью и полностью разбираем их
- Обсуждаем фидбек после реальных интервью всех участников
- Делимся рефералами друг с другом
- Даже если сейчас найдёшь работу, а через год захочешь сменить - возвращайся, мы всегда рады! Рынок будет меняться и у тебя всегда будет поддержка единомышленников с самыми свежими знаниями и эксклюзивным доступом к Людям (а не ботам), которые нанимают. Это самое крутое ))

В январе я проведу онлайн встречу, где я подробно расскажу все детали проекта: менторы, программа, стоимость, сроки, расписание встреч и тд.

Если тебе интересен проект и ты хочешь попасть на встречу где я все расскажу подробно, то можешь заполнить коротенькую форму по ссылке и узнаешь обо всем первым!
https://forms.gle/ziou5CSgW5FV4g578

P.S. Если ты живешь в Чикаго, то приглашаю на уютную встречу 15-ого декабря в 1:30 дня, где я подробно разберу твой кейс и расскажу подробнее про тренды 2025. Регистрация здесь: https://lu.ma/hs9r9wv0

Как мы увеличили начальную зарплату на 66%.

Переговоры о зарплате - критически важная часть поиска работы. Расскажу историю о типичной ошибке новичка и о том, как мы её исправили.

Один из моих менти на стабильной, но в основном рутинной работе. Когда рекрутер обратился к нему с интересной возможностью в инновационной компании, он блестяще прошёл все собеседования. Команда была от него в восторге, проект был интересный, и всё казалось идеальным.

И тут случилась классическая ошибка: когда его спросили о текущей зарплате, он раскрыл её и сказал, что будет рад похожему предложению. В конце концов, новая роль привлекала его больше, чем деньги.

Именно тогда нам пришлось провести важный разговор. Мы изучили рыночные данные, проанализировали масштаб роли и обсудили его уникальное ценностное предложение. Его текущая зарплата активно работала против него.

После тщательной подготовки к переговорам он вернулся к обсуждению, на этот раз фокусируясь на своём потенциальном вкладе и экспертизе, а не на предыдущей зарплате. Результат? Мы получили предложение на 66% выше первоначального обсуждения.

Обычно очень сложно добиться такого увеличения оффера, но когда кандидат действительно сильный и может честно аргументировать свою позицию, некоторые компании готовы на это пойти.

Но дело не только в деньгах. Речь идёт о понимании своей истинной ценности и о том, чтобы не позволять текущим обстоятельствам определять вашу будущую стоимость. Сегодня он не только зарабатывает больше, но и работает над интересными проектами, которые способствуют его росту.

И если вы сомневаетесь, стоит ли раскрывать свою текущую зарплату на собеседовании... Есть причина, по которой во многих штатах запретили спрашивать эту информацию. Ваша ценность определяется тем, какую пользу вы приносите, а не тем, сколько вам платил кто-то другой.

Важное примечание: Существенное изменение желаемой зарплаты после того, как вы назвали свою сумму, может стоить вам оффера. Не стесняйтесь писать мне в личку, если нужно мое мнение по вашей ситуации. Буду рад помочь.

Запись встречи, о которой говорит Азиза доступна всем желающим по ссылке
https://member.growthhungry.life/join?invitation_token=07297e82ca1a46e5184565155336ce3e8bbdc7a4-74842d1e-40b9-4be1-92c0-d331cf720bf3

Нужно лишь создать бесплатный аккаунт.

Не забудьте оставить свои инсайты