Как мы увеличили начальную зарплату на 66%.

Переговоры о зарплате - критически важная часть поиска работы. Расскажу историю о типичной ошибке новичка и о том, как мы её исправили.

Один из моих менти на стабильной, но в основном рутинной работе. Когда рекрутер обратился к нему с интересной возможностью в инновационной компании, он блестяще прошёл все собеседования. Команда была от него в восторге, проект был интересный, и всё казалось идеальным.

И тут случилась классическая ошибка: когда его спросили о текущей зарплате, он раскрыл её и сказал, что будет рад похожему предложению. В конце концов, новая роль привлекала его больше, чем деньги.

Именно тогда нам пришлось провести важный разговор. Мы изучили рыночные данные, проанализировали масштаб роли и обсудили его уникальное ценностное предложение. Его текущая зарплата активно работала против него.

После тщательной подготовки к переговорам он вернулся к обсуждению, на этот раз фокусируясь на своём потенциальном вкладе и экспертизе, а не на предыдущей зарплате. Результат? Мы получили предложение на 66% выше первоначального обсуждения.

Обычно очень сложно добиться такого увеличения оффера, но когда кандидат действительно сильный и может честно аргументировать свою позицию, некоторые компании готовы на это пойти.

Но дело не только в деньгах. Речь идёт о понимании своей истинной ценности и о том, чтобы не позволять текущим обстоятельствам определять вашу будущую стоимость. Сегодня он не только зарабатывает больше, но и работает над интересными проектами, которые способствуют его росту.

И если вы сомневаетесь, стоит ли раскрывать свою текущую зарплату на собеседовании... Есть причина, по которой во многих штатах запретили спрашивать эту информацию. Ваша ценность определяется тем, какую пользу вы приносите, а не тем, сколько вам платил кто-то другой.

Важное примечание: Существенное изменение желаемой зарплаты после того, как вы назвали свою сумму, может стоить вам оффера. Не стесняйтесь писать мне в личку, если нужно мое мнение по вашей ситуации. Буду рад помочь.