Почему мы все откладываем поиск работы до последнего?

Только что услышал очередную историю увольнения. Знакомый 6 лет проработал в компании и начал искать работу только после того, как узнал о сокращении. “Веселые” будут Новогодние праздники…

Типичный сценарий выглядит так: Сидишь на одном месте годами. Зарплата не растет, развития нет, но "зато стабильно". Об уходе начинаем думать только когда:
* не дали повышение
* плохие отношения с менеджером
* объявили о сокращениях
* узнал, что новичок получает больше
* стало страшно, что в резюме уже много лет, а делал одно и то же.

И тут начинаются судороги. Срочно обновляешь резюме трясущимися руками, рассылаешь его всем подряд. Соглашаешься на первое предложение - часто на те же деньги или даже меньше.

У меня есть знакомый, который за 10 лет сменил всего две компании. Обе смены были вынужденными - его увольняли либо сокращали. А теперь представьте, если бы он каждые полгода просто мониторил рынок, общался с рекрутерами, ходил на собеседования? А если бы он еще учился и развивался, работал с ментором?

Возможно, сейчас он бы зарабатывал в 2-3 раза больше. Но мы не любим неудобные мысли о поиске работы. Всегда находится что-то поважнее - доделать проект, закрыть квартал, съездить в отпуск, купить дом.

В итоге карьера развивается рывками - как американские горки, а не как постоянный ощутимый подъем вверх. Почему так происходит? Потому что мы относимся к карьере как к спринту, а не марафону.