Папочка Разработки

Давно хотел сделать розыгрыш, и вот, кажется, время настало 🥰

Не надо никуда ничего скидывать, на кого-то ещё подписываться, просто кликайте одну кнопку и принимайте участие в розыгрыше пяти книг, которые включены в мой личный топ полезнейших книг.

1. Библия .NET разработчика — "CLR via C#" Джеффри Рихтер

2. Шикарнейшая литература по построению приложений — "Высоконагруженные приложения" Мартин Клеппман

3. Три экземпляра "Микросервисы" Крис Ричардсон. Куда сейчас без микросервисов?

Дата подведения итогов — 12.06.2025 12:00

Ну что за день-то сегодня? Ещё и ролик вышел 🥰

Идём тыкать самую популярную площадку для публикации объявлений, публиковать вакансии и смотреть на резюме коллег 🔥

За лайк и коммент, как всегда — респект улиц

https://youtu.be/_oRNi6hEVLQ

Большинство интервьюеров сами не прошли бы собеседование туда, где ты в итоге будешь работать.

Я ни в коем случае не обесцениваю труд интервьюеров, их знания и навыки — просто так устроены собеседования.

Раскрою вам секрет и расскажу, как проходят большинство собеседований со стороны интервьюера — перед вами набор узких тем, а чаще всего полностью сформулированных вопросов, которые необходимо задать в произвольном порядке — всё. В некоторых компаниях в дополнение идёт пул задач на выбор для проведения лайвкодинга.

Можете прикинуть дважды два и догадаться, что отдельно взятое собеседование проверяет умение решать отдельно взятые задачи, а вся подготовка к техническому собеседованию сводится к расширению пула задач и запоминанию наиболее часто повторяющегося набора вопросов, чтобы эта пара совпала с большей вероятностью.

Всё. Давайте повторим.

На техническом собеседовании проверяют не твой уровень компетенции, а умение решать именно эти вымышленные задачи.

Если какой-то специалист проводит собеседование, то это значит только то, что он попал в выигрышную комбинацию и теперь оценивает то, насколько близко окажешься ты. Это не значит, что стоит подвергать сомнению его экспертизу, просто он — специалист в решении задач на собеседовании в его компании и всё. Вполне возможно, что код на продакшн ты пишешь получше.

Действительно думаешь, что надо расстраиваться после получения фидбэка? 🌟

Что по резюме? 🌟

Потратил за вас 790 рублей и заказал рекомендации к резюме от карьерного консультанта самой популярной площадки публикации вакансий. 🥰

По большому счёту, основная часть была известна заранее, но есть и несколько узких моментов. Ниже — саммари по всем замечаниям:

— Установить телефон как приоритетный способ связи — это демонстрирует открытость для диалога.
— Учитывать, что работодатели могут фильтровать резюме без указания зарплаты. Консультант рекомендует провести исследование рынка и указать свои ожидания.
— Опыт работы структурировать по схеме: название компании, функционал, достижения, карьерные этапы и стек.
— Не использовать сплошной текст — только маркированные списки.
— Указать причину ухода в резюме, если работали короткий промежуток времени.
— Чем дальше место работы, тем меньше в нём текста. Не надо раздувать общий объем резюме.
— Профессиональные навыки решают в выдаче резюме, их необходимо указывать максимальное количество.
— В разделе "Обо мне" избегать клише вроде "ответственность, стрессоустойчивость".
— Раздел "Обо мне" необходимо структурировать: сначала обобщение опыта и хард-скиллов, затем сильные стороны и пожелания к будущей работе.

Общие советы к поиску работы:
— Откликаться ежедневно.
— Ежедневно обновлять дату публикации резюме.
— Следить за тем, чтобы статус всегда был "Активно ищу работу".

Обязательно надо поставить реакцию и сохранить себе, чтобы не потерять, когда пригодится 🌟

Айти кончилось, всех увольняют (тык, тык) 😭

Всегда поражают такие заголовки, но давайте сначала посмотрим на рынок 2025 года трезвым взглядом и разберемся, что такое "кончилось".

Исходя из личного опыта и открытых источников, могу с уверенностью говорить, что сейчас медианная зарплата мидла ~180 тысяч рублей на руки, а обучение до этого уровня при должном упорстве займет ну максимум год-полтора. То есть, правильно ли я понимаю, что кончилась та самая область, где после года обучения платят двести тысяч рублей?

Аргументами адептов лопнувшего пузыря обычно являются сокращения, сложный найм, курсы и прочее. Так а что ты хотел, если медианный уровень зарплаты по стране ~55. Да, у нас было пару лет, когда не все ещё очухались и кадров не хватало, но то, что происходит сейчас, — называется здоровая конкуренция там, где много денег.

Я давно твержу, что:

IT — лучший легальный социальный лифт, который до сих пор отлично функционирует.

Да, это не кнопка "бабло" и за такие деньги надо будет постараться, но и вы тоже не ахуевайте 🌟

На скрине — случайная переписка с менти ночью, который нашел первую работу и успешно проходит испытательный срок 🥰

Источники по зарплате в РФ — тык, тык, тык
Источники по зарплате разработчиков — тык, тык, тык, тык

Выгорел. Что делать?

Честно — хуй знает, ведь я не специалист, но я могу поделиться тем, что работает со мной. Если лень читать полностью — меняем обстановку.

Начнем с моего убеждения в том, что лени в привычном понимании не существует.

Лень — лишь способ организма избежать бессмысленной, по его мнению, нагрузки.

Поэтому сперва надо найти и убрать первопричину проблемы, а не загоняться и винить себя за отсутствие продуктивности.

Выгорание наступает, когда мы систематически совершаем "бессмысленные" действия.

Давай постараемся разобраться на простом и самом популярном примере — лень работать. Под вознаграждением я подразумеваю цель от выполнения активности, что не всегда заключается в финансовой составляющей.

Почему твой организм считает бессмысленным выполнение рабочих обязанностей?

A) Вознаграждение не имеет смысла/не приблизит тебя к цели.
Выход: для начала разберись, что для тебя является целью. Деньги на покупку машины? Работа на удалёнке и больше времени с семьей? Подумай, что хочешь именно ты, а не то, что "надо".

B) Вознаграждение не стоит затраченных усилий / это же вознаграждение можно получить более дешевым способом.
Выход: сядь с листком бумаги, выпиши все известные тебе способы достижения цели и распиши плюсы/минусы. Скорее всего, твой организм прав и пора что-то поменять.

C) Цели нет, а следовательно и все действия бессмысленны.
Выход: только к психологу.

Лень — не всегда плохой знак. Иногда это отличный повод задуматься и что-то поменять 🥰

Если соберём реакции, то иногда будем и такие вопросы обсуждать 🫡

Камбэк из риал 🥰

За время отсутствия роликов я оброс и начал задыхаться еще больше. А всё потому, что никто 500 лайков на гарбейдж коллекторе на набрал 😭

Многопоточка. Сохраняем к себе в базу знаний и пересматриваем перед собесами

UPD: Вопросы в комментах

https://youtu.be/8NW5vrhMfN0

Официально заявляю, что студия — худшее, что есть в дотнете.

Вчера два часа писал на голанге на IDE от джетбрейнс и чуть в гошку ради него не свичнулся. С этого дня если какой-то проект не запустится в райдере, то мне с этим проектом не по пути 🥰

Заходите смотреть на пытки с голангом и нейронкой

UPD: а всё, ссылки нет. Надо было раньше 🥰

Продолжаем исследовать документ гугла по промпт-инжинирингу

Мне стало интересно узнать подробнее про CoT (Chain of Thought) — цепочки рассуждений, и вот что написано по этому поводу.

Когда применяем?
- Для решения сложных задач, когда важно контролировать процесс решения
- Когда для решения одной задачи может быть полезно использовать разные LLM.

Как применяем?
Вместо:

Напиши Python-функцию для нахождения всех анаграмм в списке строк

Используем:

Напиши Python-функцию для нахождения всех анаграмм в списке строк. Давай подумаем шаг за шагом, как решить эту задачу. Сначала определим, что такое анаграммы и как их можно идентифицировать, затем разработаем алгоритм, и наконец напишем код.

Более продвинутый метод или "Few-shot CoT" — показываем пример рассуждения для одной задачи, а затем просим решить другую:

Задача 1: Напиши функцию для сортировки списка.
Решение: Сначала определим интерфейс функции. Нам нужен один параметр - список.
Затем выберем алгоритм сортировки. Для простоты используем встроенный метод sort().
def sort_list(items):
items.sort()
return items

Задача 2: Напиши функцию для поиска дубликатов в списке.
Решение:

Перевёл промты, чтобы никому не пришлось пользоваться переводчиком, смысл остался прежним.

В гугл выпустили большой документ по промпт-инжинирингу на 68 страниц. Рассказывают немного о работе LLM под капотом, лучших практиках и техниках промптинга.

Из интересного про написание кода:

- Few-shot промпты: Включайте в запрос 3-5 примеров C# кода, соответствующих вашим стандартам кодирования и показывающих желаемый стиль.

- Chain of Thought: При запросе сложной логики или алгоритмов просите модель "думать пошагово", что значительно улучшает качество генерируемых решений.

- Ролевой промптинг: Используйте подход "Действуй как опытный C# разработчик, специализирующийся на ASP.NET Core" для получения более соответствующих ответов.

Собираем реакции и идём анализировать этот документ дальше

Я еще не понял как тут всем отказать, но обязательно разберусь!

Внедряемся 🥰

Важный эфир 17 апреля в 19-00

Топ-5 крупнейших IT компаний СНГ перестали нанимать любых мобильных разработчиков

Везде поставили стоп на повышения, деньги дают только руководителям

Что дальше? Повсеместный отказ от C# в пользу Go?

Мои коллеги по цеху, Папочка Дотнета @dotnetdad и Сергей Назаров, 17 апреля выступят на эфире в Шарпизме, где расскажут самое важное о текущем состоянии дотнет рынка в РФ

Почему им можно верить?

Они занимаются менторством без предоплаты и уже успели довести до оффера десяток шарпистов

В их руках самые свежие данные по собесам, задачам, зарплатам и вакансиям

Помимо этого, они ответят на ваши вопросы, которые вы оставите в комментариях под этим постом

Твой последний шанс получить преимущество и обогнать всех находиться здесь

Есть желание сделать самый полезный доклад по .NET рынку в РФ. Будем рады любым вопросам 🥰

UPD: Этот доклад не заменяет стрим с ИИ, он будет быстрее, и я не забыл! ❤️

Как дела на рынке вакансий?

Если коротко — хорошо, но не для всех.

Корпорации пытаются бороться с накруткой опыта, ужесточают собеседования, делают больше этапов, а страдают больше всего те самые "трушные разработчики", которые резюме своё последний раз видели ещё до ковида.

Почему? Да потому что навык прохождения собеседования и так ничего общего с рабочими задачами не имел, а теперь о прохождении собеседований и искусству попадания на них можно в университете лекции читать.

А знаете, кому больнее всего получать отказы? Тому самому сеньору, который о положении дел раньше слышал только на Хабре. Его на собеседовании так же попросят рассказать, что выведет код, но за такую хуйню на проде палками бьют, и его опыт окажется бесполезен.

Как-то так.

Виноваты "накрутчики"? Я бы так не сказал, это явление просто следствие больших денег в индустрии. Действительно плохо станет тогда, когда желающих обмануть найм не останется.

Что за скрины? Да просто хвастаюсь, что мы можем себе позволить продуктивно доводить до офферов без предоплаты. Пишите в ЛС @mccalen, если есть проблемы с трудоустройством, более подробно можно почитать в закрепе 🥰