Я ни в коем случае не обесцениваю труд интервьюеров, их знания и навыки — просто так устроены собеседования.
Раскрою вам секрет и расскажу, как проходят большинство собеседований со стороны интервьюера — перед вами набор узких тем, а чаще всего полностью сформулированных вопросов, которые необходимо задать в произвольном порядке — всё. В некоторых компаниях в дополнение идёт пул задач на выбор для проведения лайвкодинга.
Можете прикинуть дважды два и догадаться, что отдельно взятое собеседование проверяет умение решать отдельно взятые задачи, а вся подготовка к техническому собеседованию сводится к расширению пула задач и запоминанию наиболее часто повторяющегося набора вопросов, чтобы эта пара совпала с большей вероятностью.
Всё. Давайте повторим.
На техническом собеседовании проверяют не твой уровень компетенции, а умение решать именно эти вымышленные задачи.
Если какой-то специалист проводит собеседование, то это значит только то, что он попал в выигрышную комбинацию и теперь оценивает то, насколько близко окажешься ты. Это не значит, что стоит подвергать сомнению его экспертизу, просто он — специалист в решении задач на собеседовании в его компании и всё. Вполне возможно, что код на продакшн ты пишешь получше.
Действительно думаешь, что надо расстраиваться после получения фидбэка? 🌟