Если коротко — хорошо, но не для всех.
Корпорации пытаются бороться с накруткой опыта, ужесточают собеседования, делают больше этапов, а страдают больше всего те самые "трушные разработчики", которые резюме своё последний раз видели ещё до ковида.
Почему? Да потому что навык прохождения собеседования и так ничего общего с рабочими задачами не имел, а теперь о прохождении собеседований и искусству попадания на них можно в университете лекции читать.
А знаете, кому больнее всего получать отказы? Тому самому сеньору, который о положении дел раньше слышал только на Хабре. Его на собеседовании так же попросят рассказать, что выведет код, но за такую хуйню на проде палками бьют, и его опыт окажется бесполезен.
Как-то так.
Виноваты "накрутчики"? Я бы так не сказал, это явление просто следствие больших денег в индустрии. Действительно плохо станет тогда, когда желающих обмануть найм не останется.
Что за скрины? Да просто хвастаюсь, что мы можем себе позволить продуктивно доводить до офферов без предоплаты. Пишите в ЛС @mccalen, если есть проблемы с трудоустройством, более подробно можно почитать в закрепе 🥰