Раз зашел разговор, поделюсь, за что я люблю CliftonStrength.

1. Его используют профессионалы — многие мои знакомые HR, коучи, менеджеры. Под тестом есть научная база, это не просто очередное развлечение из интернета.

2. Результат теста — рассказ про твои сильные стороны, а это очень приятно, когда тебя всячески хвалят. В собственном развитии я выбрала делать акцент на сильные стороны и качать именно их, а не мучительно подтягивать слабые. Хотя держать в голове обратные стороны своих талантов всегда полезно (и про это в тесте тоже есть).

3. Удобно для работы с командой. Я просила сделать тест всех своих прямых подчиненых и в результате получала «бейсбольные карточки», где про каждого игрока написано, чем он хорош. В результате, я придумывала, как лучше всех сочетать между собой.

4. Повод поговорить. Часто вы с сотрудником по-разному на него смотрите. Вы видите потенциал, который он сам не видит, и наоборот. Так у вас появляется бумажка, которую можно обсудить вместе и поговорить про развитие, опираясь на тест, а не только на ощущения.

5. Интеграция новичка. Можно просить человека рассказать про своей «клифтон» и выдать новым коллегам «инструкцию по применению». Например, если ваш талант Positivity, надо обязательно рассказать людям с высоким Deliberative, что вы не блаженный. Что вы тоже видите риски, но выбираете оптимистичную оптику.

6. CliftonStrength доступный. Стоит 50 евро, 30 минут на заполнение, есть на русском, можно разобрать результаты с LLM, не обязательно привлекать профессионала (хотя с ним эффективнее, особенно для командной работы)

7. Может принести счастье. Я чаще чувствую себя счастливой, когда у меня получается, когда я реализуюсь. И понимание своих талантов — базовая штука в этом процессе. «Хороший Клифтон» — это когда работа, которую ты себе выбрал, хорошо ложится в твой набор скиллов.
У меня сейчас именно такой момент.