Наталья Горячая. #МСПживи

13-я конференция Канцклуба «Курс на развитие!»

СПИКЕР: Наталья Горячая
ДАТА ВЫСТУПЛЕНИЯ:
10 сентября, 11:00 (МСК)

ТЕМА:
«Налоговая реформа 2026:
9 месяцев спустя»
Что родилось и как жить дальше

О ЧЁМ БУДЕТ ВЕБИНАР:

— Какие изменения принесла налоговая реформа 2026 на практике.
— Последствия для бизнеса: факты, а не слухи.
— Ошибки, которые уже совершили другие, и как их избежать.
— Стратегия на будущее: как платить меньше и спать спокойно.

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО:

Предпринимателям, которые хотят разобраться в налоговых изменениях 2026 и не платить лишнего. Производителям — для корректировки финансовых и налоговых стратегий с учётом новых реалий.

О СПИКЕРЕ:

Наталья Горячая — основатель #МСПЖИВИ, эксперт по налогам и финансовой безопасности.

РЕГИСТРАЦИЯ НА КОНФЕРЕНЦИЮ здесь

#мспживи

Из зала суда: переезд сотрудника в Таиланд стал основанием для его увольнения

В январе 2023 года гражданка Е была принята на работу на должность менеджера по персоналу на условиях дистанционной работы. Год с небольшим от работодателя поступило уведомление об увольнении, в котором сообщалось, что трудовой договор будет расторгнут по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ - изменение работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это обстоятельство и стало основанием для обращения гражданки Е в суд – она требовала восстановить её в прежней занимаемой должности, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, судебные расходы на представителя в размере 67 000 рублей.

А что суд?

При приеме на работу гражданка Е была ознакомлена с должностной инструкцией менеджера по персоналу, правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами, что подтверждается подписью трудовому договоре.
Трудовой договор был заключен по основному месту работы, на неопределенный срок, для выполнения работ, предусмотренных должностной инструкцией.
Согласно акту о проведении служебного расследования комиссией было установлено, что Е. в одностороннем порядке изменила установленное трудовым договором место выполнения трудовой функции и свое фактическое место нахождения на населенный пункт, расположенный на территории Королевства Таиланд, что повлекло перерасход денежных средств истцом на телефонную связь за границей.
Изменение гражданкой Е., выполняющей дистанционную работу на постоянной основе, местности выполнения трудовой функции, могло служить основанием для расторжения трудового договора ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
При заключении трудового договора работник и работодатель согласовали место выполнения дистанционным работником своих трудовых обязанностей (город, улица, дом, квартира). Заключенный с истцом трудовой договор не предусматривает право работника на самостоятельное определение и/или одностороннее изменения адреса выполнения трудовых функций. Обязанность работника информировать работодателя о смене адреса места работы, который указан в трудовом договоре работника за 3 рабочих дня для внесения изменений в трудовой договор, гражданкой Е. выполнена не была. Изменение условий трудового договора в части места исполнения трудовой функции произведено Е. в нарушение положений ст. 72 ТК РФ.
Отклоняя доводы гражданки Е о том, что изменение местности выполнения трудовой функции было связано с состоянием ее здоровья, суд первой инстанции обоснованно указал на их необоснованность, поскольку медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода на другую работу в соответствии со ст. 73 ТК РФ, гражданкой Е не представлено.
Переезд истца в другое государство по причине использования роуминга повлекло перерасход денежных средств по корпоративному абонентскому номеру, который составил почти 20 тыс. руб.
Также судом принято во внимание письмо Минтруда от 16 января 2017 года № 14/ООГ-245, в котором указано, что ТК РФ не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином РФ, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории РФ, так как, учитывая положения ст. 312.3 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения ст. 13 ТК РФ о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории РФ, обеспечение работодателем безопасных условий труда для
дистанционных работников, работающих за пределами РФ, не представляется возможным.

Итог: гражданке Е отказать.

💡Для любителей почитать первоисточник: апелляционное определение от 6 мая 2025 г. по делу № 33-18488/2025, УИД 77RS0026-02-2024-005543-33

#мспживи
#мспдаётработу
#мспсудится

Нужно последовательно убирать бюрократические барьеры для предпринимателей Дальнего Востока и Арктики, снижать для них административную нагрузку. Нельзя бессмысленно вводить налоговые льготы и одновременно, что называется, закручивать гайки в виде дополнительных проверок, избыточного контроля и надзора.

💡В.Путин, ВЭФ-2026

#мспживи

Генпрокурор РФ Александр Гуцан считает эффективной мерой поддержки малого и среднего бизнеса, пострадавшего от атак БПЛА, введение в 2027 году моратория на проверки со стороны надзорных органов.

Всё остальное, что можно было бы предложить, влечёт за собой административную или уголовную ответственность, поэтому продолжаем обустраиваться и приспосабливаться к предлагаемым условиям. Других условий в ближайшие лет 5-10 не будет. И для многих предложение моратория на разного рода проверки может быть действительно мерой поддержки, ибо количество проверок и обязанностей бизнеса растёт с каждым днём.

#мспживи

Битва за «свободных художников»: как калининградский бизнес отстоял право на работу с самозанятыми

История этого судебного противостояния началась с того, что налоговая инспекция решила перекрасить гражданские отношения в трудовые. После камеральной проверки клининговой компании   инспекторы пришли к выводу, что трое привлеченных самозанятых - рекламщик, курьер и бухгалтер - на самом деле являются замаскированными штатными сотрудниками. Компании доначислили почти 500 тысяч рублей страховых взносов и штраф. Не желая мириться с ролью налогового уклониста, общество обратилось в арбитражный суд.
 
Налоговый орган выстроил целую цепочку подозрений. По мнению ИФНС, о трудовом характере работы свидетельствовало то, что все самозанятые работали в интересах одной группы компаний с общим директором, учет их операций велся централизованно с одного устройства, а их деятельность была лишена предпринимательской самостоятельности.
 
Однако суд, проявив завидную прозорливость, встал на сторону бизнеса (в части работы с рекламщиком и курьером), выделив признаки, которые отличают истинную свободу договора от найма:
 
1)     привлеченные специалисты не подчинялись внутреннему распорядку, не работали от звонка до звонка пять дней в неделю, а трудились лишь по необходимости - от 1 до 6 дней в месяц,
2)     самозанятые выполняли разовые поручения (доставка груза, рекламная акция), а не просто занимали должность в штатном расписании,
3)     исполнители сами определяли, когда им работать, а когда отдыхать, используя выходные дни для выполнения заданий по своему усмотрению,
4)     компания не оплачивала им отпуска или больничные, что характерно именно для гражданско-правовых отношений.

Правда, в этой истории осталась ложка дегтя: эпизод с бухгалтером суд отправил на пересмотр. Выяснилось, что она получала официальную зарплату в аффилированной фирме, что дало повод заподозрить схему.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А21-8240/2025 (Калининград, август 2026)

То есть суд готов защищать ваше право на работу с самозанятыми, если они действительно независимы, но будьте предельно осторожны, если ваш фрилансер одновременно мелькает в зарплатных ведомостях связанных компаний.

#мспживи
#мспсудится
#самозанятаясреда

Как построить завод силами невидимок и не привлечь внимание санитаров налоговиков
 
Компания, зарегистрированная в Самарской области, вела работы на объектах нефтяных гигантов. Сотни миллионов рублей в контрактах, строгий режим и звон металла - казалось бы, здесь царит идеальный порядок.
 
Однако за парадным фасадом отчетности скрывался целый театр теней. Чтобы облегчить налоговое бремя более чем на 36 миллионов рублей, компания создала бумажный легион из пяти субподрядчиков. В реальности же за именами этих организаций зияла пустота.
 
Когда инспекторы начали распутывать этот узел, выяснилось, что у могучих строителей из штата числится лишь один директор, а из имущества - только печать. Массивные ворота НПЗ, как известно, не терпят призраков: каждый входящий должен иметь имя и пропуск. И именно здесь система дала сбой. Выяснилось, что реальные рабочие - загадочный список «людей Филичкина» - проходили на территорию по заявкам самого проверяемого налогоплательщика, а вовсе не его партнеров. Субподрядчики не оплачивали пропуска, не проводили медосмотры и даже не знали, где находятся объекты.
 
Детективная линия закрутилась еще сильнее, когда один из директоров «партнерской» фирмы на допросе отрекся от своего детища, заявив, что не подписывал ни одного акта. Эксперты-почерковеды подтвердили: подписи - лишь искусная имитация. Другой соратник и вовсе получил реальный срок за создание площадок по «бумажному НДС». При обыске на столе главного бухгалтера нашли записи, которые окончательно развеяли морок: компания сама руководила процессом, сама обучала людей, и сама платила штрафы за их оплошности, пытаясь выдать этот труд за услуги сторонних фирм. Красивая легенда о разделении труда рассыпалась, столкнувшись с жесткой логикой пропускного режима и показаниями свидетелей.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А55-21892/2024 (Самарская область, март 2026)
 
#мспживи
#мспсудится

Компания применяет АУСН. Что будет, если она закроет единственный расчетный счет ? И поможет ли открытие нового счета на следующий день остаться на АУСН?

Отвечает ФНС.

Наличие или отсутствие открытого расчетного счета в уполномоченном банке не является ограничением для применения АУСН.

Утрата права на АУСН наступает, если вы откроете счет в неуполномоченном банке. В этом случае право утрачивается с 1 числа месяца, в котором был открыт такой счет.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

МСП, ты уже зарегистрировал своих кур?

Сроки постановки на учёт зависят от численности поголовья:
- при содержании более 10 голов птицы — не позднее 1 сентября 2026 года;
- при поголовье до 10 голов — не позднее 1 сентября 2029 года.

Чтобы поставить птицу на учёт, владелец должен передать ветеринарному специалисту данные для внесения в компонент «Хорриот».

В перечень сведений входят:

- диапазон дат рождения птицы;
- данные о маркировании (уникальный номер, дата нанесения, место закрепления табло);
- тип содержания;
- сведения о владельце;
- информация о проведённых лечебных и профилактических мероприятиях (при наличии);
- диапазон количества птицы в группе.

Не забудьте табличку на курятник. А то штраф.

Зачем?
Чтобы бороться с пчтичьим гриппом и другими заболеваниями.

Чтоб вам всем икалось.

#мспживи

Итак, что мы можем сделать сейчас?

1.      Проверьте, выживет ли ваш бизнес при ставке по кредиту 18-25% в 2026 году.

2.      В 2026 году ожидается отрицательный вклад запасов. Не замораживайте слишком много оборотного капитала в товаре на складе - деньги в этот период будут стоить дороже, чем товар.

3.      ЦБ упоминает сокращение производственных возможностей в отдельных отраслях. Скорее всего, дефицит кадров сохранится. Рост производительности труда станет единственным способом не разориться на зарплатах. Так что привет, AI и прочие средства автоматизации процессов.

4.      Свет в конце туннеля (снижение ставок и рост инвестиций) ЦБ видит только в 2028–2029 годах. Наша задача - пройти яму 2026 года с минимальными потерями и подготовиться сидеть в ней ещё в 2027-2028 годах.

То, что разместил ЦБ РФ на своем сайте, - это консервативный, отрезвляющий для многих прогноз. Он говорит о том, что эпоха легкого роста на заемных деньгах закончилась. Впереди - время жесткого операционного менеджмента и борьбы за эффективность.  Ну, на фоне роста трат на оборону и безопасность других сценариев и не видно. Посмотрим, что к концу сентября Минфин выдаст в основных положениях налоговой и тарифно-таможенной политики. Там тоже много что интересного нас ждёт, полагаю.

#мспживи

Чем могу быть полезна я, хозяйка этого телеграм-канала и моя команда? 
 
✅Анализируем применяемые схемы ведения бизнеса на предмет налоговых рисков
Особенно мозговые штурмы на эту тему будут интересны владельцам группы компаний, озабоченных рисками обвинения в дроблении. Такие мероприятия провожу давно, упор делаю на судебную практику и детальное изучение схемы ведения дел.
 
✅Ведем бухгалтерский и налоговый учет от счета до отчета (ООО, АО, НКО)
Выставляем счета, УПД, счета-фактуры для ваших клиентов, делаем платежки, начисляем зарплату и налоги с ФОТ, ведем бухгалтерский и налоговый учет, консультируем по сложным вопросам.
Подробности здесь.
Аутсорсинг наступает на пятки штатной бухгалтерии. Есть то, что внешняя бухгалтерия научилась делать очень хорошо:
- технология ведения проектов через глубокий анализ загрузки бухгалтеров,
- собственный сектор внутреннего контроля,
- автоматизация обработки первичных документов с использованием лучших технологических решений.
Вы можете потратить время на написание должностных инструкций и регламентов? Мы - да. И сделали это, годами оттачиваем мастерство, совершенствуем, дописываем, уточняем, меняем.

✅Абонементы для ИП на спецрежимах и ОСН без сотрудников  и с ними
Считаем налоги и страховые взносы, формируем КУДиР и декларации, сверяемся с бюджетом, отвечаем на вопросы.
Здесь делаем ровно столько, сколько надо для того, чтобы выполнить все налоговые обязанности перед государством. И напоминать о том, что скоро надо сдать декларацию, нам не надо. Всё есть в регламенте, который используют все бухгалтеры.
 
☝️ Самое важное в современном бушующем мире - это не отвлекаться на то, что не приносит деньги. Поэтому мы сами напоминаем о том, что нужно делать, что предоставить, куда и за что заплатить, сделаем образцы платежек, сформируем счета на оплату, попросим свериться с нашими данными и дадим промежуточный расчет предварительных итогов работы компании за квартал.

✅А ещё есть мозговые штурмы по структурированию бизнеса. Владельцы бизнеса, которые бывали на таких мероприятиях, говорят, что это - вынос мозга и полный расклад по полочкам.

✅И тестирование бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров делаем своим клиентам.

✅Закрытый налоговый клуб с чатом. Подробности читайте тут

🌐Наш сайт здесь

Нужны подробности? Пишите мне, Наталье Горячей.
Интересует реклама в канале? Пишите тоже мне. Особые условия для клиентов и давних читателей канала.
 
#мспживи

Хотим привлечь к работе иностранного гражданина в формате удаленной работы. Как это сделать?

🟢С одной стороны, возможность осуществления трудовой деятельности на условиях дистанционной или удаленной занятости предусмотрена статьей 312.2 ТК РФ.

⛔️ С другой - положения закона о правовом положении иностранцев распространяются только на тех иностранных граждан, которые находятся на территории РФ. То есть трудовые отношения, которые возникли на территории иностранного государства, не регулируются ТК РФ.

🚷 Минтруд не рекомендует заключать трудовые договоры об удаленной работе с иностранным работником, если он будет трудиться за пределами РФ.

☝️В таких случаях оптимально заключить гражданско-правовой договор.

Риск состоит в том, что такой трудовой договор не будет действовать, а работодателя могут привлечь к административной ответственности за нарушение ст. 13 ТК РФ.

💡Для любителей почитать первоисточник: письма Минтруда от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245, от 17.02.2016 № 14-2/В-125 и Роструда от 26.02.2016 № ТЗ/437-6-1, письмо от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848.
 
Ну и помним, что вознаграждение иностранному работнику выплачивать наличными нельзя.

#мспживи
#мспдаётработу

План НЕроста экономики на ближайшие три года
 
Банк России представил проект основных направлений единой государственной денежно-кредитной политики на 2027-2029 годы.

Этот документ является картой минного поля для бизнеса на ближайшие 3 года.

Давайте посмотрим на цифры, представленные в двухсот страничном документе. Если отбросить дипломатичный язык главных банкиров, перед нами сценарий жесткой посадки в 2026 году с последующим медленным выздоровлением. Не, не выздоровлением, а продолжением болезни вялотекущем формате.
 
1. 2026 год - год выживания и эффективности

ЦБ РФ прогнозирует стагнацию ВВП (рост всего 0,0 – 1,0%).
Рынок перестанет расти сам по себе. Если раньше мы росли за счет общего подъема экономики, то в 2026 году за каждого клиента придется бороться.
Прогноз валового накопления основного капитала — от (-1,5%) до 0,5%. Бизнес будет массово заморачивать проекты развития из-за дороговизны денег.
Поэтому сфокусироваться придется на оптимизации издержек и удержании текущей доли рынка. 2026 год - не лучшее время для агрессивной экспансии на заемные средства.


2. Кредиты: Дешевых денег не будет долго

Самый важный показатель - средняя ключевая ставка.
2026 год: 14,5 – 14,6% (в среднем). Это значит, что рыночные кредиты для МСП будут стоить 17–20%, местами – до 30% годовых.
2027 год: снижение до 10,5 – 12,5%. Это всё еще двузначные цифры.
Только к 2029 году ставка вернется к нормальным 7,5 – 8,5%. Но это не точно, как мы понимаем.
Если ваша бизнес-модель работает только при дешевом кредите - пересматривайте её сейчас. Перекредитоваться дешево в ближайшие 2-3 года не получится. Старайтесь опираться на собственные средства или государственные программы субсидирования МСП, если получится в них влезть.


3. Потребительский спрос: охлаждение. И главное здесь – не замёрзнуть. Для этого носочки придется надеть

ЦБ РФ ожидает замедления роста расходов домохозяйств (с 2,9% в 2025-м до 1,0 – 2,0% в 2027–2028 гг.).
То есть люди будут больше экономить и меньше тратить. Период шальных денег и ажиотажного спроса заканчивается (хотя, когда он был? Я уже и не помню).
Ритейлу и сфере услуг стоит готовиться к снижению среднего чека. Акцент сместится на товары первой необходимости и эконом-сегмент. Что, собственно, уже видим.


4. Внешняя торговля и импорт

ЦБ закладывает падение цены до $50 за баррель к 2027 году. Это создает риски ослабления рубля.
Несмотря на санкции, импорт будет расти (1,0 – 3,0% в год), но его доля в экономике снизится из-за импортозамещения.
Импортерам нужно закладывать валютные риски в финансовые модели на 2027 год. Тем, кто занимается производством внутри страны, прогноз дает зеленый свет - спрос на отечественное будет поддерживаться государством и структурой экономики.


5. Инфляция: по-прежнему цель 4% к 2027 году

ЦБ обещает задушить инфляцию жесткой денежной политикой.
Ваши издержки на закупку сырья и аренду перестанут лететь вверх с бешеной скоростью, но это тоже неточно.
Вы тоже не сможете бесконечно поднимать цены на свои услуги, так как спрос ограничен, а ЦБ РФ ограничивает денежную массу.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Почтальон Печкин уходит в «цифру», или Берегитесь непрочитанных уведомлений

Эпоха великого почтового перехода (2026–2027) завершается. Теперь то, что мы обсуждали в июле как законопроект, преобразилось в закон.

Мир привычных конвертов и бумажных уведомлений окончательно уходит в прошлое. К 2027 году законодательство возводит цифровой мост между государством и бизнесом. Для нас это означает смену правил игры в самой консервативной сфере - почтовой связи.

1. Личный кабинет - ваш новый почтовый ящик

Главным героем становится Электронная почтовая система. Забудьте о ворохе бумаг в абонентском ящике. Официальные запросы, извещения и требования от властей теперь будут лететь прямиком на Госуслуги.
Если вы зашли в личный кабинет в течение 7 дней после размещения письма - оно официально считается доставленным. Время пошло, и аргумент «я не открывал конверт» больше не сработает.

2. Регистрация с цифровым акцентом
Ваш официальный облик в реестрах (ЕГРЮЛ/ЕГРИП) дополняется новой деталью. Электронный почтовый адрес, созданный в системе, станет обязательной частью данных вашей компании. Государство хочет быть уверено, что вы всегда на связи. Платно.

4. Монополия на важное и безопасность
Доставка значимых государственных писем и выплата пособий остается в руках федеральной почты. При этом Почта России теперь несет полную ответственность за действия своих партнеров-субподрядчиков. Если ваше письмо потеряет сторонний курьер, отвечать будет Почта.

Когда ждать перемен?
Большая часть нововведений вступает в силу 1 марта 2027 года, но некоторые цифровые сервисы и правила (например, по ЖКХ и экспедированию) начнут просыпаться уже осенью 2026-го.

В общем, пора выбирать среди сотрудников ответственного за проверку электронного ящика. В новом мире тишина в почтовом отделении не означает отсутствие проблем - она означает, что все проблемы уже ждут вас в облаке.

💡Для любителей почитать первоисточник: закон № 271-ФЗ от 26 июля 2026 года

#мспживи

По следам консультаций

Помните о том, что разница между дроблением и разделением кроется не в том, на кого вы фирму зарегистрируете и как хорошо вы скроете ip-адреса, с которых отправляете налоговую отчетность в ИФНС и платежки в банк.

Разница между этими двумя подходами к ведению бизнеса кроется в том, было ли неизбежно создание второго и других юрлиц. А эта неизбежность проявляется через два главных признака. На них как на базе лежат все остальные - и способность компаний самостоятельно действовать, и показания свидетелей, и принятие решений о работе с поставщиками, и остальные признаки.

Что это за признаки?
Читайте закон об ООО и Гражданский кодекс.

Если лень, то ко мне: расскажу, объясню, докажу и даже в ролевые игры поиграем, чтобы окончательно и однозначно сделать вывод о том, что вы делаете - дробитесь или разделяетесь.
Бессмысленны вопросы типа "а если я зарегистрирую компанию на маму, которая живет в другом городе, это будет дроблением?" или "а если у моих компаний разные виды деятельности, это тоже дробление?".

А если вам больше нравится диалог с самим собой, то задайте такой вопрос: может ли каждая из компаний группы существовать без других? Как вам ответ?

#мсжпиви

Маркетплейсы под контролем: утвержден план регулирования цифровых платформ на 2026–2027 гг.

Правительство определилось, как будет контролировать маркетплейсы в будущем.

Правительство РФ утвердило «дорожную карту» по донастройке работы платформ (Wildberries, Ozon, Яндекс.Маркет и др.). Главная цель - защитить малый бизнес и потребителей от резких изменений правил в одностороннем порядке.

Главное 👇

🤩 Защита выплат: платформы обяжут уведомлять об изменении сроков и правил перечисления денег продавцу минимум за 45 дней. Это даст бизнесу время на планирование.

🤩  Единая цена: вводится требование отображать цену, которая не зависит от способа оплаты или участия в программах лояльности. Покупатель должен сразу видеть реальную стоимость.

🤩  Прозрачные скидки: порядок предоставления скидок, которые финансирует сама платформа, будет четко урегулирован.

🤩  Возврат товара: появятся новые понятные правила возврата товаров надлежащего качества.

🤩  Равные условия: условия для российских и иностранных продавцов на площадках планируют выровнять, чтобы убрать дискриминацию отечественного бизнеса.

Когда ждать перемен?

📌 Основной закон о платформенной экономике вступает в силу в октябре 2026 года.
📌 Пакет дополнительных поправок (скидки, выплаты, возвраты) будет внесен в Госдуму в ближайшее время.

Государство внедряет механизмы дистанционного надзора в реальном времени. Это значит, что контроль за соблюдением прав селлеров станет автоматизированным, без лишних визитов инспекторов, но практически непрерывным. Правила игры на маркетплейсах становятся более предсказуемыми. Период стихийного изменения оферт дважды в неделю должен уйти в прошлое.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Узнайте, насколько надёжна ваша бухгалтерия и налоговый учёт — и исправьте всё то, что мешает развитию

Есть ощущение, что в учёте что‑то не так? Цифры не сходятся, отчётность вызывает вопросы, а ответов нет? Мы разберёмся и поставим точный диагноз!

Что входит в услугу?

1. Экспресс‑анализ: проверяем основные показатели — обороты, дебиторскую/кредиторскую задолженность, правильность отражения в учёте движения ТМЦ, соответствие отчётности и банковских операций, правильность применения льгот, работу с самозанятыми, зарплату, взаиморасчеты с бюджетом и т.п.
2. Полная бухгалтерско‑налоговая экспертиза: описываем и оцениваем риски, резюмируем, даем рекомендации.

Зачем это нужно сделать?

Компании, которые уже сделали это, хотели уверенности и спокойствия в том, как ведётся учет. Особенно это актуально при смене бухгалтера или при выходе на крупную сделку (лизинг, кредит, продажа или покупка части бизнеса).

Почему это важно?

Вы сразу узнаете, что нужно исправить в учёте, чтобы избежать штрафов и проблем с налоговой инспекцией, получите независимую оценку вашей системы документооборота и контроля, рекомендации.

И что в результате?

Сможете действовать, опираясь на факты, а не на догадки, защитите бизнес от скрытых от глаз обязательств и финансовых рисков. Готовим понятное заключение — где всё чисто, а где есть риски.

Чем докажем свою позицию?

Письменным заключением со ссылками на первоисточники. Ни один тезис в нашем заключении не обходится от любимого всеми первоисточника.

Что с этим можно делать?

Сняв накопившиеся вопросы, сомнения, с понимаем как и где исправить, стройте свой бизнес дальше.

Пишите сюда, сделаем.

#мспживи

Не ошибайтесь в пользу сотрудника при выплате зарплаты и компенсаций и при увольнении, ибо переплату вернуть не сможете

Гражданин N состоял в трудовых отношениях с организацией в период с конца апреля 2023 года по конец мая того же года, получал оклад 50 тыс. руб. в месяц. При увольнении ему было выплачено 149 тыс. руб., а через неделю еще 56.6 тыс. руб. как зарплата за май вследствие допущенной арифметической ошибки. В августе в адрес N было направлено уведомление о необходимости возвратить излишне перечисленные денежные средства. Требование компании в добровольном порядке не исполнено, что и послужило основанием для обращения в суд.

А что суд?
Излишне начисленная работодателем и полученная гражданином N в период трудовых отношений заработная плата подлежала бы взысканию с него в пользу работодателя как неосновательное обогащение только если выплата денежных средств явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки, однако в данном случае таких обстоятельств не установлено.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 ГК РФ).

Судами первой и апелляционной инстанций при отклонении иска правомерно указано, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки, чего по настоящему делу не установлено.

Понятия «счетной ошибки» в трудовом законодательстве не приводится. Такой ошибкой может являться арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм, счетная ошибка — результат неверного применения правил арифметики (умножения, деления, сложения, вычитания).

Итог: все три инстанции отказали компании в удовлетворении требований.

💡Для любителей почитать первоисточник: определение 4 КСОЮ от 06.02.2025 по делу № 88-2822/2025 (№дела суда 1-й инстанции 2-238/2024 УИД N 61RS0045-01-2023-002848-76)

#мспживи
#мспсудится
#мспдаётработу

Закон о платформенной экономике: что бизнесу надо о нём знать

Часть 1. Закон, правила, ответственность

Часть 2. Зачем и для чего

Часть 3. Что не так и чего хотелось бы

Часть 4. А в чём разница?

Часть 5. О регулировании деятельности самозанятых

#мспживи

Секунды имеют значение: почему в общепите чек важнее самой еды

Представьте: обычный рабочий день в ресторане быстрого питания. Клиент заказывает перекус на скромные 100 рублей, прикладывает карту к терминалу и отходит ждать заказ. Кассир, замотанный потоком людей, отдает чек только тогда, когда гость сам об этом просит у стойки выдачи. Кажется - пустяк? Для налогового инспектора, оказавшегося тем самым «тайным покупателем», это стало серьезным правонарушением. Финал - на компанию был наложен штраф в 30 тысяч рублей за неприменение ККТ. Бизнес не согласился с такой строгостью и отправился искать правду в суде, пытаясь доказать, что чек-то в итоге был выдан.

А что случилось-то?

В зале «Ростикса» на 3-м Крутицком переулке разыгралась классическая драма контроля и надзора. В октябре 2025 года налоговая инспекция нагрянула с контрольной закупкой. Правила игры в общепите жесткие: согласно закону № 54-ФЗ, при расчетах в кафе и ресторанах кассир обязан отпечатать и выдать бумажный чек до момента оплаты. Этот чек фактически подтверждает согласие клиента на расчет.

Но в тот день что-то пошло не так в отдельно взятом ресторане. Деньги списались, а заветная бумажка осталась в аппарате до тех пор, пока клиент не проявил инициативу. Аргументы компании о том, что проверка была внезапной, а чек физически существовал, разбились о сухую логику закона: не выдан вовремя - значит, техника не применена.
 
А что суд?
 
1.      У компании была возможность обучить персонал и наладить процесс, но зависящие от нее меры не были приняты.
2.      Инспекторы имели право на проверку, данные о которой оперативно внесли в Единый реестр контрольных мероприятий.
3.      Отсутствие бумажного чека в руках клиента ровно в момент прикладывания карты - это прямой путь к административной ответственности.
Итог: штраф платить.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-335119/2025 (июнь 2026, Москва)

#мспживи
#мспсудится

Что ждёт нас с 1 сентября 2026 года?

Женщинам с детьми до 3 лет нельзя устанавливать испытательный срок

Сотрудники, вернувшиеся с СВО, получают преимущественное право остаться в компании при сокращении штата

Другие изменения в ТК РФ

Лицо, на которое регистрируется доменное имя, должно быть идентифицировано на Госуслугах

Новая обязанности бизнеса: поддержать сотрудников, которые работают в зоне ЧС

Теперь можно наказывать граждан за действия, совершенные за пределами РФ

Где ещё читать полезное про налоги и бизнес:
💙 канал в VK здесь,
🌐наш сайт здесь,
🤩мы в Яндекс.Дзен тут
👣Хотите вступить в закрытый налоговый клуб предпринимателей? Пишите мне

#мспживи