⚡️Новые обязанности работодателя при чрезвычайных ситуациях: что нужно знать руководителю

Правительство вводит новые обязательные правила для поддержки сотрудников, которые оказались в зоне чрезвычайных ситуаций (стихийные бедствия, крупные аварии и т.д.). Если имущество вашего работника пострадало или условия его жизни были нарушены из-за ЧС, вы обязаны предоставить ему оплачиваемое и неоплачиваемое время для решения личных проблем. Эти правила станут обязательными для всех организаций, включая малый бизнес, с 1 сентября 2026 года.

Кому положены льготы?

Льготы положены только тем сотрудникам, которые живут в зоне официальной ЧС (от муниципального до федерального масштаба), если документально подтверждено, что их условия жизни нарушены или они потеряли имущество.
 
Что именно нужно предоставить?

1)     один дополнительный выходной день - с полной оплатой (по среднему заработку);
2)     отпуск за свой счет до 5 календарных дней - по желанию работника.
Сроки подачи заявления: сотрудник должен написать заявление в течение 5 рабочих дней после того, как был установлен факт ЧС или потери имущества.
 
Сроки предоставления льготы.

Оплачиваемый выходной вы обязаны дать в течение 10 календарных дней после получения заявления, отпуск без сохранения зарплаты - в течение 20 календарных дней.
Заявление может быть как бумажным, так и электронным (если в компании официально введен КЭДО или сотрудник работает удаленно). Предоставление дней оформляется приказом.
 
Нюанс для сменного графика.

Если у сотрудника суммированный учет рабочего времени, один оплачиваемый выходной считается как 8 рабочих часов.

Важно: правилу вступят в силу 1 сентября 2026 года и будут действовать 6 лет.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление Правительства   от 28 мая 2026 г. № 620
 
Появление нового вида оплачиваемого отдыха увеличит нагрузку на фонд оплаты труда в случае региональных ЧС. Вам нужно будет быстро реагировать на заявления сотрудников, что может потребовать оперативной перестройки графика работ. Отказ в предоставлении таких дней при наличии оснований будет считаться нарушением трудового законодательства.
 
#мспдаётработу
#мспживи