Наталья Горячая. #МСПживи

👆💡Владимир Путин, 19 августа 2026 года.

#мспживи

⚡️Правительство рассчитывает, что в ближайшее время несколько нефтеперерабатывающих заводов возобновят работу, сообщил вице-премьер РФ Александр Новак в интервью корреспонденту ИС "Вести" Павлу Зарубину.

"Рассчитываем, что в ближайшее время ряд нефтеперерабатывающих заводов выйдет из ремонтов, и ситуация значительно улучшится", - сказал Новак.

Он отметил, что власти "держат руку на пульсе" в связи с ситуацией с бензином, стремятся решать проблемы с топливом в регионах. Кроме того, начался его импорт в страну.

По следам консультаций

Когда не применяется амнистия по дроблению?

1. Налогоплательщик не отказался от дробления бизнеса в 2025 - 2026 годах.

2. Дробление бизнеса выявлено за периоды 2021 года и ранее.

3. Решение по результатам налоговой проверки за налоговые периоды 2022-2024 г.
вступило в силу до 12.07.2024г.

На какие налоги не распространяется амнистия?

А. НДФЛ и страховые взносы, доначисленные в связи с занижением официальной зарплаты.

Б. Налог на прибыль организаций, доначисленный участникам схемы дробления, применяющим ОСНО (НДФЛ для ИП), в связи с занижением или сокрытием доходов.

В. Страховые взносы , недоплаченные налогоплательщиком в результате дробления бизнеса с целью включения в реестр субъектов МСП.

Г. НДС в общепите ( чтобы уложиться в лимит выручки 2 млрд.руб. в год).

Д. НДПИ.

#мспживи

Угадайте, не подглядывая в Гугл, автора этих слов 👆, а также дату высказывания.

#мспживи

В Кремле идёт заседание совета по стратегическому развитию и национальным проектам

Главное из выступления В.Путина.

1. Экономическая динамика в целом скромная, но позитивная.

2. Прирост ВВП находится на отметке около 1%.

3. За первое полугодие прирост ВВП составил 0,6 %, во втором квартале было 1,3 %.

4. На экономических темпах сказывается внешнее давление, террористические атаки на объекты промышленности и инфраструктуры.

5. Критических последствий от таких атак (см. п. 4) нет, не было и быть не может. Хотя вред наносят.

6. Нужно укреплять суверенитет страны, повышать эффективность как в области обороны и безопасности, так, конечно, и в социально-экономической сфере.

7. Основное условие для экономического роста - повышение инвестиционной активности.

8. Правительство должно принять программу восстановления логистических и складских мощностей.

9. Правительство оценит имеющиеся меры поддержки инвестиций, в т.ч. налоговые льготы, административные механизмы, субсидирование кредитов, проанализирует их востребованность и даст предложения как донастроить систему поддержки инвестиций.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи

Банк России введет лимит на переводы со своего безналичного счета на кошелек с цифровыми рублями в размере 300 тысяч рублей в месяц, при этом деньгами на цифровом кошельке россияне смогут распоряжаться свободно.

#банкионитакие
#мспживи

- Мне сказали, что дивиденды выводить опасно. Как тогда мне деньги забрать из своего ООО?
- Тот, кто вам это сказал, опирался на какую-либо норму закона или письмо органа власти?
- Нет, мне об этом сказал бухгалтер.
- Но он чем-то обосновал свою позицию?
- Нет.
- Тогда выплачивайте.
- Но бухгалтер сказал, что это опасно! Что делать-то?

Вот и правда: что делать в случае, когда вам говорят, что не надо совершать какое-то действие, при этом не объясняют на каком основании это делать не надо?

Что делать...
что делать...

1. Источником выплаты дивидендов является прибыль, полученная обществом после уплаты налога на прибыль.

2. Прибыль распределяется на основании данных бухгалтерского (а не налогового!) учета.

3. Общество самостоятельно выбирает периодичность выплаты дивидендов своим участникам (раз в квартал, раз в полугодие, раз в год), о чем всегда указывается в уставе компании.

4. В случае, если дивиденды, выплаченные внутри года, оказались меньше итоговой годовой прибыли, такие доходы в безвозмездно полученное имущество не переквалифицируются.

5. Обязательным условием выплаты дивидендов является полная оплата доли в уставном капитале и отсутствие признаков банкротства компании.

6. После выплаты дивидендов величина чистых активов должна быть больше размера уставного капитала.

7. Если до выплаты дивидендов или после такового события величина чистых активов станет меньше уставного капитала и резервного фонда, такой доход может быть переквалифицирован в зарплату со всеми вытекающими отсюда последствиями.

8. Решение о выплате дивидендов принимается общим собранием участников. Если количество участников ООО равно одному, то такое решение принимается единственным участником письменно, единолично. Если в уставе предусмотрено нотариальное заверение решений участников, такое решение надо заверить. Точнее, подписи на нем заверяются у нотариуса. Чтобы не бегать каждый раз к нотариусу, в уставе должно быть так и написано: подписи участников ООО на протоколе (решении единственного участника) заверения у нотариуса не требует.

9. Срок выдачи дивидендов компания устанавливает сама, однако он не может превышать 60 дней с даты принятия решения.

10. Дивиденды должны быть выплачены пропорционально долям в уставном капитале. В противном случае доход, полученный участником общества, будет расценен как доход, с которого придется начислить и перечислить страховые взносы в общем порядке.

11. При выплате дивидендов необходимо удержать НДФЛ по ставке 13 (15)%.

12. Чтобы выплатить дивиденды, предоставьте в банк решение (протокол) об утверждении промежуточной (годовой) бухгалтерской отчетности, саму отчетность (если банк попросит), и спокойно делайте платеж. Не забудьте про НДФЛ.

💡Подготовлено с использованием: п. 1 и 3 ст. 28 закона № 14-ФЗ, письмо Минфина от 20.09.2010 № 03-11-06/2/147, Дело № А55-12841/2021

Страшно?
Опасно?
Расчет - решение - выплата - налог.
Всё.

Ещё раз: если вам кто-то сказал или вы услышали в каком-нибудь видео-ролике, что что-то делать нельзя или опасно, отмотайте услышанное назад и зафиксируйте номер и дату закона, а также статью этого закона, на которую ссылается говорящий. Нет статьи и закона? Выдыхайте и читайте телеграм-канал #мспживи. Остальное можно пропускать мимо ушей.

#мспживи

Будет ли индексация премий расцениваться как ежегодная индексация зарплаты?

Работодатель увеличил размер премии и заявляет, что это является ежегодной индексацией зарплаты. Размер премии разный, он зависит от должности. Насколько законны действия работодателя? Является ли увеличение премии индексацией зарплаты?

Действующим законодательством порядок индексации не установлен. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Порядок индексации заработной платы устанавливается работодателем в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Но важно помнить, что индексация должна охватывать всех работников работодателя, в ином случае в действиях работодателя имеются признаки дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Если увеличение премии повлекло увеличение фактического размера заработной платы, то такое увеличение можно назвать индексацией.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

Поручение предоставить предложения о мерах поддержки селлеров, пострадавших от пожаров в результате атаки БПЛА, было дано со сроком исполнения 10 августа.

Обычно к той же дате уже видны очертания пакета мер, но сегодня, 19 августа, нет ни намёка на то, чем будет поддержан малый бизнес.

#мспживи

Чем могу быть полезна я, хозяйка этого телеграм-канала и моя команда? 
 
✅Анализируем применяемые схемы ведения бизнеса на предмет налоговых рисков
Особенно мозговые штурмы на эту тему будут интересны владельцам группы компаний, озабоченных рисками обвинения в дроблении. Такие мероприятия провожу давно, упор делаю на судебную практику и детальное изучение схемы ведения дел.
 
✅Ведем бухгалтерский и налоговый учет от счета до отчета (ООО, АО, НКО)
Выставляем счета, УПД, счета-фактуры для ваших клиентов, делаем платежки, начисляем зарплату и налоги с ФОТ, ведем бухгалтерский и налоговый учет, консультируем по сложным вопросам.
Подробности здесь.
Аутсорсинг наступает на пятки штатной бухгалтерии. Есть то, что внешняя бухгалтерия научилась делать очень хорошо:
- технология ведения проектов через глубокий анализ загрузки бухгалтеров,
- собственный сектор внутреннего контроля,
- автоматизация обработки первичных документов с использованием лучших технологических решений.
Вы можете потратить время на написание должностных инструкций и регламентов? Мы - да. И сделали это, годами оттачиваем мастерство, совершенствуем, дописываем, уточняем, меняем.

✅Абонементы для ИП на спецрежимах и ОСН без сотрудников  и с ними
Считаем налоги и страховые взносы, формируем КУДиР и декларации, сверяемся с бюджетом, отвечаем на вопросы.
Здесь делаем ровно столько, сколько надо для того, чтобы выполнить все налоговые обязанности перед государством. И напоминать о том, что скоро надо сдать декларацию, нам не надо. Всё есть в регламенте, который используют все бухгалтеры.
 
☝️ Самое важное в современном бушующем мире - это не отвлекаться на то, что не приносит деньги. Поэтому мы сами напоминаем о том, что нужно делать, что предоставить, куда и за что заплатить, сделаем образцы платежек, сформируем счета на оплату, попросим свериться с нашими данными и дадим промежуточный расчет предварительных итогов работы компании за квартал.

✅А ещё есть мозговые штурмы по структурированию бизнеса. Владельцы бизнеса, которые бывали на таких мероприятиях, говорят, что это - вынос мозга и полный расклад по полочкам.

✅И тестирование бухгалтеров, экономистов, финансовых менеджеров делаем своим клиентам.

✅Закрытый налоговый клуб с чатом. Подробности читайте тут

🌐Наш сайт здесь

Нужны подробности? Пишите мне, Наталье Горячей.
Интересует реклама в канале? Пишите тоже мне. Особые условия для клиентов и давних читателей канала.
 
#мспживи

Указывайте в назначении платежа в платежном поручении всегда основание, по которому платите

Что вы делаете в сэкономленное от сокращений в платежных поручениях время? Сухие формулировки типа "Счет № 156 от 19.05.2025" приведет вас туда, где вы потратите времени сильно больше.

Хотите получить из банка запрос на предоставление вороха документов?

Положение ЦБ РФ 762-П от 29.06.2021 г. распространяется на всех. Не только банки, МФО или страховые компании должны указывать в платежном поручении за что платят. Обязанность указывать наименование услуг, работ, товаров есть и у нас.

Вот примеры формулировок:

"предоплата по счету № 443 от 19.08.2026 года за товары народного потребления",
"частичная оплата по договору № 45/УТ от 16.05.2026 года за услуги по ремонту оргтехники",
"окончательный расчет за подгузники детские по счету 42294 от 15.05.2026".

Про договоры займа:
здесь просто беда какая-то и у тех, кто платежки делает, и у тех, кто ведет учет заемных средств как полученных , так и выданных.

Пишите в платежном поручении не оплата по договору займа, ибо он возвратный, а либо предоставление займа, либо возврат займа.

Примеры:

- предоставление процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- возврат (частичный) возврат процентного (беспроцентного) займа по договору №, дата,
- выплата процентов по договору процентного займа согласно договору №, дата (15% годовых).

Не усложняйте жизнь своей бухгалтерии, упрощайте жизнь себе.

#мспживи

В Правительстве обсуждают снижение до 10% НДС на беспилотную перевозку пассажиров, курьерскую доставку и грузоперевозки. Льгота, которая может привести к росту оборота гражданской беспилотной отрасли до 2 трлн руб., должна помочь участникам отрасли и простимулировать развитие беспилотных технологий.

#мспживи

Может ли генеральный директор подписывать доверенности выдаваемые обществом своим представителям, находясь в отпуске?

Трудовым законодательством это не запрещено.

Деятельность руководителя организации регламентируется не только трудовым, но и гражданским законодательством, которое не предусматривает прекращения или приостановления полномочий единоличного исполнительного органа на период нахождения лица, занимающего эту должность, в отпуске.

Полномочия директора как единоличного исполнительного органа (в том числе по изданию приказов, распоряжений и подписанию договоров) сохраняются за ним все время с момента назначения на должность и до даты прекращения полномочий вне зависимости от фактического нахождения на рабочем месте.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь

#мспживи
#мспдаётработу

«Договоримся по справедливости»: почему эта фраза убивает малый бизнес

Для начала - случай из практики.
На консультации предприниматель с горящими глазами:
— У меня огненный проект! Мы уже приносим пользу и начали монетизацию.
— Отлично. Какую задачу вы хотели бы решить с моей помощью?
— Мне нужна структура владения и юридическая схема работы.
— Кто в команде? Есть ли инвесторы, партнеры, требования по долям? Планируете ли опционы для сотрудников или корпоративный договор?
— Денег на старте не было, поэтому я привлек единомышленников. Разработчики, SEO, SMM, дизайнеры - все работают сейчас за справедливое распределение прибыли в будущем.
 
За годы практики и проведения собраний акционеров я накопила сотни историй о болезненных разводах в бизнесе.  Можно прям вот книгу писать о становлении российского бизнеса. В конце 90-х было даже такое: клиент попросил приехать на общее собрание участников - перераспределять доли в бизнесе планировалось. Я зашла в переговорную, увидела три каких-то предмета, сильно напоминавших пистолет в кабуре. Хозяин кабинет улыбнулся, кивнул, я села за стол и приступила к своим обязанностям. Страшновато было – это всё равно что ничего не сказать о том, что я испытала в первые 15 минут встречи.

И причина развода в бизнесе не в том, что дело «не полетело». Крах - это лишь следствие отсутствия планирования на берегу.
 
Я говорю не о финансовом плане, а о глобальных договоренностях:
 
Как мы входим в бизнес?
Как мы управляем процессами?
Как мы делим прибыль?
Самое важное: как мы будем расходиться?

Почему партнеры боятся бумажной работы?
За нежеланием подписывать протоколы и договоры стоит страх:

«А вдруг партнер сочтет меня жадным?»
«А если начнется конфликт из-за того, чей вклад больше?»
«А что, если ключевой сотрудник обидится и уйдет?»
В итоге страх блокирует ясность. Но именно отсутствие правил создает почву для предательства.
 
История из 2010 года: цена доверия без границ
Март, пик отчетности, аврал. Мы ведем 150 компаний. Звонит системный администратор: «Наташа, надо поговорить».
В кафе он выкладывает карты: «Твой главбух и её зам предложили мне схему. Они хотят забрать моих клиентов себе, обещают делать работу дешевле и качественнее, но просят меня молчать».

Я поехала к своему приятелю - опытному управленцу. Мой вопрос: «Что делать? У меня 18 сотрудников и 150 отчетов, которые нужно сдать завтра!».
Его ответ был жестким: «Уволь всех сегодня. А завтра прими обратно только тех, кого хочешь видеть. Пусть каждый заново докажет свою ценность».
31 марта я собрала коллектив и, сдерживая слезы, объявила об увольнении всех. На следующий день на собеседование пришли все, кроме того самого главбуха. Не спрашивайте, как это получилось - 16 лет назад такое было возможно.

С тех пор я не боюсь тяжелых разговоров. Хотя договариваться на берегу по-прежнему нелегко.  Но сильно легче, чем много лет назад. Те, кому не близки мои правила, уходят сразу. И это к лучшему. Это, причём, касается и выстраивания отношений с клиентами. Лучше сразу сказать, что мы работаем вот так, а так мы работать не будем. Чтобы потом не «развлекаться» передачей дел.

Сейчас мне кажется вполне удобным, когда ты рисуешь наихудший сценарий переговоров, проживаешь его на бумаге и фиксируешь:

1)     как распределяются сферы ответственности?
2)     на каких условиях участник может выйти из проекта?
3)     что станет с бизнесом после его выхода?
 
Во всех этих трех вопросах участника можно заменить на сотрудника или клиента (поставщика, подрядчика).
Если партнеру такие условия кажутся неприемлемыми - он уйдет сейчас, тихо и без скандала. Если согласится - вы получите команду, которая будет работать на результат, а не копить обиды.
 
#мспживи

За деньги - да, а за роллы - суд: как «Ёбидоёби» напели на 300 тысяч рублей
 
В мире современного маркетинга грань между креативом и правонарушением порой тонка как лист нори. Эта история началась с того, что аппетит одного известного бренда столкнулся с твердыми принципами обладателя авторских прав.
 
А что случилось?

Общество с ограниченной ответственностью «Суши с приставкой суши» (ранее известное под названием «Ёбидоёби») решило добавить остроты своим рекламным кампаниям. Компания использовала в своих роликах в соцсетях гремевший из каждого утюга хит «За деньги да». В кадре актриса, загримированная под Инстасамку, принимала заказы от курьеров, а для лояльных клиентов и вовсе запустили флешмоб «За роллы да», где оригинальный текст песни был переделан под нужды службы доставки.
 
Однако некий ИП, являющийся эксклюзивным владельцем прав на музыку, текст и фонограмму этого произведения, этого творческого порыва не оценил. Истец посчитал, что использование его интеллектуальной собственности для продажи рыбы и риса без разрешения - это прямой путь в зал судебных заседаний. Не дождавшись ответа на претензию, он обратился в суд с требованием взыскать с любителей суши 3 000 000 руб.
 
А что суд?

Нарушение имело место. Использование чужой музыки в коммерческих целях - это не просто заимствование, а использование чужого актива для извлечения собственной прибыли, но аппетиты истца в 3 миллиона счел чрезмерными – 300 000 руб. компенсации будет достаточно, плюс расходы на юристов.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: Дело №  А40-284533/24 (сентябрь 2025, Москва)

#мспживи
#мспсудится

Приглашаю владельцев и руководителей ООО, которым требуется качественный бухгалтерский сервис, стать нашим клиентом

Что можем предложить?
Вы занимаетесь своим бизнесом, а моя команда ведёт ваши финансовые дела.

1. Делопроизводство:
- составляем первичные документы (счета, акты, накладные, УПД для ваших клиентов),
- делаем платежные поручения.

2. Формируем финансовую отчетность:
- составляем бухгалтерскую и налоговую отчетность,
- даём предварительные итоги работы компании к концу квартала,
- анализируем возможности по оптимизации расходов и налогового бремени.

3. Консультируем:
- рассказываем о том, как сберечь и приумножить заработанные средства через различные финансовые инструменты и инструменты грамотного налогового планирования,
- отвечаем на вопросы по основному виду деятельности и нетипичным операциям,
- отвечаем на незаданные вопросы, предвосхищая их.

"Чётко, слаженно, на высоком организационном уровне - я такого сервиса не встречал ранее. Восхищен заботой рабочей группы бухгалтеров, которая занимается моей компанией!"

"Мы очень боялись уходить из штатной бухгалтерии, но ни разу за 6 лет сотрудничества не пожалели о том, что перешли в ваш бухгалтерский сервис"

"Со мной разговаривают на понятном мне языке - это главное, это то, чего я всегда хотела от бухгалтера"

"Я бы назвал вашу организацию бухгалтерским бутиком. Есть стандарты, но одновременно я получаю особый подход к решению задач, которые бывают порой сложными"

"Как машина! - всё четко, понятно, своевременно"

Да, бухгалтерия в XXI веке это не только отчётность и мы это осознаём.

Почему именно мы, а не штатный бухгалтер?
- не всякому бизнесу подходит штатный бухгалтер, который работает в офисе и требует расходов в виде зарплаты, отпускных, рабочего места, доступов к правовым системам и повышению квалификации,
- не всякий штатный бухгалтер может себе позволить сидеть полдня и в выходные за чтением новостей, в том числе из смежных с бухгалтерией отраслей, а мы это делаем, и вы это видите,
- проактивного бухгалтера трудно найти, а мы находим. Для этого у нас есть фея hr - Анна,
- есть служба внутреннего контроля, которая проверяет расчеты и поддерживает бухгалтеров методологически.

А ещё у нас есть абонементы (фиксированная цена сервиса на год) для ИП на любой системе налогообложения, и еще очень любим и знаем как работать с адвокатами и их бюро, и нотариусами.

Также можно заказать анализ текущей ситуации в учете и получить рекомендации по чек-листу собственной разработки.

Еще есть мозговые штурмы для тех, кто переживает по теме дробления бизнеса или строит схему для нового направления бизнеса.

А с перечнем консультационных услуг можно ознакомиться здесь.

Побродить по нашему сайту? Тоже можно. Он здесь.

Приходите.

#мспживи

Яхта, катер и квартира: как собрать комбо для налоговой проверки и проиграть

По результатам выездной налоговой проверки инспекцией установлено, что компания неправомерно уменьшила налоговую базу по УСН на сумму расходов по приобретению основных средств, не связанных с деятельностью, направленной на получение дохода.

В расходы , уменьшающие УСН, попали:

1) парусная яхта за 2.8 миллиона,
2) квартира стоимостью 6.4 миллиона площадью 134 метра в Челябинске,
3) небольшой жилой дом площадью 93 квадратных метра стоимостью 8 миллионов у Черного моря,
4) массажное кресло,
5) мотоцикл,
6) два телевизора,
7) катер, автобус, снегоход.

В ходе проверки и далее суду объяснить связь расходов на покупку яхты ввиду отсутствия офиса в Турции, где находилась яхта, компания не смогла.
Туристической деятельностью проверяемый налогоплательщик не занимается, доказательств проживания сотрудников в Сочи, где был зарегистрирован дом с участком, тоже не было представлено.
В квартире в Челябинске прожила дочь владельца компании, а кресло с телевизорами при проведении выездной проверки в офисе компании обнаружить не удалось.
В итоге компании не удалось отстоять право на возврат излишне по ее мнению начисленных 5.2 миллиона рублей.

💡Для любителей почитать первоисточник: Постановление за № 18АП-15780/2020 от 04 февраля 2021 года по делу № А76-5218/2020

Уменьшить налог на прибыль или платить меньше за вывод в кэш очень хочется.
Наверняка у своего бухгалтера спрашивали: "а можно я Камри оформлю на фирму? Никто ж не узнает, мы маленькие, а два-три миллиона тогда не надо выводить со счета, не платить НДФЛ с дивидендов, не платить банку комиссию почти в таком же объеме?".
Покупать квартиру, яхту, личную машину и оформлять это всё на свой бизнес – очень опасное занятие.
Почему в компанию пришли проверяющие сложно сказать.
В упрощенку налоговики вообще не очень любят ходить. Обычно обходятся камеральными проверками и принуждением к добровольному уточнению обязательств по налогу.
Сверяя данные выписок по расчетному счету и суммы дохода, указанной в декларации, можно много что интересного накопать при желании.
Я про налоги, конечно.
Возможно, у компании большая выручка на протяжении 3 последних лет и это стало указанием на то, что надо её проверить.
Ведь неоднократное приближение к лимиту выручки на протяжении 3 лет подряд – это есть основание для принятия решения о проведении выездной проверки в отношении компании, применяющей УСН.
Возможно, в ходе камеральной проверки обнаружили покупки, сверили с балансом и пришли к заключению, что надо комплексно проверять. Проверяли, кстати, 2016-2018 годы.
Может, налоговая план по выездным выполнила или наоборот, поэтому провела предпроверочный анализ, сняли с на поверхности лежащие данные о том, что у компании яхта, машина, квартира и дом, хотя ни разу не турагент.
А так ли важно, почему налоговая инспекция пришла к упрощенцу с выездной?
Если просто вести себя более аккуратно и вот так не косячить?
И еще: проверяемая компания применяла УСН 15%. А если бы она применяла УСН 6%, то что могло бы произойти на проверке? Хм... Если обернуться на имеющуюся у нас уже судебную практику, то могу предположить, что проверка закончилась бы доначислением страховых взносов и НДФЛ бенефициару этого имущества, ибо оно по факту не принадлежит компании.

#мспживи
#мспсудится

Как правильно уведомлять об отпуске: одной подписи в начале года недостаточно

Многие руководители считают: если сотрудник расписался в общем графике отпусков в декабре, то он уже официально извещен. Роструд в своем новом письме напомнил - это ошибка.
 
График - это только план. Даже если в нем стоят подписи всех сотрудников, это не освобождает компанию от обязанности уведомлять каждого персонально перед самим отпуском.
 
Срок уведомления: строго не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.
 
Формат: под подпись, а не на ходу, кивнув головой и махнув рукой.
 
Если нарушить этот порядок или срок, сотрудник имеет полное право подать заявление и перенести отпуск на другие, удобные ему даты. Работодатель в этом случае будет обязан пойти навстречу.
 
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда  от 21.05.2026 № ТЗ/3416-6-1.
 
Чтобы не забыть о сроках, настройте напоминания в календаре или кадровой программе за 15–20 дней до плановых дат отпусков ваших сотрудников.
 
#мспживи
#мспдаётработу

Для vip-ложи на хоккейном матче нужны веские обоснования

Компания отнесла расходы, связанные с услугами по организации просмотра хоккейных матчей в VIP-ложе, к расходам на рекламу при исчислении налога на прибыль. Для этого проверяемой компанией были заключены договоры с хоккейным клубом. Услуги – организация просмотра хоккейных матчей в комфортных условиях, сумма – 3.8 млн. руб. отражена в бухгалтерском учете налогоплательщика на счете 26 и далее списаны в дебет счета 20 и затем – на себестоимость продаж.

Опрос гендиректора проверяемой компании показал, что в ложу ходили сотрудники с семьями, и использовали ее (ложу) для представительских целей. В обществе есть приказ об утверждении лимита представительских расходов (4% от ФОТ). Однако первичка, подтверждающая расходы, не представлена.

Просмотр хоккейных матчей в VIP-ложе и получаемая в связи с этим информация не может восприниматься в качестве рекламы и не подпадает под понятие рекламы, поскольку не отвечает признакам и условиям распространения рекламы.

Ссылки налогоплательщика на то, что услуги по организации просмотра хоккейных матчей в VIP-ложе направлены на поддержание делового имиджа компании и способствуют укреплению партнерских отношений, договоры возмездного оказания услуг по VIP-ложе заключены в целях повышения узнаваемости логотипа, расположенного под VIP-ложей, на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование и поддержание интереса к нему, подлежат отклонению, поскольку просмотр хоккейных матчей в VIP-ложе не являлся целью повышения узнаваемости логотипа , как направленный на иные – непосредственно связанные с просмотром хоккейных матчей цели.
При этом налогоплательщиком не раскрыто каким образом поддержан деловой имидж, укреплены партнерские отношения, повышена узнаваемость логотипа компании, привлечено внимание к объекту рекламирования.

С учетом изложенного, оснований для признания недействительным решения инспекции в этой части у арбитражного суда не имеется.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А76-30399/2022

#мспживи
#мспсудится

❕Победа здравого смысла: почему виртуальные бонусы больше не пугают предпринимателей
 
В мире современного бизнеса реальность часто переплетается с виртуальностью, но, когда дело доходит до налогов, государство предпочитает видеть во всю твердую валюту. Однако недавний спор между столичным предпринимателем и налоговой службой доказал: не всё то золото, что блестит на экране личного кабинета маркетплейса.
Представьте: вы успешно торгуете на Ozon, участвуете в акциях и предоставляете покупателям скидки. Раньше маркетплейс просто возвращал вам разницу живыми деньгами на расчетный счет. С этими суммами всё было ясно — это доход, с которого нужно честно заплатить налог. Но Ozon ввел систему баллов: один балл равен одному рублю. Этими цифровыми монетами можно оплатить логистику, хранение или рекламу внутри платформы, но потрогать их или вывести на карту нельзя — до тех пор, пока не возникнет неиспользованный остаток, оформленный специальным актом.

Налоговые инспекторы, заглянув в отчеты за 2025 год, сочли, что каждый начисленный балл — это уже доход, даже если он тут же сгорел в счет оплаты услуг склада. Начались доначисления налогов по УСН на виртуальные суммы, которые селлеры даже не держали в руках.

Один из селлеров, не желая мириться с ролью плательщика за воздух, дошел до Арбитражного суда Москвы. Его позиция была проста и изящна, как хороший бизнес-план: баллы — это не имущество и не деньги. Это лишь право на скидку от самой платформы. Экономическая выгода не может возникнуть там, где нет возможности распоряжаться ресурсом по своему усмотрению.

Сначала столичная налоговая инспекция стояла на своем: «Баллы покрывают ваши расходы? Значит, это доход!» Казалось, малый бизнес ждет новая волна непосильных выплат за маркетинговые инструменты гигантов ритейла.
Однако 30 июля произошло событие, которое можно назвать маленькой победой для всего сектора МСП, торгующего на электронных площадках. Прямо в зале суда производство по делу было прекращено. Причина? Налоговый орган внезапно и радикально изменил свою позицию. ФНС признала: доначислять налоги на баллы, которые не были конвертированы в реальные рубли, — ошибка.

💡Для любителей почитать первоисточник: Дело № А40-740/2026 (Москва, июль 2026)
 
Итог: баллы - не доход при УСН, потому что:

1)     не поступают на расчётный счёт продавца,
2)     не могут быть свободно выведены в рубли,
3)     используются только для оплаты услуг электронной площадки
Бонусные баллы электронной площадки не облагаются налогом без их конвертации в рубли.

#мспживи
#мспсудится