🛠До 16 декабря 2022 года мы, работодатели, составим и утвердим график отпусков на 2023 год.
Как быть с мобилизованными? Включать ли их в план?

Отвечает Роструд:

Не нужно, поскольку действие трудового договора с мобилизованными работниками приостановлено.

Обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ в случае мобилизации действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ.
В период приостановления действия трудового договора стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных ч. 3 ст. 351.7 ТК РФ.

#мспдаётработу