Премии и надбавки - строго сверх МРОТ: как предлагают изменить правила расчета зарплат для бизнеса
 
Законопроект, внесенный в Думу в конце сентября 2026 года депутатом Свинцовым, ставит точку в давнем споре: что именно должно входить в сумму МРОТ, а что обязаны начислять строго сверху.

Сейчас многие компании устанавливают небольшой оклад, а до установленного законом минимума (МРОТ) дотягивают премиями, надбавками за переработки или совмещение. Законопроект прямо запретит так делать.

Что больше нельзя будет включать в МРОТ (начисляется только сверх него):

- сверхурочные и работа в праздники: оплата за ночные смены, выходы в выходные и нерабочие дни, переработки,
- доплаты за совмещение: выплаты за расширение зоны обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги,
- Северные и районные выплаты: любые районные коэффициенты и процентные надбавки за особый климат,
- стимулирующие и компенсационные выплаты: премии, надбавки за особые (вредные/опасные/отклоняющиеся от нормы) условия труда.

Пример 👇
сейчас: оклад 15 000 руб. + 5 000 руб. за работу в выходной = 20 000 руб. (доплата до МРОТ 7 093 руб. в виде разных премий);
как будет: сначала гарантируется базовый заработок не ниже МРОТ, а уже поверх него начисляются 5 000 руб. за выходной.
 
Почему это происходит?
Конституционный Суд РФ за последние годы вынес около десятка решений в пользу работников. Логика суда проста: сотрудник, который работает по ночам, в праздники или берет на себя двойную нагрузку, не должен получать столько же, сколько коллега на аналогичной ставке в стандартном графике.
 
Законопроект просто переносит уже устоявшуюся судебную практику напрямую в текст Трудового кодекса, делая её обязательным правилом для проверок ГИТ и налоговой службой.
Посмотрим, что на эту инициативу ответит Правительство в своём отзыве и как будет двигаться законопроект по чтениям в Думе.

💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 1340887-8
 
#мспживи
#мспдаётработу