TGViewer
Channel Public Channel
Дмитрий Киреев: стройка, коучинг и т.д.

Дмитрий Киреев: стройка, коучинг и т.д.

@dmitrykireev

Про бизнес, стройку, маркетинг, коучинг и жизнь.
Связаться со мной: https://t.me/DmitryKireevCom
Записаться в коучинг: https://dmitrykireev.ru/coach
Subscribers
361
Photos
142
Videos
42
Links
315

Showing posts older than #844 · Back to latest

Older Posts 20 shown
Post #843 215
Как "прибитых" заставляют "отлететь" в Германии

Продолжаем про прибитых и отлетевших.

Когда мы с Лысым жили в Намибии, с нами в хостеле жила группа странных ребят.

Они были одеты в черные брюки, черные же жилетки, белые рубашки и странные шапки. А на ногах у них были странные черные башмаки.

Учитывая, что температура на улице была +35, их наряд выглядел странно.

Потом наш знакомый немец Ральф рассказал, что эти ребята - из какой-то традиционной строительной школы в Германии.

Там обучение выстроено следующим образом:

1. Молодой человек поступает в школу и изучает теорию строительного дела.

2. Он проходит практику на стройках Германии.

3. После окончания школы он не получает диплом до тех пор, пока не уедет куда-нибудь далеко на один год (мир посмотреть).

4. Возвращается, рассказывает, что видел, и становится дипломированным строителем.

Перед отъездом он закапывает за территорией школы свой ритуальный молоток (как кортик у морского офицера), а по приезде раскапывает.

Традиция уходит корнями в средние века, когда тоже неглупые люди сообразили, что развития не будет, если сидеть в своем болоте и делать то же, что делали деды, отцы, и ты сам вчера.

Так они сначала делали своих строителей "прибитыми", а потом насильно заставляли их "отлететь".

#наподумать
  • 👍 5
  • 🤔 2
Post #842 206
Отлетевшие и прибитые

Типичный владелец малого бизнеса - существо сложное и нестабильное.

Пока погружен в операционку - думает "приземленными" категориями: бригады, материалы, клиенты, подрядчики.

Я называю такое мышление "прибитым", потому что оно не взлетает.

Прошел бизнес-тренинг, прочитал в отпуске книгу про условного "Стива Джобса" - начинает думать о масштабе, менджменте, системах и прочем.

Я называю такое мышление "отлетевшим", потому что оно теряет связь с "землей".

Потом операционка засасывает - и он снова заземляется.

Отлетевший человек не видит объективных ограничений, прибитый видит только ограничения и не видит возможностей.

Отлетевший говорит прибитому:

"Че тут у нас за мышиная возня, ковыряемся по-мелочи, давай захватывать мир! Введем регламенты, системы, разработаем маркетинговую стратегию, ввалим в рекламу в 10 раз больше денег! Надо становиться великими!"


Прибитый отвечает:

"Друг мой, у нас людей не хватает на подписанные объекты. Поставщик не ту плитку привез, а наши дурики половину уже положили. Дерево синее привезли, еще и с обзолом, прораб не поконтролировал и принял. Какая, нафиг, стратегия?"


Если это все происходит внутри одного человека, то ему не позавидуешь.

От постоянных переключений уровень усталости и стресса пробивает потолок.

Идеальное состояние - внутреннее равновесие или разделение ролей между двумя и более людьми.

Когда я работал с предыдущим партнером, я всегда был "отлетевшим", а партнер "прибитым".

Мы говорили на разных языках, и не всегда друг друга понимали.

Два сезона я работал за двоих и глубоко прочувствовал, что такое постоянное переключение.

Операционка прибивает и не дает отлететь.

А для развития бизнеса отлетать жизненно необходимо.

Есть одаренные люди, которые сочетают в себе эти ипостаси и могут решать прибитые задачи, время от времени отлетая и утягивая бизнес все выше.

Я ими восхищаюсь, завидую, но никогда не встречал :)

Пока вижу три выхода:

1. Найти партнера и разделить с ним отлетевшие и прибитые задачи.
2. Нанять людей, которые берут на себя задачи, с которыми не справляешься.
3. Оставаться прибитым, но двигаться за счет внешних ресурсов: консультантов, менторов, сообществ и коучей.

#наподумать #жиза #люди
  • ❤ 2
Post #841 479
Мой бизнес не систематизирован!

Один из самых частых запросов у меня в коучинге - это систематизация бизнеса.

"Постоянная беготня, непонятно, что откуда берется, сколько денег заработал, сколько потратил. Тут забыл счет выставить, там забыл замерщика отправить, здесь не записал кому аванс выдал..."


Представьте себе циркового жонглера, который стоит на сиденье едущего по арене мотоцикла и жонглирует случайными предметами: факел, работающая бензопила, карандаш, баскетбольный мяч, платок и т.д. И все это под оглушительную музыку нетрезвого оркестра.

Примерно так иногда себя чувствуешь в рабочем хаосе.

И это выматывает так, что в какой-то момент уже никаких денег не хочется, лишь бы появилась возможность выдохнуть.

Но есть один хитрый секрет.

На самом деле, если у вас так, то это тоже система.

Просто не та, которая вам подходит.

"Стохастическая!" - выкрикнул из глубин моей памяти кандидат технических наук и нырнул обратно.

И изменения этой системы всегда начинаются изнутри.

Самым первым шагом для систематизации будет взятие на себя ответственности: я вот это все наколбасил сам, и у меня были на то причины, но теперь выбираю настроить все по-человечески, и готов поработать для этого.

Этот шаг выключает убеждения, которые поддерживали хаос, и включает другие: те, которые будут двигать вас в сторону систематизации.

А дальше уже техника и постепенная понятная работа: прояснить, описать, изменить, внедрить.

Так что, не торопитесь с выводами, ваш бизнес вполне систематизирован, просто такая система вам не подходит :)

Кстати, я поменял описание коучинга, мне кажется, стало более понятно, чем мы там занимаемся и кому это подойдет: смотреть.

#коучинг #наподумать
dmitrykireev.ru Коучинг у Дмитрия Киреева Решение бизнес-задач через внутренние изменения владельца
  • ❤ 4
  • 👍 3
Post #840 223
Мой клуб джиу-джитсу сменил название с Piratas на Медведь. Чувствую себя медведом. Чем продиктовано именно такое название, буду узнавать на тренировке в понедельник. Пока интрига... 🐻🐻‍❄🧸🐼🐨
  • ❤ 1
  • 👏 1
  • 😁 1
Post #839 300
Приятно.

#вестисполей #коучинг
  • ❤ 6
  • 🔥 3
Post #838 295
Вот это поворот...на самом деле, я там не первый спикер в списке, просто на канале имени меня всё должно быть только обо мне :)))

#вестисполей
  • ❤ 3
  • ⚡ 2
  • 👏 2
  • 👎 1
Post #837 251
Стремительное начало строительного сезона как-то неожиданно сильно стукнуло по моей продуктивности в этом канале. Сейчас дух переведу, и возобновлю.
Post #836 349
Как же непросто канал-то вести нынче. Куда же изливать инсайты, инсайды и аутсайды?
  • 🤔 1
  • 💯 1
Post #835 410
Сегодня во сне консультировал онлайн Гуфа (это рэппер такой).

Рассказывал ему, как выстроить контентную стратегию, чтобы делать контент, даже когда нет вдохновения (сам ею пользуюсь, называется контент-твистер).

А он мне - как делает 10 рилсов в день для запрещенной сети, чтобы оставаться на радаре у подписчиков.

Может, это вещий сон, и надо ждать звонка от Гуфа? 😁

#смеядзе #личное
  • 😁 8
Post #834 316
Привел сына на тренировку по бжж, а тут на этаж ниже настоящее ристалище.

Двуручные мечи, шлемы, пластиковые доспехи.

Лет 40 назад я бы от счастья разум утратил, увидев такое.

Да и 35 тоже, чего уж там...
  • 👍 2
  • ❤ 1
Post #833 272
Вчера внезапно пригласили стать спикером Корпоративного университета Движения Первых (курируется президентом РФ).

Пока что их служба безопасности меня проверяет.

Если проверка не выявит помех, то буду помогать выстраивать мотивацию и внутреннее лидерство в команде университета.

#вестисполей #коучинг
  • 🔥 8
  • 👍 2
  • 👎 1
Post #832
Дмитрий Киреев: стройка, коучинг и т.д. pinned «Штош, сопротивляться неизбежному бессмысленно, посему завел канал в Максе. В ближайшее время перенесу все посты туда и настрою автоматический кросспостинг. Если пользуетесь, подпишитесь на всякий случай: https://max.ru/join/c1hl8lu-JoOJVN05Lc3nHidzEYMd3ozGb0YDY9PB6z4»
Post #831 594
Коллеги, кто был у меня в личном коучинге, напишите, пожалуйста, можно ли использовать работу с вами, как кейс для книги.

Конфиденциальность будет сохранена (ни фамилий, ни названий компаний). Использую только описание ситуации: запрос - процесс - результат.

Если вы против, черкните ответом на этот пост: "я против".

Спасибо.

#коучинг #личное
  • 👎 1
Post #830 317
Попалась шпаргалка с шаблонами для создания УТП. Оставлю здесь (для потомков).

1
{ Прилагательное } + [ Продукт/Услуга ] для [ характеристика целевой аудитории ].
«Дистанционный курс по HTML для школьников, мечтающих научиться программировать с нуля».
2
[ Обещание результата ] за [ время ]. [ Дополнительное преимущество ].
«Привезём, соберём и установим дом за один день. Обработаем поверхность противопожарным средством бесплатно».
3
[ Название продукта ] — это [ категория продукта ], который [ работа, которую он выполняет лучше других ].
«Oki — это приложение для заказа еды, которое находит выгодные предложения в радиусе одного километра».
4
[ Уменьшите боль/проблему ] [ неожиданным способом ].
«Повышайте ваш доход, когда делаете покупки».
5
[Делай что-то как (вдохновляющий пример)] без [нежелательных последствий].
«Научись играть в теннис как звезда без изнуряющих тренировок».
6
[ Занимайтесь желаемым делом ] без [ неприятных эмоций ] / [ неожиданным способом ].
«Путешествуйте без ограничений, не бросая карьеру».
7
{ Качество продукта } + { качество продукта } [SEO-фраза], который [ желанный результат ].
«Необычные авторские чехлы для телефона, которые защитят ваш телефон от ударов».
8
Делаем + { качество продукта } + [ продукт ], который [ преимущество потребителя ].
«Делаем доступные видеоролики для сайта, которые увеличивают продажи вашего бизнеса».
9
{ Качество продукта } [ SEO-фраза ], созданный для [ преимущество потребителя ].
«Удобный конструктор писем, созданный для того, чтобы делать рассылки быстро и экономить время».
10
[ Действие ] + [ SEO-фраза ], за [ время ].
«Создавайте профессиональные презентации за 30 минут».

#маркетинг
  • 👍 3
Post #829 274
История про толерантность и инклюзивность

Лет 10 назад общался с очень странным заказчиком. Он просил ему не звонить, а только переписываться.

Мессенджеров тогда еще не было (или были, но слабо развитые).

Так что, переписывались имейлом, что было очень неудобно.

Я подумал: ну гемор, же, явный.

Что это за странный человек, который не хочет обсуждать детали по телефону?

Но решил продолжить, просто для расширения опыта.

Как оказалось, у заказчика были проблемы с речью (это была пара, и оба - инвалиды по речи).

С деньгами проблемы не было.

Мы это все выяснили уже когда они приехали подписывать договор в офис.

Нас они выбрали потому, что мы их не отфутболили и проявляли полное принятие особенностей коммуникации.

Разговаривали они, действительно, с трудом, и еще труднее было понять, что они говорят.

Но мы были готовы приложить это усилие, в отличие от наших коллег по цеху.

Поэтому деньги принесли нам, а не им.

#наподумать
  • 👍 7
Post #828 631
Запись вчерашнего вебинара с Ириной Трояновой про продвижение ремонта квартир в ВК готова к освоению.

Рутуб: https://rutube.ru/video/96597fa988a953e614820708bff0c252/

ВК: https://vkvideo.ru/video-98471719_456239344

Ютуб: https://youtu.be/fq6y_sJxHmM

Написать Ирине и получить файл с рекомендациями по оформлению сообщества ВКонтакте для строительной ниши (напишите слово "стройка"): https://t.me/tris23

#вебинар #маркетинг #отсердца
VK Видео Как продвигать ремонт квартир ВКонтакте в 2026 Реклама ВК в строительстве и ремонте квартир в 2026 году - запись вебинара с Ириной Трояновой, профессиональным таргетологом и директологом. Получите пример отчета о кампании ВК для строительной фирмы: напишите "стройка" в сообщении ТГ https://t.me/tris23…
  • ❤ 3
Post #827 262
Отстрелялся сегодня в финале премии "Федеральный спикер" в секции "Мышление и коучинг". Рассказывал о коуч-подходе в управлении сотрудниками.

Доволен своим выступлением на 2 из 10.

Перепутал все: задачу, тайминг, формат презентации.

Готовил живое выступление перед камерой на 10 минут, а можно было сделать обычную презентацию, как я делаю для вебинаров.

Собрал все для выступления на 10 минут, а оказалось, что будет всего 5. Пришлось на лету пересобирать в процессе доклада.

Что было сделано хорошо:
1. Подготовил достаточно сконденсированный доклад.
2. При планировании доклада опирался на заданную структуру (как я ее понял 😂)
3. Организовал пространство для выступления

Что можно сделать лучше:
Найти записи прошлогодней премии (лучше победителей), чтобы понять формат

В целом, опыт интересный, если в следующем году буду участвовать, сделаю все иначе.

#личное #вестисполей
  • 👍 5
  • ❤ 2
  • ⚡ 1
Post #820 296
#жиза
  • 👍 10
  • 🔥 1
Post #819 323
Как штрафовать сотрудников и не чувствовать себя выглядеть негодяем

Штрафы сильно снижают лояльность и дают людям повод почувствовать себя невинной жертвой несправедливости.

Нам это надо? Нет, не надо.

При этом, за косяки в работе, которые мы оплачиваем своим кровнозаработанным рублем, хорошо бы и нам получать компенсацию (хотя бы, частично).

Что делать, если понимаешь: штраф приведет к потере бригады, а работу работать кто-то должен?

И тут нам на помощь приходит премия.

Нет, мы не платим рабочим за их косяки.

Мы просто не платим им премию. Депремируем, если выражаться умно.

Само собой, это надо обговаривать заранее:

- базовая оплата ____ рублей (ниже рынка);
- премия за выполнение в срок ___%;
- премия за отсутствие косяков ___%;
- премия за хороший отзыв от клиента Х руб.;
- премия за ... ___ руб.

Со всеми премиями должно получаться выше рынка (таким львам можно и платить побольше).

Но если не выполнил условия - не обижайся.

Теперь все все понимают, и не чувствуют себя жертвами.

Этот подход хорошо себя показал с рабочими: мастерами и бригадами.

А если хотите разобраться, как мотивировать команду (ИТР, снабженцев и т.д.) не рублем, а средой и большой целью, вам сюда.

#наподумать #люди
dmitrykireev.ru Коуч-подход в управлении сотрудниками Как развивать бизнес через развитие сотрудников и увеличивать лояльность без вложений в обучение и консультантов
  • 👍 2
  • ❤ 1
  • 🔥 1
Post #816 314

Forwarded from Антон Морозов

Ёще ГОСТ полезен для оценки компетенций сотрудников так-же по классам, кто-то уже вырос до 1ого, а кому-то ещё следует подрасти (если способен в принципе), при формировании ФОТ так же весомый аргумент для работодателя, часто вижу уравниловку, все получают одинаково или задают вопрос "А почему мне меньше платят чем другим сотрудникам, я же тоже 28 дней отработал в месяце", вот здесь понятный аргументированный ответ на этот вопрос.
Older posts →
Threads Profile ViewerView any public Threads profile without an account.Open ThreadLook →Writing with AI? Make it sound human.Metric37 rewrites AI drafts so they read naturally. Free AI detector, 1,500 words free.Try Metric37 →