Эволюция или революция? 🤷🏼‍♂️

Внедрение корпоративной системы управления проектами – важный шаг для любой организации, который может быть выполнен с использованием двух основных подходов: эволюционного и революционного.

🟢 Эволюционный подход предполагает постепенное развитие системы с акцентом на внутренние ресурсы, обучение сотрудников и постепенную автоматизацию. Он занимает 1-3 года, но обеспечивает надежность и соответствие ожиданиям компании.

🟢 Революционный подход ориентирован на быстрое внедрение с помощью внешних консультантов, что сокращает время до полугода, но требует высокого уровня компетенций и хорошего контроля.

Каждый подход имеет свои плюсы и риски, выбор зависит от целей компании. О всех нюансах и критериях выбора мы рассказали в нашей статье.