Месяц назад тут была серия постов про опционы в стартапах

Появилась она не просто так, я разбирался со своей долей стартапа, в котором работал последние 2.5 года. При увольнении нужно пройти процедуру "реализации опционов" и превратить право на покупку акций по сниженной цене в реальные акции.

В отличие от публичной компании, на акционеров стартапа могут быть наложены ограничения, например, порядок продажи. Вдобавок, нужно обязательно проверить, что договор купли-продажи акций нельзя будет оспорить позже. Даже если сейчас все предельно честны и доброжелательны, не исключена ситуация прихода большого институционального инвестора, который не захочет делиться прибылью с бывшими сотрудниками. Я любитель размышлять о рисках, поэтому постарался разобраться во всем досконально. Не обошлось без юриста (теперь у меня можно просить контакты людей, разбирающихся в legal части стартапов).

Сложности тоже были. Например, мой юрист настаивал на одних формулировках, а юрист компании - на других. В идеальном мире о таком стоит договариваться заранее (при приеме на работу). Но очень трудно представить, что во время найма в стартап сотрудник будет с юристом изучать несколько документов, которые обычно кому попало не показывают.
Мы решили, что риски по этим формулировкам незначительны и забили.

Серия постов про опционы: раз, два, три, четыре, пять