📐О каких изменениях в HR я писал в этом году?

Веду этот канал больше года и время от времени пишу разборы того, что происходит в найме и в управлении людьми. Решил пролистать архив и собрать три вещи, которые в 2026-м стали трендом не по ощущениям, а по цифрам и разговорам с рынком.

1️⃣ Льготы больше не покупают вслепую
Сокращения, заморозка найма, урезание бюджетов - и первыми под нож идут именно «плюшки». Но вопрос кто оплатит текучку и больничные никуда не делся. Компании переходят от модели «купили всем доступ» к модели «платим за то, чем реально пользуются» (разбирал тут, и отдельно на примере фитнеса вот тут).

2️⃣ HRD должны говорить на языке бизнеса, а не на языке заботы
По исследованию BCG и WFPMA (опросили 7000 HR-директоров), в 2026 году HR оценивают не по количеству активностей, а по ценности для бизнеса. Плюс skills-based подход и AI-трансформация внутри самой HR-функции, а не только в продукте компании (разбор здесь).

3️⃣ Рынок труда физически изменился
Был на закрытой встрече с CPO и CMO HeadHunter - индекс hh (резюме на одну вакансию) сейчас 9,8. Топ-менеджеры вообще ушли с классических джоб-бордов в Telegram и «серый» нетворкинг (подробности тут).

☝️Вывод простой. Если сидеть в своём пузыре и не читать, что пишут другие практики, эти изменения долетают с опозданием на полгода. А в 2026-м опоздание на полгода это уже стратегическая ошибка.

Делюсь своим лайфхаком - добавляю очередную папку с каналами, далее отправляю их в архив и захожу туда периодически. Если темы не заходят - отписка. Если есть что-то интересное - оставляю.

Вот моя подборка каналов в теме HR-Стратегия. Там HR-директора, хедхантеры и карьерные консультанты с практикой, а не только теорией про софт-скиллы.

🤫 Кстати, там же есть канал моего любимого конкурента. Ребятам привет, если читаете 😎 Конкуренция конкуренцией, а материалы у вас хорошие.

Добавить подборку одним кликом