📈 Выведем вашу ферму на мировые показатели по надоям
🔹Результаты через 3 месяца
🔹В отрасли с 2007 г.
🔹Более 700 внедрений по СНГ
☎️ 8-800-707-7-305
✉️ hello@dfsoft.ru
Мы в МАХ https://max.ru/id4824066254_biz
Сайт👇
https://dfsoft.ru
Post #3740
270






📌📌📌📌 Как убедить руководителя, если у вас хорошая идея?
В недавнем интервью с нашим HR-директором Татьяной Снигиревой мы обсуждали, как выживать в животноводстве в 2026 году и почему внедрение изменений часто упирается в человеческий фактор. В ответ мы получили от вас множество реакций и увидели, насколько актуальны эти темы.
И решили продолжить. Открываем новую рубрику #людирешают для удобного поиска тематических постов на канале.
Известный психолог Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» описывает принципы, которые помогают человеку донести свою мысль так, чтобы его не просто выслушали, а всерьёз рассмотрели его предложение.
Мы собрали эти принципы в серию карточек, так что сейчас предлагаем вам с ними ознакомиться👆
Если вы хотите повлиять на решение, недостаточно сказать: “Это классная штука”. Нужно показать, какую проблему она решает, сколько денег или времени экономит, где уже работает, кто поможет внедрить и какой первый безопасный шаг можно сделать.
И это касается не только руководителей. Точно так же мы убеждаем сотрудников, коллег, подрядчиков и даже самих себя.
📹 Подборка интереснейших материалов Татьяны Снигиревой:
◾️ Статья «Кадровая яма в АПК: почему новые специалисты до села так и не доезжают — и кто это будет менять?»
◾️ Интервью «Где найти работников на ферму, если никто не хочет работать?»
◾️ Интервью «Кадровый кризис — реальность, с которой сталкивается каждая компания»
◾️ Интервью «Меняйся или уходи. Главный закон бизнеса в 2026 году»
📃 Забирайте гайд для студентов «Кем быть в аграрке: профессии и зарплаты 2026».
Сохраняйте пост себе и делитесь с коллегами! ✈️
В недавнем интервью с нашим HR-директором Татьяной Снигиревой мы обсуждали, как выживать в животноводстве в 2026 году и почему внедрение изменений часто упирается в человеческий фактор. В ответ мы получили от вас множество реакций и увидели, насколько актуальны эти темы.
И решили продолжить. Открываем новую рубрику #людирешают для удобного поиска тематических постов на канале.
Итак, представим ситуацию: специалист вернулся с выставки, семинара или посетил соседнее хозяйство и предлагает руководителю внедрение новой системы, схемы, оборудования или подхода.
А в ответ слышит (нужное подчеркнуть):
«Денег нет»,
«Мы уже пробовали»,
«У нас и так работает»,
«Давай потом».
Известный психолог Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния» описывает принципы, которые помогают человеку донести свою мысль так, чтобы его не просто выслушали, а всерьёз рассмотрели его предложение.
Мы собрали эти принципы в серию карточек, так что сейчас предлагаем вам с ними ознакомиться👆
Если вы хотите повлиять на решение, недостаточно сказать: “Это классная штука”. Нужно показать, какую проблему она решает, сколько денег или времени экономит, где уже работает, кто поможет внедрить и какой первый безопасный шаг можно сделать.
И это касается не только руководителей. Точно так же мы убеждаем сотрудников, коллег, подрядчиков и даже самих себя.
📹 Подборка интереснейших материалов Татьяны Снигиревой:
◾️ Статья «Кадровая яма в АПК: почему новые специалисты до села так и не доезжают — и кто это будет менять?»
◾️ Интервью «Где найти работников на ферму, если никто не хочет работать?»
◾️ Интервью «Кадровый кризис — реальность, с которой сталкивается каждая компания»
◾️ Интервью «Меняйся или уходи. Главный закон бизнеса в 2026 году»
📃 Забирайте гайд для студентов «Кем быть в аграрке: профессии и зарплаты 2026».
Сохраняйте пост себе и делитесь с коллегами! ✈️
- 🔥 4
- 👍 2
- 🤝 1





