Почему сильных кандидатов в Казахстане часто “не видно”

Один из частых запросов от работодателей:
"откликов много, но в основном "шлак"

В индустрии рекрутинга часто используется оценка, что до 60–70% специалистов не находятся в активном поиске (так называемые passive candidates), однако эта доля может сильно отличаться по рынкам и позициям.

Дополнительно, в отчете LinkedIn Global Talent Trends отмечается, что лучшие кандидаты чаще переходят через прямые предложения, а не через отклики

Как обстоят дела у нас:

- senior-специалисты редко размещают резюме
- не откликаются массово
- переходят через рекомендации или прямой контакт

Почему:

1. Рынок маленький и прозрачный
Астана и Алматы: ограниченная среда, крупные игроки все друг друга знают. Даже в мсб есть некий потолок - бывает, в индустрии какой-либо буквально 10 спецов на весь город или страну

2. Цена ошибки выше
Разница в +20–30% к зарплате уже не компенсирует риск попасть в нестабильный бизнес. А с учетом того, что в нашем рынке нет как таковой защиты труда, то одним чихом и махом акционера/первого лица можно потерять новообретенную работу просто потому что "не сошлись во мнениях" или специалист отказался делать что-то вне рамок договорных отношений

3. Изменилось поведение кандидатов
По данным McKinsey & Company, сотрудники стали гораздо избирательнее в смене работы и оценивают не только деньги, но и устойчивость и смысл:

- компании видят поток откликов, но не видят сильных людей
- сильные спецы не выходят в открытый рынок

Рынок стал менее публичным. Если помните, еще года 3 назад это было нормальным и даже ожидаемым - сообщать в соц сетях о смене работы, повышении, старта новых проектов и т д. Культура последних лет - сообщать о смене работе уже спустя полгода как закрепился в новом месте или начатый проект стал давать плоды. Неудачи никто не хочет подсвечивать, а с культурой труда и взаимоотношений на локал рынке таковы, что под "неудачу" может подходить банальное сокращение, или, опять таки - "не сошлись в видении/стратегии" с руководством

Как итог, по классике, лучшие наймы происходят через рекомендации и прямой поиск

Если вы в том периоде вашего таймлайна, когда не понятно, че делать дальше - сидеть на теплом месте или двигать вперед - не торопитесь. Осмотритесь. Походите по собесам, пощупайте рынок, поспрашивайте у знакомых, друзей, бывших коллег - как у них в их нишах, позициях. Какие сферы напрямую пострадали от конфликта на Ближнем Востоке, а какие уже давно умирают, но пока этого не понимают