Свежие данные Stanford Digital Economy Lab и ADP: разрыв в занятости между молодыми (22–25 лет) в профессиях с высокой AI-экспозицией и их сверстниками в менее автоматизируемых сферах вырос до 19 процентных пунктов
В ноябре 2022, когда вышел ChatGPT, разрыва почти не было. К июлю 2025 - уже 15%. К июню 2026 - 19%. У опытных работников такого разрыва нет вообще. Эффект бьёт только по входящим на рынок
Механизм авторы объясняют так: ИИ в первую очередь съедает «кодифицированное» знание - формальное, задокументированное, то, чему учат в вузе. Именно такими задачами обычно и нагружают джунов, то есть, рутина, простейшие задачи, в духе «подай-принеси». А «неявный» опыт, который нарабатывается годами и не описывается в учебнике, заменить пока нечем.
Что же в Казахстане?
Второй квартал 2026: число активных вакансий упало на 15,5%, до 118 000, при этом резюме прибавилось на 11,1% (1,9 млн). В среднем на одну вакансию 15,9 претендентов, почти на треть больше, чем год назад. В Алматы вакансий стало меньше на 19,1%, в Астане на 15,3%.
- ИИ берёт на себя черновики, поиск и структурирование информации, финальное решение за человеком
- около 53% профессий содержат автоматизируемые задачи, но целиком исчезают единицы, вымывается часть задач внутри профессии, не профессия целиком.
Министр Аскарбек Ертаев прогнозирует: к 2035 году ИИ затронет 41% занятых в Казахстане, но реальную потерю работы только 1%
Отдельная казахстанская особенность, которая усугубляет картину: в этом году дипломы получат рекордные 193 000 выпускников, а рынок и так перенасыщен юристами и экономистами. При этом 60% нынешних студентов уже выбирают инженерные и IT-специальности. Идет перестройка, но с лагом в 4-5 лет.
🏹 Джуна не увольняют, его просто не нанимают, а освободившееся место закрывает ИИ плюс один мидл. Разница между 41% и 1% из прогноза министра - зона, где решается, кем вы будете через пять лет: тем, кто настроил процесс, или тем, кого он вытеснил.
Если вы сейчас на входе в карьеру и не понимаете, как встроиться в этот рынок, пишите @has_ismail, разберём стратегию поиска работы, себя и как не быть тем самым, кого заменят 😎