Global Talent Barometer 2026 от ManpowerGroup опросили почти 14 000 человек в 19 странах. Индекс уверенности сотрудников впервые за три года пошёл вниз. От 68% до 67%. Падение на процент кажется мелочью, но в действительности это негативный тренд, которого не было три года подряд.
Отчет фиксирует рост побочных стратегий адаптации. Половина работников дополняют основной доход за счет инвестиций, подработок или фриланса; среди представителей поколения Z эта доля достигает 68%. Это указывает на изменение модели финансовой устойчивости, которая все чаще формируется вне основной занятости.
* у двух из трёх был опыт выгорания
* только 42% говорят о низком уровне стресса
* 43% боятся, что их заменит автоматизация в ближайшие два года
* при этом 64% не планируют менять работодателя, но 60% продолжают мониторить рынок
Весь парадокс 2026-го: люди не увольняются, но и не чувствуют себя в безопасности. Раньше стабильная позиция означала спокойную нервную систему. Сейчас же - даже уверенные за свое рабочее место специалисты могут часами скролить вакансии в поисках запасных аэродромов или просто чтобы выдохнуть.
🏹 Вангую: в ближайший год мы увидим не волну увольнений «по собственному», а волну тихого выгорания без ухода - люди физически остаются, ментально уже свалили. Для HR это страшнее текучки: люди вроде не уходят, но производительность труда будет падать, энергии достигать высоких показателей меньше, энтузиазма и желание брать ответственность за амбициозные проекты будет у меньшего кол-ва сотрудников.
Если вы руководитель, попробуйте поговорить с сотрудниками (может не напрямую, или в очень неформальной обстановке, смотря у кого где какая рабочая культура в коллективе) и спросить не «всё ли устраивает», а «чего вы боитесь в ближайшие год-два»
🏹 Если узнаете себя или своих близких, коллег - пишите, обсудим карьерную стратегию в таком рынке @has_ismail
