⚠️ Наниматели, при взаимоотношениях с работниками, относительно выполнения последними своих трудовых обязанностей допускают применение штрафных санкций ❌

🌐 В этой связи поясняем, что мера ответственности в виде штрафа присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления и административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

✔️ Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (контракте), регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь.

🔘 Выплата заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором, работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время является обязанностью нанимателя (пункт 4 части первой статьи 55, статья 57 Трудового кодекса).

⚡️ При этом законодательством о труде предусмотрены случаи, в результате которых наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы работников (статья 107 Трудового кодекса).

❌ В случае противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность в виде применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и увольнение), право выбора которого принадлежит нанимателю.

➡️ Помимо этого, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

❕ В случае установления нанимателем на уровне локальных правовых актов меры ответственности, как штраф, - такая мера является недействительной (части 2 статьи 7 Трудового кодекса), поскольку противоречит требованиям законодательства и не может быть применена относительно трудовых отношений.