Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⁉️ Вопрос: Что делать, если контракт истек, а работник остался?

🟣 Отвечает: главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента Искарёва Елена Александровна

⁉️Обязан ли наниматель уволить работника за совершенный им прогул без уважительной причины?
 
✅Ответ: Нет, не обязан!

✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнения.

✔️Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).

✔️В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя.

✅ В ходе проверки боеготовности белорусской армии в комиссариаты страны вызывают военнообязанных запаса, которые затем отправляются на военные сборы, чтобы восстановить свои навыки или получить новую военно-учетную специальность.

📎Необходимо отметить основные гарантии для работников, призванных на военные и специальные сборы.

▶️Так, согласно статье 339 Трудового кодекса Республики Беларусь за военнообязанными, призванными на военные и специальные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы.

▶️Указанные работники не могут быть уволены с работы по инициативе нанимателя со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов, кроме случаев ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения (приостановления) в соответствии с законодательными актами деятельности физического лица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуального предпринимателя.

😀 Главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента Вячеслав Сафонов, принял участие в работе мобильной группы Ветковского района.

🪵 В этот раз мобильная группа выехала на лесосеки.

❕ Во время выезда представителем Департамента изучены вопросы:

✅ обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда,

✅ наличия и оформления технологических карт,

✅ наличия валочных приспособлений,

✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.

➡️ С целью упреждения травматизма при выполнении лесосечных работ с должностными лицами и работниками состоялась устная разъяснительная работа о необходимости соблюдения законодательства об охране труда.

🔛Направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

✅ Витебским областным управлением Департамента государственной инспекции труда восстановлены права работников производственной организации по изготовлению обуви города Витебска.

В ходе осуществления надзорной деятельности установлен факт невыплаты заработной платы за июнь 2026 года 69 работникам на сумму свыше 40 тыс. рублей.

В результате принятых мер на основании требования Витоблуправления, выданного в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 12 февраля 2026 г. № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений», 69 работникам произведена выплата заработной платы за июнь 2026 года на общую сумму свыше 40 тыс. рублей

✅ Права работников восстановлены.

❌ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

⁉️Обязан ли наниматель выплатить работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за все неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет?
 
Ответ ➡️        Да, обязан.

🔵Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как в связи с виновными, так и невиновными основаниями), истечение срока трудового договора и т.д.
🔵Работнику, который не использовал или использовал не полностью полагающийся ему трудовой отпуск, при увольнении выплачивается денежная компенсация.
🔵 Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

‼️ВАЖНО!
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику не позднее дня увольнения.

О переносе рабочего дня в 2027 году

Постановление Правительства от 3 октября 2026 г. № 499

📌Предусматривается перенос рабочего дня с понедельника 10 мая на субботу 8 мая.

Днями отдыха будут: 9 мая (воскресенье, День Победы), 10 мая (понедельник) и 11 мая (вторник, Радуница) - 3 дня

‼️При этом организациям с учетом специфики производства (работы) предоставляется право осуществить перенос рабочего дня (8 мая) на иной выходной день, приходящийся на субботу.

🏖Нерабочими днями в 2027 году являются:
▪️1 и 2 января – Новый год;
▪️7 января – Рождество Христово (православное Рождество);
▪️8 марта – День женщин;
▪️1 мая – Праздник труда;
▪️9 мая – День Победы;
▪️11 мая – Радуница по календарю православной конфессии;
▪️3 июля – День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
▪️7 ноября – День Октябрьской революции;
▪️25 декабря – Рождество Христово (католическое Рождество).

📌 Участие в семинаре по охране труда
30.09.2026 начальник Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Данилова А.В. приняла участие в семинаре, организованном на базе локомотивного депо Барановичи. Тема мероприятия: «Применение новых подходов в обеспечении безопасных условий труда на высоте».
В рамках выступления Данилова А.В. акцентировала внимание на ключевых изменениях в законодательстве об охране труда и о труде, которые уже вступили в силу или находятся на финальной стадии принятия. Отмечена необходимость оперативного реагирования и конкретных действий со стороны нанимателей.
🔹 Основные тезисы выступления:
— Наиболее значимый действующий документ — Правила по охране труда при работе на высоте. Ими изменен порог высоты и введено разделение работников по уровню ответственности.
— Затронуты вопросы расследования и учета несчастных случаев на производстве.
— Обозначен контроль со стороны Департамента государственной инспекции труда за правильным и своевременным расследованием несчас

☎️ Прямая телефонная линия с населением

Завтра, 26 сентября, заместитель директора Департамента Гришукевич Марина Ивановна проведет прямую телефонную линию по вопросам соблюдения законодательства о труде

⏰ 9.00 до 12.00

☎️ (8017) 371 01 00

Безопасность начинается с знаний
В рамках Единого дня безопасности в Витебском областном управлении Департамента государственной инспекции труда прошел обучающий семинар.
👥 Спикер: сотрудник Витебского областного управления МЧС.
📋 Что обсудили:
🔹 Порядок действий при отработке планов эвакуации людей при пожаре;
🔹 Алгоритмы поведения в условиях нештатных ситуаций на объекте;
🔹 Основы и практические навыки оказания первой помощи.
Подобные встречи позволяют сотрудникам не только освежить теоретические знания, но и быть готовыми к грамотным действиям в любой нештатной ситуации.

📌 Права восстановлены
Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента госинспекции труда по обращению гражданина установлен факт допуска к работе водителем автомобиля без оформления трудовых отношений в интересах частного унитарного предприятия.

По результатам внеплановой тематической оперативной проверки нанимателю выданы акт и требование об устранении нарушений. Также установлено, что работнику не была в полном объеме выплачена зарплата за июнь 2026 года.

Благодаря принятым мерам задолженность погашена — работнику выплачено 2 000 рублей. Уполномоченное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа.

⚖️ Напоминаем: в случае нарушения трудовых прав вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда и его подразделения.