✅Ответ: Нет, не обязан!
✔️ В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса за совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, лишения полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев, увольнения.
✔️Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса).
✔️В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом и законодательными актами, относится к исключительной компетенции нанимателя.