Одна моя подруга в отпуск ходит редко и ненадолго, потому что любит свою работу (в этом месте всплакнули все, кто выйдя из отпуска начинает считать дни до следующего).

Но есть такие люди, которые дни отпуска копят на случай увольнения — дескать, будет «золотой парашют», уволюсь и получу большую сумму разом. Ведь по закону работодатель должен выплатить деньги за не отгулянные отпускные дни.

Так вот, девицы, так делать не надо. Потому что это могут счесть злоупотреблением права.

Вот одна дама 10 лет работала бухгалтером в ТСЖ и за все эти годы использовала только 45 дней отпуска. А остальное приберегла на момент увольнения. Вот только работодатель выплатил ей компенсацию за неиспользованный отпуск за 2 года, а в остальном отказал.

Бухгалтер пошла в суд, чтобы взыскать почти 150 000 ₽ компенсации, 36 000 ₽ процентов за невыплату в срок, 30 000 ₽ компенсации морального вреда и 30 000 ₽ судебных расходов на представителя.

Суд первой инстанции компенсацию за неиспользованный отпуск с работодателя взыскал, на представителя присудил 25 000 ₽, моральный вред оценил в 5000 ₽.

Суд второй инстанции решение отменил и бухгалтеру полностью отказал. По мнению апелляции, женщина, которая на протяжении 9 лет отказывалась от своего права на отдых без уважительных причин, чтобы потом получить материальное возмещение, злоупотребила своим правом. Кассация апелляцию поддержала (определение Первого КСОЮ по делу № 88-1637/2024).

Вот так бухгалтер осталась и без отдыха и без денег.

Девицы, рассказывайте, вы в отпуск ходите?